Menu
نویسنده مطلب : مهدی یوسفی

مطلب مورد بحث:

شاخص چیست؟ استعاره‌ای برای درک بهتر شاخص


با سلام به دوستان

تمرین ۱ : یکی از شرکت هایی که کار می کردم مدیر عاملش از نوع مکانیک های ماهری بود که شرکت تاسیس کرده بود در ابتدا هم خیلی سریع پیشرفت کرد پروژه ها کوچیک بودن و کم پس خیلی وقت داشت برای رسیدن پس راحت هی ماشین کنار می زد موتورو جلو بندی و خیلی چیزهای دیگه رو چک می کرد پروژه ها هم خوب پیش می رفتن اما پروژه ها بزرگ شدن هم موتورها زیاد شدن هم پیچیدگیشون پس وقت نداشت همه رو چک کنه پس تصمیم گرفت داشبورد درست کنه اما چون تخصص نشد نرفت یه داشبورد خوب کپی کنه وقتم نداشت که بره تخصص بگیره پس شروع کرد به ازمون خطا بعدشم این حس مکانیکش هی گل می کرد وقتایی هم که یکی دیگه رو نشسته بود پشت فرمون یهو تو حرکت می پرید کاپوت می زد بالا که منجر به تصادف می شد بعدشم نتیجه می گرفت راننده ناشی بوده پس عوضش می کرد بعضی وقتها هم راننده رو بلند می کرد یه مقدار مسیر می اومد بعد به یکی دیگه می گفت بشینه البته این موقعی بود که مشکل پیش اومده بود اونم نتونسته بود حل کنه به راننده جدید هم نه ادرس می داد نه مشکلات ماشین راه بهش می گفت نه از گردنه ها می گفت می گذاشت که یا ماشین تصادف کنه یا راه گم کنه یا تو دره بیوفته که باز به این نتیجه برسه هیچ کس راننده نیست.

تمرین ۲ : با توجه به اینکه هیچ تجربه و اطلاعاتی ندارم می گشتم یه مشاور خوب پیدا می کردم ملاکمم هم سابقه و دستاوردهاش بود سازمانی که مشاورم مدیرشه بررسی می کردم اگه همه چیز اوکی بود میاوردمش داشبوردش کامل بدون دخل و تصرف از طرف خودم و سازمانم پیاده می کردم بعد یه مدت از پیاده شدن هم خودم شروع می کنم به مطالعه یادگیری تو حوزه منابع انسانی هم از سازمانم فید بک می گیرم کم کم شروع می کنم به بهینه کردن و تغییرات جزیی

تمرین ۳ از نحوه پیامک زدن پشت تلفن حرف زدن یا استقبالش از من تو خونه می شه وضعیت رابطه رو فهمید از نوع برخوردش با مادرم با دوستام با فامیلم خیلی چیزها رو می شه فهمید از غذایی که برام می پزه نحوه سروش بازم می شه خیلی چیزها رو فهمید