Menu
نویسنده مطلب : پردیس خسروی

مطلب مورد بحث:

راهکارها را با توجه به محدوده اثر و افق زمانی آنها تحلیل کنید


• آیا با دو برابر کردن حقوق کارمندانتان، رضایت آنها افزایش می‌یابد؟

افق زمانی : در کوتاه مدت بله اما بعد از مدتی خرج بر اساس دخل تغییر میکنه و دوباره همون احساس قبلی حاکم میشه

محدوده اثر:خوب به مراتب تاثیری که گذاشته میشه حول زندگی کارمند و خزانه ی شرکت صورت میگیره که میشه گفت زندگی کارمند یک افزایش سطحیو از درامد پیدا میکنه که بعد این روند ثابت میشه ، و شرکت هم در رابطه با تامین بودجه ممکنه میدان عملکرد کمتری پیدا کنه

بنابراین اگه قرار افزایش حقوقی در نظر گرفته بشه بر اساس دو مورد باشه حداقل

یک:تلاش و رشدی که کارمند تو مجموعه داشته هرچند بی نتیجه (این گزینه شاید توجیه اقتصادی نداشته باشه اما چون با یه نیروی انسانی طرف هستیم نه یک رباط که احساس نکنه و مهم بودن یا نبودنش براش مهم نباشه ،این تو شکل دادن ذهنیت کارمند در دراز مدت که تو یک مهره نیستی و یه نیروی انسانی هستی و این برای ما ارزشمند است، خیلی میتونه تاثیر مثبتی داشته باشه که در نهایت منجر به ایجاد ارزش افزوده میشه)

دو: ارزش افزوده ای که برای شرکت رقم میزنه