Menu
نویسنده مطلب : سعیده احمدزاده

مطلب مورد بحث:

تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی به زبان ساده


تجربه ی ذهنی من از یک مدیر نا آشنا با اهمیت فرهنگ سازمانی..

من یه مدت خیلی طولانی برخلاف رشته تحصیلی و از روی ناچاری حسابدار یه شرکت بودم که بقیه اعضا همگی فامیل رییس بودن.

استخدام بچه های فامیل توسط رییس،  فرهنگ سازی شده بود به شکلی که هر کسی از سربازی میومد یک راست برای استخدام میومد شرکت ما.

چرا حسابدار یه غریبه بود؟ چون رییس در مورد پول با فامیل رودربایستی داشت و اونا اگر به خزانه دسترسی داشتن دیگه نمیتونست پولهاش رو مدیریت کنه.

فرهنگی که در ذهن بقیه فرو رفته بود، این بود که حقوق هیچ معنی نداره و هر وقت پول لازم داشتن برن و بگیرن.

فرهنگی که من داشتم و ذهن من اینو قبول کرده بود که حقوق باید سر هر ماه به کارمند داده بشه . اما رییس به شرایطی که حاکم بود عادت کرده بود و براش اصلا مهم نبود که به من حقوق بده..

از طرفی بین اعضا و کارمندان یه اولویتی وجود داشت که اول آقایون متاهل حقوق بالاتری داشته باشن و بعد آقایون مجرد و بعد خانمها (البته من تنها خانم بودم و مجرد)

این باعث شده بود که آقایون متاهل اصلا کار نکنن و پول بگیرن و برن… چون این رو حق خودشون میدونستن:(

البته خیلی زود مجردها ازدواج کردن و ما آقای مجردی نداشتیم.

البته مشکلات ما با اهمیت فرهنگ سازمانی تنها در حقوق خلاصه نمیشد.

مثلا قبل از اینکه من برم اونجا، اونها عادت داشتن پاهاشون رو دراز کنن بزارن روی میز و بعدها حتی پرسنل جدید هم که وارد شرکت میشد بعد دو روز تمام این کارها رو یاد میگرفتن.

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟