Menu
نویسنده مطلب : حسین قربانی

مطلب مورد بحث:

نقش اعتماد به نفس در افزایش کاریزما


در شرکت‌های مختلف افرادی را دیده‌ام که در سمت و جایگاه کارشناسی و مهندسی، شایستگی‌ها و توانایی‌های بالایی داشته‌اند و دیگران هم برای نظرات کارشناسی آنها ارزش و اعتبار بسیاری قائل بوده‌اند و به دلیل عدم تسلط بر توانمندی‌ها و روحیات خود، عجله زیادی برای گرفتن سمت‌های مدیریتی داشته‌اند.

برخی از این افراد بعد از گرفتن سمت جدید مدیریتی که معمولا براساس اتکا به عملکرد بی‌نقصش در بخش مهندسی اتفاق می‌افتد، به دلیل عدم تطبیق شایستگی و جایگاه، بعد از مدتی کوتاه باعث ناامیدی مدیران بالادستی شده و نه تنها سمت مدیریتی خود را از دست می‌دهند بلکه آن کاریزما و جایگاه قبلی خود در بخش مهندسی و کارشناسی پروژه‌ها را هم عملا از دست می‌دهند و این برایشان به خاطره و اتفاقی ناخوشایند در سابقه کاریشان تبدیل می‌شود.

اکثر این افراد معمولا بعد از این اتفاق شرکت را ترک می‌کنند و در سازمان دیگری مشغول به کار می‌شوند.