Menu
نویسنده مطلب : باقرخان احمدی

مطلب مورد بحث:

نقش استعدادیابی در تشخیص شغل مناسب شما


این تضاد که توی پاراگراف های آخر اومده رو چطور میشه متوجهش شود یعنی چه برداشتی هایی میتونیم ازش داشته باشیم؟
اینها فقط نظر من هست که انتخاب و انجامشون مقداری جسارت میخواد البته با استفاده از نظرات دیگر متممی ها و گفتگوهای کارآفرینهای موفق!

همین الان هر کسی با هر اطلاعات و دانش و مهارت و یا بدونه هیچ کدوم از اینها اقدام به کاری کنیم میتونه کاری توی همون حوزهایی باشه که تجربه داریم و یا اینکه اونقدر قابل درک هست برای ما که بتونیم اعلام کنیم میتونیم اینکار رو کنیم همونطوری که
آقای مجتبی باقری خلیلی گفتن:
(بنا بر دلایلی در سن نوزده سالگی  سر کاررفتم و اینکه 

استعداد خاصی نمی خواست کار در اونجا و رفتار و ارتباطاتمم با ادمایی که می اومدن اونجا و می رفتن خیلی خوب بود )

دلیل نمیشه که بگیم نه من مهارتی ندارم یا اموزش ندیدم و این متن پایین که

در سن‌ بالاتر هم، نارضایتی از محیط کار و زندگی، انسانها را به سمت کلاس‌ها و دوره‌های خودشناسی و شخصیت شناسی و انواع آزمون‌ها و پرسشنامه‌ها هدایت می‌کند، تا شاید بتوانند خودشان را قانع کنند که دلیل رشد و موفقیت کم آنها، عدم تطبیق استعداد و توانمندی‌ها با شرایط محیط کار و زندگی آنان بوده است.
مبحث استعدادیابی و شیوه‌های صحیح آن، یکی از حوزه‌هایی است که می‌تواند به انتخاب‌های بهتر در تحصیل و شغل، کمک کند.

وقتی که به خود شناسی و شخصیت شناسی میرسیم یعنی به تجربیاتی دست پیدا کردیم که به فکر رشد بیفتیم و آموزش ببینیم که این آموزشها نیاز به فضا و جایگاهی برای تجربه دارند و فضایی برای تجربه ی و بکارگیری آموزشها میتونه همین جایگاه کنونی ما باشه که با تجربیات گذشتمون به فکر رشد و ارتقا افتادیم
و میشه گفت که  باید تفاوت بین شغل و سرمایه گذاری رو هم متوجه بشیم که شغل ما هر چیزی که
باشه اون جایگاه رو متعلق به خودمون بدونیم و برای حفظ و حراست از اون تلاش کنیم شاید بگیم که برای کسی دیگه کار میکنم یا سود مادی و منافع معنوی رو صاحبان کسب و کارها و سازمانها میبرند و این رو هم نباید فراموش کنیم که ما توی همین شغل ،جایگاه و سازمان و کسب وکار هست که تجربه کردیم و رشد کردیم و خواسته هامون روشن تر شدن پس مقداری از اون رشد و تکامل خودمون رو هم بر عهده بگیریم و کمی در انتخاب انصراف و استئفا تعلل کنیم اما همراه با همین آموزشها و اون حفاظت و حراست از شغلمون که توی جایگاه خودمون بهتر و بهترین بشیم که برای ارتقا جایگاه اقدام کنیم نه مثل آقای مجتبی باقری خلیلی و یا خود من بخواد هی استئفا کنیم و بریم باز از اول جایی دیگر و فضایی دیگر شروع کنیم .همین روش انصراف از کار هم روشی برای ارتقا هست ولی مناسبتراز اون درخواست ارتقا و یا افرایش حقوق و مزایا و یا درخواست کردن در جهت بدست آوردن اون رضایت مورد نظر ما باشه رو داشته باشیم بعد برای انصراف واستئفا تصمیم گیری و اقدام کنیم
بد نیست به صحبتهای خانم دانشور موسس و مدیرتخفیفات رو هم گوش کنید البته در کنارش به صحبتهای مدیران فروشگاه دهاتی رو گوش کنید