Menu
نویسنده مطلب : دنیل

مطلب مورد بحث:

اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟


یکی از مواردی که میشه مثال زد اینه که پول رو عامل انگیزه برای همه کارمندان بدونیم. و یا برعکس، صرفا دیده شدن و تجلیل شدن رو عامل انگیزه دادن بدونیم.

و یا مثلا خجالتی بودن یک فرد رو بذاریم به حساب درون گرا بودنش.

یا بگیم که اگه یک چارچوب مشخص و یک ساختار وجود داشته باشه، قاعدتا هر کس که داخل این ساختار قرار بگیره، خروجی خوبی داره و موفق میشه.

یک مثال طنز هم بزنم. در دورانی که شاگردی میکردم، اوستایی داشتم که میگفت هر کس به روش خاصی دوزاریش میوفته. مثلا اگه قرار باشه یک کاری رو با یک استاندارد خاصی انجام بدیم، افراد مختلف به روش های مختلف یاد میگیرن که استاندارد رو رعایت کنن. بعضیا همین که بهشون بگی، رعایت میکنن. بعضیا رو باید جریمه کنی و وقتی جریمه مالی بشن، یاد میگیرن. بعضیا رو باید کتک بزنی! بعضیا هم صرفا با فحش.