Menu
نویسنده مطلب : زهره محمودی

مطلب مورد بحث:

تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه انجام می‌شود؟


به نظر من نکته مهم برای تجزیه و تحلیل این است که بشود آن را از کاغذ به ورطه عمل آورد و فکر می‌کنم پیش نیاز این موضوع این باشد که سازمان حداقلی از نظم و نظام مندی را داشته باشد. بعنوان مثال در سازمان‌های تازه تاسیس شده که هنوز نه فرایندی مشخص است و نه جایگاه شغلی،‌ تجزیه و تحلیل شغل بیشتر دست و پاگیر و آزاردهنده خواهد بود تا مفید.