Menu
نویسنده مطلب : محمد غریب

مطلب مورد بحث:

عادتهای کوچک مدیران موفق


باتوجه به مثالهای متمم فکر میکنم منظور متمم عادتهای مربوط به ارتباط مدیر و کارکنان میباشد و من نیز در این رابطه نظرات خود را مینویسم

درپی ایجاد شادی و نشاط در سازمان هستند

از نظرات و پیشنهادات کارکنان در توسعه محصول یا خدمات بهره میبرند

بین کارکنان سخت کوش و اهمال کار تفاوت قائلند

از کارکنانش حتی در صورت خطا کردن حمایت میکند

از کوچکترین فرصت برای تقدیر از کارکنان استفاده میکند

با شایعه پپراکنی در سازمان بطور جدی مقابله میکند و خود نیز عضوی از ان نمیشود