Menu
نویسنده مطلب : رحیمه سودمند

مطلب مورد بحث:

آشنایی با ریشه‌های تعارض


اغلب تعارض هاى من چه در محیط هاى کارى و چه در محیط زندگى شخصى برمى گردد به تفاوت در صفات و ویژگى هاى شخصیتى .
به عنوان مثال ، من فردى با توانایى استقبال از موقعیت هاى جدید براى تجربه کردن هستم درحالى که با افرادى در این محیط ها سر و کار دارم که درست برخلاف من ، میل شدید به محافظه کارى دارند .
این تفاوت در ترجیهات بسیار نزدیک به تفاوت در ارزش ها و اصول است و همینطور شبیه تفاوت در اهداف . حاصل این تعارض هم جدا از نتیجه ى خوب یا بد آن ، اغلب فرسایش بوده به عبارتى چه براى رسیدن به ترجیهاتت تلاش کنى و چه از آن بگذرى ، همیشه درجاتى از فرسایش را در مواجهه با آن به همراه خواهى داشت .
با این وجود به نظر مى رسد که پاسخ گویى به ترجیهات اقلا یک رضایت درونى را به همراه خواهد داشت که به کم کردن اثرات جانبى و منفى فرسایش کمک مى کند .
خودم رو در مورد تعارض هایى که از ریشه ى تفاوت در اهداف ناشى مى شود قوى تر مى دانم چون اگر هدفى را براى خودم درنظر بگیرم و این هدف با اهداف دیگران در تعارض باشد ، به هر طریقى براى تحقق آن تلاش مى کنم حتى اگر یک بازه ى زمانى طولانى مدت را شامل شود .

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟