Menu
نویسنده مطلب : آرش علیزاده عادل

مطلب مورد بحث:

افراد اجرایی یا اجراکارها در کار تیمی


من علاقه مند به کسانی هستم که نقش ارزیاب و اجرا کار را در کنار هم ایفا می کنند. این دو نقش نکات منفی یکدیگر را پوشش می دهند به این صورت که:

۱- کسی که ویژگی های یک ارزیاب را دارد ممکن است فردی آزار دهنده به نظر بیاید و با ایراداتی که می گیرد به تیم انرژی منفی بدهد، حالا تصور کنید این فرد خودش در حال انجام کار و پیاده سازی ایده ها است در نتیجه وقتی انتقادی نسبت به کار می کند در واقع به خودش نیز انتقاد کرده است و بقیه با دید بهتری با انتقاد او برخورد می کنند (یعنی چون خودش در دل کار هست و از بیرون نظر نمی دهد حسن نیتش بهتر ثابت می شود)

۲- گفته می شود کسی که اجرا کار است ممکن است به مرور در سیستم غرق شود و متوجه اتفاقات اطراف نباشد و هدف کارها (اثربخشی) را فراموش کند و فقط به انجام شدن کارها (کارایی) فکر کند؛ حال اگر اجرا کاری باشد که از دید یک ارزیاب نیز برخوردار باشد، هر وقت ایرادی در کار ببیند سریعا وضعیت فعلی را نسبت به هدفی که برای گروه تعیین شده می سنجد و اگر احساس کند که خروجی مناسب به دست نمی آید سریعا بقیه افراد تیم را از این موضوع مطلع می کند و تلاش می کند جلوی ضررهای احتمالی را بگیرد.

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟