Menu
نویسنده مطلب : محمد نصری

مطلب مورد بحث:

ادگار شاین | نظریه پرداز فرهنگ سازمانی


خیلی از اوقات ما دقت نمی‌کنیم که از بیان یک مطلب هدفی رو در پیش داریم و در حین گفتگو هدف رو فراموش میکنیم و خود گفتگو و بحث میشه هدف. یعنی کلمات، بیان، جملات که وسیله‌ی انتقال پیام هستند میشن هدف و ما می‌خواهیم به هر طریقی شده در گفتگو برنده بیرون بیاییم.

یادمون میره که ما گفتگو رو شروع کردیم تا خواسته‌ای رو مطرح کنیم و با کوچک‌ترین اختلاف نظر لحن‌مون عوض میشه و مسیر گفتگو به بی‌راهه می‌ره.

خیلی وقت‌ها انتخاب کلمات مناسب و انتقال این حس به مخاطب‌مون که برنده نهایی بحث اونه، می‌تونه ما رو به هدف‌مون و امتیازگیری‌مون برسونه، حتا بدون این‌که دلخوری‌ای برای طرف ایجاد کنه.