Menu
نویسنده مطلب : سعید محمدی

مطلب مورد بحث:

انواع تعارض | آشنایی با ریشه‌های تعارض


بنظرم اینکه در شرکتمون چقدر به افراد اجازه ی بروز و ظهور افکار و احساسات واقعیشون رو میدیم بسیار بااهمیت هست؛

من تجربه ی انجام پروژه در جاهایی رو داشتم که افرادش مجبور بودند(شایدم احساس می کردند که مجبور هستند و البته با توجه به جو اون محل حق داشتند که این حس رو داشته باشند) نظراتشون رو پنهان کنند چرا که نمی خواستند منجر به تعارض دیدگاهی با بخش مدیریتی بشود.

اونجا یاد گرفتم که وجود تعارض در سازمان مثل وجود حشرات در کره ی زمین هستش، در نگاه سطحی اذیت کننده ست ولی اگر نباشه منجر به نابودی اکوسیستم(سازمان یا کره ی زمین) میشه.