Menu
نویسنده مطلب : سعیده احمدزاده

مطلب مورد بحث:

نقش مدیران در ایجاد و افزایش تنش و تعارض در محیط کار


تعارض ما در محیط کاری خیلی شدیدتر و غیرقابل تحمل تر بود چون رییس ما انسانی کاملا احساسی و فامیل پرست بود و تمام اعضا شرکت از خانواده خودش بودن و از اونجایی که من به عنوان حسابدار شرکت یک فرد غریبه بودم و هیچ نسبت خونی نداشتم معمولا با خانواده رییس به مشکلات زیادی برمی خوردم چون اونها فکر میکردند شرکت مال اوناست و حق هر کاری رو دارن .

رییس برخورد دوگانه ای داشت از طرفی دلش می خواست که حافظ منافع باشم و اجازه ندم کسی بی اجازه از چیزی بهره ببره . حالا یا ماشین های شرکت یا هر چیز دیگه …

از طرفی وقتی من با پرسنل درمورد خیانت هاشون به امانت ها بحث میکردم رییس جان طرف فامیل رو میگرفتن و می فرمودن اشکال نداره . من و تو نداریم که؟!

یعنی حتی به خودشون اجازه میدادن از سوپری محل به اسم رییس خرید کنن و بنویسن به حساب رییس . و من درواقع نمی دونستم چکاری انجام بدم ؟!

معمولا هر روز تعارض ها رو داشتیم و تو جلسه های مختلف معمولا یا اجتناب از تعارض نصیب من می شد و یا در بهترین شکل ممکنش مصالحه میکردم و سعی میکردم جوری این تعارض رو تمومش کنم .. اما داستان همچنان باقی بود …

 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟