ابعاد فرهنگ سازمانی | مدل هافستد
در درس فرهنگ سازمانی گفتیم که تعریف فرهنگ برای گروه، سازمان، جامعه و کشور کمابیش یکسان است اما تفاوتها از جایی ظاهر میشود که میخواهیم مولفهها یا اصطلاحاً ابعاد فرهنگ را بسنجیم. وقتی به مرحلهی تعریف ابعاد فرهنگ میرسیم، متوجه میشویم که الزاماً نمیتوان همان ابعادی را که برای سنجش فرهنگ ملی بهکار میبریم (مثلاً مدل پنج
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
هافستد | اهمیت ابعاد فرهنگ و ارزش های فرهنگی
اگر از کارشناسان و صاحبنظران بخواهید چند نام بزرگ را در عرصه فرهنگ سازمانی فهرست کنند، بیتردید سه نام در فهرست همهی آنها وجود خواهد داشت: ادگار شاین، ادوارد هال و گرت هافستد (Geert Hofstede). هافستد (به زبان هلندی: هییِرت هُفستده) در سال ۱۹۲۸ به دنیا آمده و اکنون نهمین دههی زندگی خود را میگذراند (تولد در سال
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه