سوالهای مصاحبه شغلی | سنجش توانایی تصمیم گیری
چگونه می‌توانیم در مصاحبه شغلی، مهارت تصمیم گیری مصاحبه‌شونده را ارزیابی کنیم؟ آیا پرسش‌های مستقیم درباره مهارت تصمیم گیری می‌‌توانند مفید باشند؟ آیا اصلاً می‌توان امید داشت که چنین مهارتی در مصاحبه شغلی قابل ارزیابی باشد؟ با چه پرسش‌هایی می‌توانیم از مصاحبه‌شونده بخواهیم درباره تجربه تصمیم گیری های گذشته‌اش صحبت کند؟ موارد بالا، نمونه‌هایی از پرسش‌هایی
✔ تصمیم گیری
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
شرایط استخدام | شما چاق هستید، استخدام‌تان نمی‌کنیم!
چند سال قبل، در سال ۲۰۱۲، بیمارستانی در ایالت تگزاس آمریکا شرطی را برای استخدام اعلام کرد که بسیار بحث‌برانگیز شد. این بیمارستان اعلام کرد که نمی‌تواند داوطلبانی را که چاق هستند، استخدام کند. شاخص چاقی را هم چنین اعلام کرد که: اگر BMI شما بالاتر از ۳۵ باشد، از استخدام‌تان معذوریم (شاخص BMI چیست؟).
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ دعوت به گفتگو
✔ مسیر شغلی
مصاحبه شغلی | سوالات مصاحبه استخدام فروشنده و کارشناس فروش
استخدام فروشنده و کارشناس فروش کار ساده‌ای نیست. حتی به فرض این‌که به شکل گسترده اطلاع‌رسانی کنید یا به مخازن و پلتفرم‌های کاریابی و دریافت رزومه دسترسی داشته باشید و داوطلبان بسیاری به شما مراجعه کنند، باز هم یک چالش کلیدی پیش روی شما خواهد بود: از کجا می‌توانید متوجه شوید فرد داوطلب می‌تواند گزینه‌ی مناسبی
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ دانش و مهارت فروش
✔ مختص کاربر ویژه
سوال پیشنهادی مدیرعامل برگر کینگ برای مصاحبه استخدامی
بخش مهمی از گفتگو درباره کسب و کارها و کارآفرینی در کشور ما به کسب و کارهای دیجیتال اختصاص پیدا کرده و شرکتهای فعال در حوزه‌ی تکنولوژی (مثل گوگل، فیس بوک و آمازون) رایج‌ترین مثال‌های آموزش کسب و کار محسوب می‌شوند. در این میان، بسیاری از صنایع و کسب و کارهای دیگر از چشم ما
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ دعوت به گفتگو
یک سوال جالب در مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی یکی از پیچیده‌ترین و سخت‌ترین چالش‌های مدیران است. قرار است صرفاً بر اساس یک رزومه – که می‌دانیم اعتبار چندانی ندارد و بزرگنمایی‌های زیادی در آن است – و یک جلسه‌ی مصاحبه‌ی کوتاه چند دقیقه‌ای یا چند ساعتی (که گرفتار #خطاهای شناختی و قضاوتی شدید است) فردی را به تیم خود بیفزاییم که
✔ ایده متمم
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود: قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند. دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند. از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند. محدودیت‌های این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است. طبیعی است که شرکتها و سازمان‌ها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایت‌بخشی را از خود بروز می‌دهند. با
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
رفتارها و تجربه ها و توصیه های مربوط به سال اول استخدام
عمده‌ی بحث‌هایی که تا کنون تحت عنوان عادتها و رفتارهای کوچک زندگی مطرح کرده‌ایم، بیشتر به زندگی شخصی مربوط بوده‌اند. این بار می‌خواهیم به سراغ یکی از بخش‌های مهم زندگی شغلی بپردازیم که با وجود اهمیت آن، بسیاری از اوقات دور از چشم ما باقی می‌ماند. بسیاری از دوستان متممی، تجربه‌ی نخستین ماه‌ها و سالهای
✔ عادتهای کوچک زندگی
آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)
اریک اشمیت، رییس هیات مدیره گوگل، با سارا گرین از هاروارد بیزینس ریویو، مصاحبه‌ای داشته که مرور برخی از قسمتهای آن می‌تواند جالب و آموزنده باشد. در این مطلب، به بخش بسیار کوتاهی از این گفتگو گوش می‌دهیم و به زودی بخش‌های بعدی این گفتگو را هم مورد بحث قرار خواهیم داد. اریک اشمیت، به شدت
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه استخدامی
در نوشته قبلی در خصوص طبقه بندی پیام‌هایی که در مصاحبه استخدامی رد و بدل می‌شوند صحبت کردیم. اشاره کردیم که انواع پرسش‌ها و پاسخ‌ها و تعاملاتی را که در جلسه مصاحبه استخدامی شکل می‌گیرد، می‌توان در سه گروه توانمندی، تمایل و تطبیق، طبقه‌بندی کرد. در این نوشته می‌خواهیم در مورد اشتباهات جبران ناپذیر در
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مصاحبه شغلی
مصاحبه استخدامی و سه پیام پنهان در آن
مصاحبه استخدامی یکی از مسائلی است که از زمان ورود ما به بازار کار، تا روزی که بازنشسته می‌شویم و بازار کار را ترک می‌کنیم، همواره به عنوان یکی از دغدغه های مهم ما باقی می‌ماند. در سالهای نخست ورود به بازار کار، بارها و بارها این استرس را تحمل می‌کنیم که در مصاحبه استخدامی،
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مصاحبه شغلی