Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Menu

مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ

کار کردن برای شرکتهای بزرگ چه مزایا و معایبی دارد؟

تمرین و مشارکت در بحث
   
دعوت به گفتگو
   
مدیریت منابع انسانی
   

شرایط احراز شغل یعنی چه؟ | یک نمونه شرایط احراز شغل شامل چه نکاتی است؟

شرایط احراز شغل

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

شرح شغل | در یک نمونه شرح شغل غیر از وظایف شغلی چه بنویسیم؟

تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه انجام می‌شود؟

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ خروجی تجزیه و تحلیل شغل چه باید باشد؟

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تعریف شایستگی چیست؟ کاربرد مدل شایستگی در مدیریت منابع انسانی

شایستگی چیست

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تعریف شغل چیست؟

شغل چیست؟ تعریف شغل چیست؟ شغل با موقعیت شغلی چه تفاوتی دارد؟

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

معرفی سایت O*Net | شبکه اطلاعات مشاغل

بانک اطلاعات مشاغل ONET

مدیریت منابع انسانی
   

طراحی شغل | تعریف ویژگی های شغلی | مفهوم غنی سازی شغل

طراحی شغل و ویژگی های شغلی و غنی سازی شغل

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

دوره آموزش مدیریت منابع انسانی

آموزش مدیریت منابع انسانی در دوره MBA آنلاین متمم

مدیریت منابع انسانی
   

انتخاب همکار خوب و مناسب، مهم‌ترین اولویت شماست (جیم کالینز)

انتخاب همکار مناسب - جیم کالینز

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تطبیق فرد با شرایط محیط محل کار

تطبیق فرد با محیط در سازمان

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تعریف قرارداد روانی (+ مثال)

تعریف قرارداد روانی

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

دنیس روسو (مطرح کننده نظریه‌ی قرارداد روانی)

دنیس روسو - نظریه قراردادهای روانی

مدیریت منابع انسانی
   

تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟ | شرح وظایف مدیر منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و نقش آن

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر

کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر

مدیریت منابع انسانی
   

از میان روش های ارزیابی عملکرد شغلی کدام را جدی‌تر می‌گیرید (وظیفه ای یا زمینه ای)؟

ارزیابی عملکرد و عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

مدیریت منابع انسانی و جلسات غیررسمی ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد و مدیریت منابع انسانی

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تعریف شایستگی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی – درس ۲

تعریف شایستگی در مدیریت منابع انسانی

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی