کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
تقریباً همه کتابهای دانشگاهی آموزش مدیریت رفتار سازمانی، ساختار مشابهی دارند. هر یک از آنها به سه بخش (یا سه جلد) تقسیم شدهاند و یکی از این سه بخش به جنبههای فردی مدیریت رفتار سازمانی اختصاص یافته است. درقسمت فردی مدیریت رفتار سازمانی هم، بخشی به شخصیت و شخصیت شناسی اختصاص یافته است. درک اینکه
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن
از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه درس تعریف ادراک: بتوانند ادراک را تعریف کنند. به تفاوت احساس و ادراک توجه داشته باشند و به خاطر بسپارند که اگر چه ادراک بر روی احساس و احساس بر روی ادراک تاثیر میگذارد، اما این دو مفهوم، یکی نیستند. بتوانند سه دسته عوامل تاثیرگذار بر ادراک را فهرست کنند و برای
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ محتوای تشویقی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
بعد از آشنایی با مفهوم ادراک، اکنون میخواهیم با تعریف اسناد و مفهوم خطاهای اسنادی آشنا شویم. مفهوم اسناد (انگلیسی: Attribution) در این مورد صحبت میکند که یک رفتار یا رویداد به چه علتی روی داده است. هنگامی که از ادراک حرف میزنیم، بحث ما سرِ این است که چه چیزی اتفاق افتاده و آنچه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف نگرش چیست؟
نگرش یا Attitude از جمله مفاهیم و واژههایی است که همهی ما به نوعی با آن آشنایی داریم. تقریباً همهی سخنرانان انگیزشی، بنای حرفهای خود را بر پایهی همین یک کلمه قرار دادهاند و نان خود را از همین یک واژه میخورند. اما تعریف نگرش چیست؟ خصوصاً با توجه به اینکه در شاخههای مختلف علوم،
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه