مدیران چه میکنند؟ نگاهی به رفتار و برنامه مدیران
در درس گذشته (تعریف مدیریت و وظایف مدیر) با کتاب Managing نوشتهی هنری مینتزبرگ آشنا شدیم. دیدیم که مینتزبرگ در آن کتاب، به تعریف مدیریت و بررسی وظایف مدیران پرداخته است. اما برای این کار، صرفاً به بحثها و تحلیلهای تئوریک محدود نشده و با حضور در محل کار مدیران، به مشاهدی میدانی فعالیت آنها
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مدیریت ذره بینی چیست؟ (خرده بینی در مدیریت)
«مدیرتان از شما میخواهد که بستهای را به ادارهی پست ببرید و ظرف یکساعت به شرکت بازگردید. شما هم همین کار را انجام میدهید و حتی زودتر از ساعتی که مد نظر مدیر بوده، به شرکت میرسید. مدیرتان دربارهی مسیری که برای رفتن به ادارهی پست انتخاب کردهاید میپرسد و سپس، توضیح میدهد که مسیر
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
نظریه X و Y در مدیریت | داگلاس مک گرگور
در این درس میخواهیم دربارهی نظریه X و Y در مدیریت صحبت کنیم. این نظریه از مباحث کلاسیک در انگیزش و رفتار سازمانی است که در نیمهی قرن بیستم مطرح شد و اکنون حدود ۷۰-۶۰ سال از عمر آن میگذرد. شاید به نظر برسد نظریهای که تا این حد قدیمی است در دنیای امروز نمیتواند کاربرد چندانی داشته
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز
میتوان گفت طی سالهای اخیر، کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز و جاج، به نوعی به یک استاندارد در آموزش رفتار سازمانی تبدیل شده و نویسندگان دیگر هم، کوشیدهاند محتوای خود را در ساختاری مشابه کتاب رفتار سازمانی رابینز، عرضه و ارائه کنند. از آنجا که در متمم به صورت مستقل به معرفی استیفن رابینز پرداخته
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ معرفی کتابهای مدیریتی
رفتار سیاسی در سازمان چیست؟ مهارت سیاسی به چه معناست؟
سیاست و رفتار سیاسی فقط مخصوص سیاستمداران نیست. این نکتهی سخت و شاید تلخ را هر کس که مدت کوتاهی در یک سازمان و حتی در یک کسب و کار کوچک فعالیت کرده باشد، با تمام وجود درک کرده است. سازمانها معمولاً محیطهایی سیاسی هستند. به قول رابینز، روی کاغذ و به شکل تئوریک، میتوان یک
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
رفتار شهروندی سازمانی چیست؟
رفتار شهروندی سازمانی یا OCB (مخفف Organizational Citizenship Behavior) اصطلاحی است که برای نخستین بار، حدود چهار دهه قبل مطرح شد. از آن تاریخ تا کنون، استفاده از اصطلاح رفتار شهروندی به شدت گسترش یافته و فراگیر شده است. شاید بتوان گفت چه در جایگاه مدیر و سرپرست و چه در جایگاه کارمند و زیردست، حرفها و دردِ دلها
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
ارتباط غیر رسمی چیست؟ با شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان چه باید کرد؟
کارشناس واحد مالی، هنگام ناهار در گفتگو با مدیر تولید به او خبر میدهد که شرکت بهشدت در تأمین منابع مالی مشکل دارد و بعید است آخرین سفارش خرید، طی دو ماه آتی اجرا شود. منشی مدیرعامل با یکی از اعضای تیم فروش صحبت میکند و به او میگوید که شنیده قرار است الگوی پرداخت
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
نظریه انگیزشی مک کللند | کدام انگیزه در شما قویتر است؟
این سوال که انسان از چه چیزهایی انگیزه میگیرد یک پرسش مهم و قدیمی است. نظریهپردازان بسیاری در این زمینه اظهارنظر کردهاند. کتابهای بسیاری با عنوان انگیزش و هیجان یا عناوین مشابه، این نظریهها را گرد آوردهاند و اگر آنها را ورق بزنید، از تعداد و تنوع نظریههای انگیزشی شگفتزده میشوید. در این میان، بعضی از نظریهها مورد
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف سازمان چیست؟ آیا شما هم عضو یک سازمان هستید؟
واژهی سازمان (Organization) که گاهی در فارسی به صورت ارگان هم بهکار میرود، برای همهی ما کموبیش آشناست و معمولاً هر روز آن را در نوشتهها و خبرها میخوانیم و در صحبتها بهکار میبریم. پس چرا باید برای تعریف سازمان وقت بگذاریم؟ آیا کسی هست که مفهوم سازمان را نداند؟ مسئله اینجاست که وقتی از رفتار سازمانی حرف میزنیم، مهم
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف مدیریت چیست؟ | آشنایی با وظایف مدیر در سازمان
بحث از تعریف مدیریت یا وظایف مدیر موضوعی تئوریک، خستهکننده و کمفایده بهنظر میرسد. خصوصاً اینکه همهی ما فهرستهای چهار وظیفه مدیریت یا پنج وظیفه مدیریت را شنیدهایم و میدانیم (چهار وظیفه شامل برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل است. در فهرست پنج وظیفه به جای رهبری، از دو وظیفهی بهکارگماردن و هماهنگی نام میبرند). اما کاری که ما میخواهیم
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
ادگار شاین | نظریه پرداز فرهنگ سازمانی
ادگار شاین (Edgar H. Schein) در سال ۱۹۲۸ به دنیا آمده و اکنون دهمین دههی زندگی خود میگذراند. به همین علت، ممکن است از خود بپرسیم آیا کسی که تحصیلات خود را دوران در جنگ جهانی دوم گذرانده و در سال ۱۹۵۲ (در مقطع دکترای رشتهی روانشناسی اجتماعی از دانشگاه هاروارد) فارغالتحصیل شده است، امروز هم میتواند حرفهایی
✔ مبانی رفتار سازمانی
فیلیپ زیمباردو
فیلیپ زیمباردو را معمولاً با آزمایش زندان استنفورد به خاطر میآورند. اما سهم او در توسعه دانش روانشناسی و خصوصاً روانشناسی اجتماعی بیش از این است. زیمباردو متولد ۱۹۳۳ است و اکنون مشغول تجربهی دههی نهم زندگی خویش است. او که در رشتههای روانشناسی و جامعه شناسی و انسان شناسی تحصیل کرده و از دانشگاه ییل فارغالتحصیل شده،
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ معرفی کتابها و نویسندگان
برای بازآفرینی شغل خود چه ایدههایی دارید؟
پیش نیاز مطالعه این درس: مطالعهی درس کارگر عاطفی (کارگری احساسی) از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از پایان این درس: بتوانند مفهوم Job Crafting یا بازآفرینی شغل یا دگرگون سازی شغل را تعریف کنند. سه شیوهی اصلی در بازآفرینی شغل را فهرست کنند و برای هر کدام مثال بزنند. بتوانند در محیط کار خود، مصداقهای دگرگون سازی شغل را خلق یا جستجو کنند.
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مدیریت احساسات و ایفای نقش در محل کار
پیش نیاز درس مدیریت احساسات در محل کار: مطالعهی درس کارگری عاطفی (یا کارگری احساسی) از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از پایان این درس: به خاطر بسپارند که کارگری احساسی هم میتواند مثبت یا منفی باشد و آن را صرفاً به عنوان یک واژهی منفی به کار نبرند. به مهارت خود در مدیریت
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ هوش هیجانی