Menu

استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام

کاربرد شخصیت شناسی در استخدام

شخصیت شناسی
   
مختص کاربر ویژه
   

آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟

رابطه بین برونگرایی و عملکرد شغلی - تیپ شخصیتی چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارد

تمرین و مشارکت در بحث
   
شخصیت شناسی
   
مختص کاربر ویژه
   

از میان روش های ارزیابی عملکرد شغلی کدام را جدی‌تر می‌گیرید (وظیفه ای یا زمینه ای)؟

ارزیابی عملکرد و عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی