از دوستان متممی انتظار میرود پس از پایان مطالعه این درس: نام هوارد گاردنر را به عنوان پیشنهاد دهنده نظریه هوش چندگانه به خاطر بسپارند. تعریف هوش از نگاه گاردنر را درک کنند و بتوانند برای آن مصداقهایی را جستجو کنند. با فهرست هوش های چندگانه آشنا باشند.£ هوارد گاردنر از جمله روانشناسان مطرح معاصر است که ضمن تدریس
✔ هوش هیجانی
جستجــو در متمم
آخرین کاربران ویژه متمم
ورود سید محمد بابائی و م.چ و نیما بوبانیان به جمع کاربران ویژه متمم را خوشآمد میگوییم
فعالترین دوستان سی روز اخیر
- حسین قربانی (۸۴ دیدگاه)
- محمود قاسمیان (۳۷ دیدگاه)
- محمد عباسی (۳۳ دیدگاه)
- وحيد حسين زاده (۳۰ دیدگاه)
- هستی نظری کیا (۲۵ دیدگاه)
- مهدی جلالی (۲۵ دیدگاه)
- محمد محمدجعفری (۲۴ دیدگاه)
- رضارحیمی (۲۴ دیدگاه)
- محمد محسن حائری (۲۴ دیدگاه)
- محمود آگاه (۲۱ دیدگاه)
-
دوره MBA | کارآفرینی | مدل کسب و کار
دانلود فایل های صوتی آموزشی | پاراگراف فارسی
چگونه شاد باشیم | افزایش عزت نفس
روانشناسی مثبت گرا | حمایت اجتماعی
رابطه عاطفی | تصمیم گیری | استعدادیابی
مذاکره | آموزش فروش | کاریزما | تاریخچه پول
شخصیت شناسی | مهارت ارتباطی | هوش کلامی
کار تیمی | مدیریت تعارض | مدیریت استرس
زبان بدن | ارتباط غیرکلامی | مدیریت در شرابط ابهام
تحلیل رفتار متقابل | هوش هیجانی | خودشناسی
دیجیتال مارکتینگ | آموزش سئو | آموزش CRM
استراتژی محتوا | بازاریابی محتوا | تولید محتوا
ایمیل مارکتینگ | گیمیفیکیشن | سواد دیجیتال
یادگیری زبان انگلیسی | مدیریت پروژه
ارزش آفرینی | بازاریابی | تبلیغات | استراتژی
رفتار سازمانی | مدیریت منابع انسانی
پرورش کودکان هوشمند | سواد مالی کودکان
آخرین دیدگاهها
- امیر فراهانی در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- حسین در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- علی بابایی در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- حمیدرضا در بشقابی پر از انواع غذاها – تکنیکهای تجربه شادی بیشتر
- امیرحسین منظوری در انتخاب سبک متن
- محمد محسن حائری در عادتهای زندگی: آیا نه گفتن را بلدید؟ به ما هم بگویید چگونه نه میگویید!
- سعید رمضانی در برخی از قابلیتهای وان نوت (OneNote)
- محمود قاسمیان در آرکتایپهای سیستمی (۲): موفقیت سهم موفقهاست
- علی . در ارزش چیست؟ | تعریف ارزش و ارزش آفرینی در کسب و کارها
- ALi Piz در تقسیم کار در تیم – مدل رنگی مردیت بلبین (قسمت دوم)
- حسین قربانی در چک لیست تصمیم گیری برای مدیران (۱)
- حسین قربانی در درد از دست دادن | مثالی از دن اریلی برای نظریه دورنما
- امیررضا تیماجی در فایل صوتی درباره مهارت یادگیری – قسمت سوم
- محمود آگاه در تعریف پایداری چیست؟ | بررسی مفهوم پایداری در مدیریت و کسب و کار
- محمود آگاه در ارزش چیست؟ | تعریف ارزش و ارزش آفرینی در کسب و کارها
- مهربانو در چهار منبع اصلی عزت نفس
- هادی آقازاده در رویکرد سیستمی یعنی توجه به ترکیب (سنتز) به جای تجزیه (آنالیز)
- nima در مهارت ابراز وجود و جرات ورزی (صراحت و قاطعیت)
- امیرعلی ضیائی در کاربردی کردن آموختهها: آیا به تفاوت آموختن و به کاربردن توجه کردهاید؟
- زینب در فایل صوتی – مقدمهای بر مهارت یادگیری
- امیرعلی ضیائی در منظور از درک مطلب چیست؟ چگونه برای درک مطلب هدفگذاری کنیم؟
- رضا فصاحت در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- علی خیرخواه در تحلیل استراتژیک منابع | محاسبه سود و ارزیابی هزینه
- دانیال عظیمی در انواع بازارها: بازار هدف، بازار آماده، بازار بالقوه، بازار تحت نفوذ
- محمود قاسمیان در آرکتایپهای سیستمی (۱): جابجایی بار در سیستم
- سمانه هرسبان در تکنیک های یادگیری: چند روش برای اطمینان از یادگیری مناسب درسهای متمم (۲)
- مجتبی راستار در برخی از قابلیتهای وان نوت (OneNote)
- علی نصیری پور در نیاز در ذهن یک مشتری
- منصور دکترزاده در کدام توالت را انتخاب کنم؟ | دن اریلی
- فریده فریدونیان در حسابداری ذهنی و روشهای خلاقانهی خود فریبی | دن اریلی