پیشنیاز مطالعه درس رفتار با درونگراها این درس از زیرمجموعههای مجموعه خودشناسی در متمم است و محتوای آن، مکمل سایر مطالبی است که در این مجموعه مطرح شده است. بنابراین با وجودی که میتوان آن را به صورت مستقل نیز مطالعه کرد، پیشنهاد ما این است که حتماً قبل مطالعه این مطلب، تعریف درونگرایی را مرور کنید
✔ خودشناسی
✔ مختص کاربر آزاد فعال
اگر بحثهای مختلف و دیدگاههای متفاوت در خودشناسی و شخصیت شناسی را کنار یکدیگر بگذارید و مقایسه کنید، کمتر واژه و اصطلاحی را میبینید که به اندازهی درونگرایی و برونگرایی مورد توجه قرار گرفته باشند. حتی شاید بتوان گفت این دو مفهوم، به نوعی مخرج مشترک رایجترین نظریه های شخصیت شناسی محسوب میشوند. این درس اختصاصاً به بررسی تعریف درونگرایی
✔ خودشناسی
✔ مختص کاربر آزاد
تلاش برای پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی قدمتی طولانی دارد. اگر چه در طول دهههای اخیر، دیدگاه مدیران و محققان نسبت به این مسئله بارها تغییر کرده است. تا نیمه های قرن بیستم، تقریباً نتیجه گیری عمومی این بود که از ویژگی های شخصیتی نمیتوان عملکرد کارکنان را
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی محیط کار
✔ مختص کاربر ویژه
قبل از اینکه در مورد رابطه برونگرایی و رضایت شغلی صحبت کنیم، لازم است دوباره یادآوری کنیم که ما در اینجا به مدل پنج عاملی شخصیت توجه داریم و برونگرایی را نه به عنوان تیپ شخصیتی یا زیرمجموعهای از بحث تیپ شناسی، بلکه به عنوان یکی از صفات قابل سنجش در مدل پنج عاملی شخصیت
✔ شخصیت شناسی محیط کار
✔ مختص کاربر ویژه
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است. طبیعی است که شرکتها و سازمانها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایتبخشی را از خود بروز میدهند. با
✔ شخصیت شناسی محیط کار
✔ مختص کاربر ویژه
وقتی با مدل پنج عاملی شخصیت آشنا میشدیم یاد گرفتیم که اصطلاح مدل پنج عاملی برای سنجش شخصیت و یا رفتار، به یک مدل مشخص اشاره ندارد. بلکه مجموعهای از مدلها وجود دارند که توسط افراد مختلف استخراج یا طراحی شدهاند و همهی آنها بر مبنای صفتشناسی بر اساس واژهها هستند و همهی آنها از
✔ شخصیت شناسی محیط کار
✔ مختص کاربر ویژه
کسانی که میخواهند مدل پنج عاملی شخصیت را برای تحلیل رفتارها و شناخت شخصیت کارکنان و پیش بینی رفتارهای آتی آنها مورد استفاده قرار دهند، احتمالاً بیش از هر عامل دیگر، با عامل برونگرایی چالش خواهند داشت. خصوصاً اینکه عمدهی آنچه عامه مردم در مورد برونگرایی در ذهن دارند، برگرفته از مدلهای تیپ شناسی مانند
✔ شخصیت شناسی محیط کار
✔ مختص کاربر ویژه