آرشیو بلاگ
تیپ شناسی، رفتار شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
در معرفی کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار، به برخی از مهم‌ترین سرفصل‌های مورد نظر در این بحث اشاره کردیم. اما قبل از ورود به جزئیات، بهتر است توضیحات کوتاهی در مورد تفاوت سه واژه‌ی تیپ شناسی، رفتارشناسی و شخصیت شناسی ارائه دهیم. در گفتگوهای روزمره، بسیار پیش می‌آید که این واژه‌ها به جای یکدیگر
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
پیش نیاز مطالعه درس مدل پنج عاملی شخصیت: مطالعه و مرور نقشه راه کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار (ضروری نیست. اما مطالعه‌ی آن ذهن شما را برای یادگیری کاربردی‌تر مدل پنج عاملی آماده می‌کند). معرفی گوردون آلپورت (ضروری است) مطالعه درس خوشه بندی و تفاوت آن با طبقه بندی (ضروری نیست؛ اما بسیار مفید است) مرور تفاوت رفتارشناسی و
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف برونگرایی (Extraversion) چیست؟
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه‌ی این درس بتوانند برونگرایی را در تیپ شناسی MBTI و مدل پنج عاملی شخصیت، تعریف کنند. بین برونگرا بودن به عنوان یک تیپ شخصیتی و برونگرایی به عنوان یک صفت شخصیتی تفاوت قائل شوند. بتوانند برخی از ویژگی های افراد برونگرا را فهرست کرده و شرح
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است. طبیعی است که شرکتها و سازمان‌ها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایت‌بخشی را از خود بروز می‌دهند. با
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
قبل از اینکه در مورد رابطه برونگرایی و رضایت شغلی صحبت کنیم، لازم است دوباره یادآوری کنیم که ما در اینجا به مدل پنج عاملی شخصیت توجه داریم و برونگرایی را نه به عنوان تیپ شخصیتی یا زیرمجموعه‌‌ای از بحث تیپ شناسی، بلکه به عنوان یکی از صفات قابل سنجش در مدل پنج عاملی شخصیت
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
تلاش برای پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی قدمتی طولانی دارد. اگر چه در طول دهه‌های اخیر، دیدگاه مدیران و محققان نسبت به این مسئله بارها تغییر کرده است. تا نیمه های قرن بیستم، تقریباً نتیجه گیری عمومی این بود که از ویژگی های شخصیتی نمی‌توان عملکرد کارکنان را
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف وجدان و مسئولیت پذیری (Conscientiousness)
بعد از بحث طولانی در مورد برونگرایی در کارگاه شخصیت شناسی محیط کار، این بار می‌خواهیم به سراغ یکی از شاخصهای مهم پنج گانه در مدل پنج عاملی شخصیت برویم. این درس و چند درس آتی به بررسی شاخص وجدان و مسئولیت پذیری یا Conscientiousness اختصاص یافته است. خواهیم دید که بر خلاف برونگرایی که بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
وجدان و مسئولیت پذیری در پرسشنامه پنج عاملی با چه سوالاتی سنجیده می‌شود؟
در اشاره به پرسشنامه برونگرایی و سوالات مرتبط با آن، به نکته ای اشاره کردیم که بد نیست در اینجا هم آن را مرور کنیم: چون با مفهوم پرسشنامه و بحث‌هایی مانند پایایی و روایی در پرسشنامه‌ها آشنا شده‌ایم، احتمالاً برایمان مشخص شده است که و در شرایط عادی، خطرات سوء برداشت از یک پرسشنامه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
یکی از مهم ترین فاکتورهای شخصیتی برای شناخت دیگران
درس های اخیر کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار را به شاخص Conscientiousness اختصاص دادیم. شاخصی که در زبان فارسی عموماً به وجدان و مسئولیت پذیری ترجمه می‌شود. همچنین توضیح دادیم که وجدان و مسئولیت پذیری را می‌توان در شش شاخه مختلف سنجید و آنچه در مدل پنج عاملی شخصیت تحت عنوان وجدان و مسئولیت
✔ شخصیت شناسی
✔ محتوای تشویقی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، ده‌ها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما می‌ریزند. از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم می‌کنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیل‌تان می‌کنند. تحلیل رفتار متقابل می‌گویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
باز بودن نسبت به تجربه های جدید
بعد از از بحث در مورد برونگرایی و وجدان و مسئولیت پذیری در سلسله بحثهای کارگاه شخصیت شناسی محیط کار، این بار می‌خواهیم به سراغ یکی از شاخصهای مهم پنج گانه در مدل پنج عاملی شخصیت برویم. این درس را به معرفی شاخص Openness to experience یا پذیرش تجربه های جدید یا تمایل به تجربه های جدید اختصاص داده‌ایم.
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
سوالات سنجش باز بودن نسبت به تجربه های جدید در شخصیت شناسی پنج عاملی
با توجه به اینکه اکثر ما، تصویری ذهنی از مفهوم پذیرش تجربه های جدید داریم، هدف ما در این درس این است که با مرور سوالات پرسشنامه مدل پنج عاملی شخصیت، تصویر ذهنی نزدیک‌تری به این مفهوم در ادبیات شخصیت شناسی پیدا کنیم. عمداً کوشش شده که سوالات، بدون سیستم امتیازدهی ارائه شوند تا به جای درگیری
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف توافق پذیری چیست؟ چه کسانی را توافق پذیر می‌دانیم؟
در پایان این درس تصویری کلی از توافق پذیری به عنوان یک ویژگی شخصیتی در ذهن شما شکل خواهد گرفت. مانند درس های قبلی کارگاه شخصیت شناسی محیط کار، قرار نیست فعلاً این ویژگی شخصیتی را به شکل عمیق بشناسیم. پس از معرفی کلیه فاکتورهای شخصیتی، ارتباط هر یک از آنها با محیط کار و
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
پرسش های مربوط به سنجش توافق پذیری در مدل پنج عاملی شخصیت
هدف متمم در این درس این است که با مرور سوالات رایج در پرسشنامه های مدل پنج عاملی شخصیت برای سنجش توافق پذیری، تصویر ذهنی ما به این مفهوم در ادبیات شخصیت شناسی نزدیک‌تر شود. عمداً کوشش شده که سوالات، بدون سیستم امتیازدهی ارائه شوند تا به جای درگیری در بحثهای محاسبه و سنجش و اندازه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه