آرشیو بلاگ
تیپ شناسی، رفتار شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
در معرفی کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار، به برخی از مهم‌ترین سرفصل‌های مورد نظر در این بحث اشاره کردیم. اما قبل از ورود به جزئیات، بهتر است توضیحات کوتاهی در مورد تفاوت سه واژه‌ی تیپ شناسی، رفتارشناسی و شخصیت شناسی ارائه دهیم. در گفتگوهای روزمره، بسیار پیش می‌آید که این واژه‌ها به جای یکدیگر
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
پیش نیاز مطالعه درس مدل پنج عاملی شخصیت: مطالعه و مرور نقشه راه کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار (ضروری نیست. اما مطالعه‌ی آن ذهن شما را برای یادگیری کاربردی‌تر مدل پنج عاملی آماده می‌کند). معرفی گوردون آلپورت (ضروری است) مطالعه درس خوشه بندی و تفاوت آن با طبقه بندی (ضروری نیست؛ اما بسیار مفید است) مرور تفاوت رفتارشناسی و
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است. طبیعی است که شرکتها و سازمان‌ها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایت‌بخشی را از خود بروز می‌دهند. با
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
قبل از اینکه در مورد رابطه برونگرایی و رضایت شغلی صحبت کنیم، لازم است دوباره یادآوری کنیم که ما در اینجا به مدل پنج عاملی شخصیت توجه داریم و برونگرایی را نه به عنوان تیپ شخصیتی یا زیرمجموعه‌‌ای از بحث تیپ شناسی، بلکه به عنوان یکی از صفات قابل سنجش در مدل پنج عاملی شخصیت
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
تلاش برای پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی قدمتی طولانی دارد. اگر چه در طول دهه‌های اخیر، دیدگاه مدیران و محققان نسبت به این مسئله بارها تغییر کرده است. تا نیمه های قرن بیستم، تقریباً نتیجه گیری عمومی این بود که از ویژگی های شخصیتی نمی‌توان عملکرد کارکنان را
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، ده‌ها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما می‌ریزند. از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم می‌کنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیل‌تان می‌کنند. تحلیل رفتار متقابل می‌گویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف توافق پذیری چیست؟ چه کسانی را توافق پذیر می‌دانیم؟
در پایان این درس تصویری کلی از توافق پذیری به عنوان یک ویژگی شخصیتی در ذهن شما شکل خواهد گرفت. مانند درس های قبلی کارگاه شخصیت شناسی محیط کار، قرار نیست فعلاً این ویژگی شخصیتی را به شکل عمیق بشناسیم. پس از معرفی کلیه فاکتورهای شخصیتی، ارتباط هر یک از آنها با محیط کار و
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
پرسش های مربوط به سنجش توافق پذیری در مدل پنج عاملی شخصیت
هدف متمم در این درس این است که با مرور سوالات رایج در پرسشنامه های مدل پنج عاملی شخصیت برای سنجش توافق پذیری، تصویر ذهنی ما به این مفهوم در ادبیات شخصیت شناسی نزدیک‌تر شود. عمداً کوشش شده که سوالات، بدون سیستم امتیازدهی ارائه شوند تا به جای درگیری در بحث‌های محاسبه و سنجش و اندازه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
نوروتیک بودن (نوروتیسیزم) در مدل پنج عاملی شخصیت
در پایان این درس مفهوم نوروتیک بودن یا نوروتیسیزم یا عصبیت در مدل پنج عاملی شخصیت، تا حدی برای شما شفاف خواهد شد. مانند درس های قبلی کارگاه شخصیت شناسی محیط کار، قرار نیست فعلاً این ویژگی شخصیتی را به شکل عمیق بشناسیم. پس از معرفی کلیه فاکتورهای شخصیتی، ارتباط هر یک از آنها با
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
پرسش های مربوط به سنجش نوروتیک بودن در مدل پنج عاملی
هدف متمم در این درس این است که با مرور سوالات رایج در پرسشنامه های مدل پنج عاملی شخصیت برای سنجش نوروتیک بودن، تصویر ذهنی ما به این مفهوم در ادبیات شخصیت شناسی نزدیک‌تر شود. عمداً کوشش شده که سوالات، بدون سیستم امتیازدهی ارائه شوند تا به جای درگیری در بحث‌های محاسبه و سنجش و اندازه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
از دوستان متممی انتظار می‌رود در پایان این درس: نام ساموئل گاسلینگ را به عنوان یکی از پیشتازان شخصیت شناسی بر اساس مشاهده بیرونی به خاطر بسپارند. کلمه آنتروپومورفیسم را به خاطر سپرده و بتوانند در مورد آن، چند مثال بزنند. تفاوت شیوه خودارزیابی و شیوه مشاهده بیرونی را در رفتارشناسی توضیح دهند. نقش مطالعات شخصیت شناسی
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود: قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند. دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند. از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند. محدودیت‌های این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
کتاب نظریه های شخصیت شولتز (معرفی منابع شخصیت شناسی)
کتاب نظریه های شخصیت شولتز از جمله کتابها و منابع معتبری است که به مرور مختصر اما دقیق و علمی نظریه های شخصیت شناسی می‌پردازد. این کتاب که ویرایش یازدهم آن امروز تحت عنوان Theories of Personality عرضه می‌شود، در ایران هم تحت عنوان نظریه های شخصیت توسط آقای یحیی سید محمدی به صورت منظم
✔ شخصیت شناسی
لایک‌های ما در شبکه های اجتماعی چه ویژگیهایی از شخصیت‌مان را افشا می‌کنند؟
چندین دهه است که محققان می‌دانند صفات و ویژگی های شخصیتی ما بر روی تصمیمهایمان تاثیر می‌گذارند. منظور از تصمیم‌ها، صرفاً انتخاب‌های بزرگ زندگی نیست. حتی انتخاب بین دو برند خودرو یا خمیردندان هم تحت تاثیر صفات شخصیتی ما قرار می‌گیرند. از سوی دیگر، به خوبی می‌دانیم که انسان‌ها قبل از عصر دیجیتال و رواج
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه