آرشیو بلاگ
تعریف نگرش چیست؟
نگرش یا Attitude از جمله مفاهیم و واژه‌هایی است که همه‌ی ما به نوعی با آن آشنایی داریم. تقریباً همه‌ی سخنرانان انگیزشی، بنای حرفهای خود را بر پایه‌ی همین یک کلمه قرار داده‌اند و نان خود را از همین یک واژه می‌خورند. اما تعریف نگرش چیست؟ خصوصاً با توجه به اینکه در شاخه‌های مختلف علوم،
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
بعد از آشنایی با مفهوم ادراک، اکنون می‌خواهیم با تعریف اسناد و مفهوم خطاهای اسنادی آشنا شویم. مفهوم اسناد (انگلیسی: Attribution) در این مورد صحبت می‌کند که یک رفتار یا رویداد به چه علتی روی داده است. هنگامی که از ادراک حرف می‌زنیم، بحث ما سرِ این است که چه چیزی اتفاق افتاده و آنچه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه درس تعریف ادراک: بتوانند ادراک را تعریف کنند. به تفاوت احساس و ادراک توجه داشته باشند و به خاطر بسپارند که اگر چه ادراک بر روی احساس و احساس بر روی ادراک تاثیر می‌گذارد، اما این دو مفهوم، یکی نیستند. بتوانند سه دسته عوامل تاثیرگذار بر ادراک را فهرست کنند و برای
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ محتوای تشویقی
✔ مختص کاربر ویژه
کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
تقریباً همه کتابهای دانشگاهی آموزش مدیریت رفتار سازمانی، ساختار مشابهی دارند. هر یک از آنها به سه بخش (یا سه جلد) تقسیم شده‌اند و یکی از این سه بخش به جنبه‌های فردی مدیریت رفتار سازمانی اختصاص یافته است. درقسمت فردی مدیریت رفتار سازمانی هم، بخشی به شخصیت و شخصیت شناسی اختصاص یافته است. درک اینکه
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
معرفی استیفن رابینز | مولف مطرح کتابهای مدیریت رفتار سازمانی
اجازه بدهید قبل از بحث در مورد استیفن رابینز و خدمات او به مدیریت رفتار سازمانی، مقدمه‌ای کوتاه را در مورد انواع نویسندگان مرور کنیم. این مقدمه هم در اینجا و هم در سایر بخش‌هایی که در آنها به معرفی کتابها و نویسندگان می‌پردازیم به کارمان خواهد آمد. شغل نویسندگی در حوزه‌های غیرداستانی (non-fiction)، برخلاف
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر آزاد
✔ معرفی کتابها و نویسندگان
کتاب ۵۳ اصل در مدیریت انسانها | استیفن رابینز
استیفن رابینز را یکی از مطرح‌ترین نویسندگان دانشگاهی در زمینه مدیریت رفتار سازمانی می‌دانند. کتاب مدیریت رفتار سازمانی استیفن رابینز، تقریباً در سراسر جهان به عنوان یک مرجع شناخته شده برای آموزش مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده و استناد قرار می‌گیرد. اما او در میان کتابهای آکادمیک و رسمی، کتابهای کوچک‌تر و مختصرتری هم دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ معرفی کتابهای مدیریتی
رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)
از دوستان متمم انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند رفتار نادرست سازمانی یا Organizational Misbehavior را تعریف کنند. بتوانند رفتارهای نادرست سازمانی را بر اساس مدل پیشنهادی وایتز، دسته بندی کنند. بتوانند برای هر دسته از رفتارهای نادرست سازمانی (بر اساس مدل وایتز) مثال بزنند.£ معمولاً هر جا در مورد رفتار سازمانی بحث می‌شود،
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مثلث تاریک – خودشیفته ها، ماکیاولیست‌ها و سایکوپات‌ها
از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: معنای اصطلاح مثلث تاریک یا سه گانه تاریک یا Dark Triad را بدانند. بتوانند تاریخچه شکل گیری این اصطلاح را به صورت مختصر، شرح دهند. از شیوه‌ی سنجش این صفات در مورد انسانها اطلاع داشته باشند.£ اصطلاح سه گانه تاریک یا مثلث تاریک یا Dark Triad برای نخستین بار در سال ۲۰۰۲ ابداع شد. دو
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
ماکیاولیسم | ویژگی های شخصیت ماکیاولیست به زبان ساده
از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: تعدادی از شاخصه‌های رفتاری و صفات شخصیتی ماکیاولیست‌ها را به خاطر داشته باشند. به صفت ماکیاولیست بودن، نه به عنوان تیپ شناسی (هست / نیست) بلکه به عنوان یک صفت شخصیتی توجه کنند. با وجود شباهت ماکیاولیست‌ها و قدرت‌طلب‌ها، بتوانند این دو صفت را از یکدیگر تشخیص دهند.£ امروز با شنیدن
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا خودشیفتگی، ماکیاولیسم و سایکوپاتی، به پیشرفت شغلی ما لطمه می‌زند؟
پیش‌نیاز مطالعه این درس: مثلث تاریک چیست؟ خودشیفتگی چیست و در محیط کار و زندگی خود را چگونه نشان می‌دهد؟ نشانه های ماکیاولیسم به عنوان یک صفت شخصیتی چیست؟ مدیر و همکار سایکوپات در محیط کار چه ویژگی‌هایی دارد؟ از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس بتوانند: رابطه بین ویژگیهای شخصیتی
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
کتاب ۹۰ روز نخست یک مدیر (نوشته مایکل واتکینز)
کتاب ۹۰ روز نخست یک مدیر یا The First 90 Days کتابی قدیمی نیست و در همین چند سال اخیر نوشته شده است. اما از چنان شهرت و اعتباری برخوردار شده که بسیاری از ناشران، آن را در فهرست کتابهای کلاسیک مدیریتی قرار می‌دهند. مایکل واتکینز (Michael Watkins) نویسنده این کتاب، هم از نظر محتوا و هم
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
برای بازآفرینی شغل خود چه ایده‌هایی دارید؟
پیش نیاز مطالعه این درس: مطالعه‌ی درس کارگر عاطفی (کارگری احساسی) از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند مفهوم Job Crafting یا بازآفرینی شغل یا دگرگون سازی شغل را تعریف کنند. سه شیوه‌ی اصلی در بازآفرینی شغل را فهرست کنند و برای هر کدام مثال بزنند. بتوانند در محیط کار خود، مصداق‌های دگرگون سازی شغل را خلق یا جستجو کنند.
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
فردیت زدایی یا فاصله گرفتن از هویت فردی (وقتی کسی شما را نمی‌شناسد)
پیش نیاز مطالعه درس فردیت زدایی مطالعه درس روانشناسی اجتماعی (ضروری نیست؛ اما توصیه می‌شود) مطالعه درس ارزش های شما در کار و زندگی از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: بتوانند مفهوم فردیت زدایی یا فاصله گرفتن از هویت فردی را تعریف کنند و برای آن مثال بزنند. برخی از مکانیزم‌هایی که به
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
فیلیپ زیمباردو
فیلیپ زیمباردو را معمولاً با آزمایش زندان استنفورد به خاطر می‌آورند. اما سهم او در توسعه دانش روانشناسی و خصوصاً روانشناسی اجتماعی بیش از این است. زیمباردو متولد ۱۹۳۳ است و اکنون مشغول تجربه‌ی دهه‌ی نهم زندگی خویش است. او که در رشته‌های روانشناسی و جامعه شناسی و انسان شناسی تحصیل کرده و از دانشگاه ییل فارغ‌التحصیل شده،
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ معرفی کتابها و نویسندگان
ادگار شاین | نظریه پرداز فرهنگ سازمانی
ادگار شاین (Edgar H. Schein) در سال ۱۹۲۸ به دنیا آمده و اکنون دهمین دهه‌ی زندگی خود می‌گذراند. به همین علت، ممکن است از خود بپرسیم آیا کسی که تحصیلات خود را دوران در جنگ جهانی دوم گذرانده و در سال ۱۹۵۲ (در مقطع دکترای رشته‌ی روانشناسی اجتماعی از دانشگاه هاروارد) فارغ‌التحصیل شده است، امروز هم می‌تواند حرف‌هایی
✔ مبانی رفتار سازمانی
تعریف مدیریت چیست؟ | آشنایی با وظایف مدیر در سازمان
بحث از تعریف مدیریت یا وظایف مدیر موضوعی تئوریک، خسته‌کننده و کم‌فایده به‌نظر می‌رسد. خصوصاً اینکه همه‌ی ما فهرست‌های چهار وظیفه مدیریت یا پنج وظیفه مدیریت را شنیده‌ایم و می‌دانیم (چهار وظیفه شامل برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل است. در فهرست پنج وظیفه به جای رهبری، از دو وظیفه‌ی به‌کارگماردن و هماهنگی نام می‌برند). اما کاری که ما می‌خواهیم
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی به زبان ساده
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: بتوانند فرهنگ را تعریف کنند. توضیح دهند که تعریف فرهنگ سازمانی با تعریف فرهنگ به عنوان یک اصطلاح عمومی، چه شباهت‌ها و تفاوت‌هایی دارد. فرایند شکل‌گیری فرهنگ را به زبان ساده شرح داده و برای آن مثال بزنند. اهمیت مدیریت فرهنگ سازمانی را شرح دهند
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
همرنگ جماعت شدن | انواع همرنگی | آزمایش اش
از دوستان عزیز متمم انتظار می‌رود پس از مطالعه‌ی این درس: نام سولومون اَش را به عنوان یکی از دانشمندان پیشرو در عرصه روانشناسی اجتماعی به خاطر بسپارند. کلیت آزمایش اش (یا آزمایش همنوایی با جمع) و دستاوردهای آن را به‌خاطر بسپارند. بتوانند انواع همرنگی را توضیح داده و برای هر یک، مثال بزنند.£ موضوع همرنگ جماعت شدن
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه