آرشیو بلاگ
مدیریت رفتار سازمانی چه دانش‌هایی را به خدمت می‌گیرد؟
اگر چه توجه به انسانها در محیط کار، مسئله جدیدی نیست و چندین دهه است که به صورت رسمی مورد توجه دانشمندان مدیریت قرار گرفته است، اما رشته مدیریت رفتار سازمانی بیشتر با توجه به نیاز مدارس مدیریت و کسب و کار طراحی شد و شکل گرفت. پس از اینکه پذیرفته شد که مدیریت یک
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مدیریت رفتار سازمانی چیست و از چه می‌گوید؟
مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB می‌نامند). درس مدیریت رفتار سازمانی با به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را
✔ مبانی رفتار سازمانی
تعریف کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن
اگر بخواهیم هدف درس مدیریت رفتار سازمانی را در یک جمله خلاصه کنیم، می‌توانیم بگوییم: کیفیت زندگی کاری از جمله عبارتها و کلماتی است که این روزها زیاد شنیده می‌شود و حالا لازم است در مورد خود این مفهوم، بیشتر صحبت کنیم. وقتی این عبارت را میشنوید چه نکاتی به فکر شما میرسد؟ ممکن است
✔ تمرین دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف نگرش چیست؟
نگرش یا Attitude از جمله مفاهیم و واژه‌هایی است که همه‌ی ما به نوعی با آن آشنایی داریم. تقریباً همه‌ی سخنرانان انگیزشی، بنای حرفهای خود را بر پایه‌ی همین یک کلمه قرار داده‌اند و نان خود را از همین یک واژه می‌خورند. اما تعریف نگرش چیست؟ خصوصاً با توجه به اینکه در شاخه‌های مختلف علوم،
✔ تمرین دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن
همه از رضایت شغلی حرف می‌زنند. همه‌ی ما به عنوان عضوی از یک مجموعه دوست داریم رضایت شغلی بالایی داشته باشیم و به عنوان سرپرست، تلاش می‌کنیم رضایت شغلی بیشتری برای همکاران خود ایجاد کنیم. در درس تعریف نگرش، توضیح دادیم که یکی از نگرش‌هایی که مدیریت رفتار سازمانی می‌کوشد بر روی آن تاثیر بگذارد،
✔ تمرین دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
بعد از آشنایی با مفهوم ادراک، اکنون می‌خواهیم با تعریف اسناد و مفهوم خطاهای اسنادی آشنا شویم. مفهوم اسناد (انگلیسی: Attribution) در این مورد صحبت می‌کند که یک رفتار یا رویداد به چه علتی روی داده است. هنگامی که از ادراک حرف می‌زنیم، بحث ما سرِ این است که چه چیزی اتفاق افتاده و آنچه
✔ تمرین دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه درس تعریف ادراک: بتوانند ادراک را تعریف کنند. به تفاوت احساس و ادراک توجه داشته باشند و به خاطر بسپارند که اگر چه ادراک بر روی احساس و احساس بر روی ادراک تاثیر می‌گذارد، اما این دو مفهوم، یکی نیستند. بتوانند سه دسته عوامل تاثیرگذار بر ادراک را فهرست کنند و برای
✔ تمرین دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ محتوای تشویقی
✔ مختص کاربر ویژه
کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
تقریباً همه کتابهای دانشگاهی آموزش مدیریت رفتار سازمانی، ساختار مشابهی دارند. هر یک از آنها به سه بخش (یا سه جلد) تقسیم شده‌اند و یکی از این سه بخش به جنبه‌های فردی مدیریت رفتار سازمانی اختصاص یافته است. درقسمت فردی مدیریت رفتار سازمانی هم، بخشی به شخصیت و شخصیت شناسی اختصاص یافته است. درک اینکه
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
معرفی کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز
ما در متمم به صورت مستقل به معرفی استیفن رابینز پرداخته‌ایم و به نقش ارزشمند او در تالیف کتاب درسی مرجع مدیریت رفتار سازمانی اشاره کرده‌ایم. کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته استیفن رابینز و جاج، به نوعی به یک استاندارد در آموزش رفتار سازمانی تبدیل شده و کتابهای دیگر هم، حتی با وجود محتوای متفاوت،
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ معرفی کتابهای مدیریتی
رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)
از دوستان متمم انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند رفتار نادرست سازمانی یا Organizational Misbehavior را تعریف کنند. بتوانند رفتارهای نادرست سازمانی را بر اساس مدل پیشنهادی وایتز، دسته بندی کنند. بتوانند برای هر دسته از رفتارهای نادرست سازمانی (بر اساس مدل وایتز) مثال بزنند.£ معمولاً هر جا در مورد رفتار سازمانی بحث می‌شود،
✔ تمرین دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مثلث تاریک – خودشیفته ها، ماکیاولیست‌ها و سایکوپات‌ها
از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: معنای اصطلاح مثلث تاریک یا سه گانه تاریک یا Dark Triad را بدانند. بتوانند تاریخچه شکل گیری این اصطلاح را به صورت مختصر، شرح دهند. از شیوه‌ی سنجش این صفات در مورد انسانها اطلاع داشته باشند.£ اصطلاح سه گانه تاریک یا مثلث تاریک یا Dark Triad برای نخستین بار در سال ۲۰۰۲ ابداع شد. دو
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا خودشیفته هستم؟ خودشیفتگی در محیط کار خود را چطور نشان می‌دهد؟
پیش نیاز مطالعه‌ی این درس: مثلث تاریک: خودشیفته ها، ماکیاولیست‌ها و سایکوپات‌ها£ خودشیفته و خودشیفتگی در زبان عمومی ما، بیشتر از آنکه یک عنوان علمی برای یک صفت شخصیتی (یا به شکل دقیق‌تر یک اختلال شخصیتی) باشد، یک نوع توهین است که آن را در کنار سایر ناسزاها و توهین‌ها، برای خوار شمردن دیگران به کار می‌بریم. به نظر میرسد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
ماکیاولیست ها در زندگی، سازمان و محیط کسب و کار
پیش نیاز مطالعه این درس: نیکولو ماکیاولی کیست؟ مثلث تاریک: خودشیفته ها، ماکیاولیست ها و سایکوپات‌ها خودشیفتگی در محیط کار خود را چطور نشان می‌دهد؟ از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: تعدادی از شاخصه‌های رفتاری و صفات شخصیتی ماکیاولیست‌ها را به خاطر داشته باشند. به صفت ماکیاولیست بودن، نه به عنوان تیپ شناسی (هست
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
ویژگی‌های مدیر و همکار سایکوپات در محیط کار
پیش نیازهای مطالعه این درس: مثلث تاریک در محیط کار: خودشیفته‌ها، ماکیاولیست‌ها و سایکوپات‌ها تعریف سایکوپات مفهوم واژه‌ی غیربالینی از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند مفهوم سایکوپات‌ها در محیط کسب و کار را (بر اساس عرف رفتارسازمانی و نه روان‌درمانی) توصیف کنند. نبودن همدلی و درک احساسی دیگران را، فقط
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه