آرشیو بلاگ
برنامه ریزی برای توسعه مهارتهای فردی
در نخستین روزهایی که متمم شکل گرفت، همه تاکید ما بر «توسعه مهارتهای فردی» متمرکز بود. همچنانکه می‌دانید خود متمم هم از مخفف عبارت «محل توسعه مهارتهای من» اقتباس شده است. ما در آن زمان، دستورالعمل‌ها و طبقه بندی‌ها و مدارک و مستندات مختلفی را درباره توسعه مهارتهای فردی و برنامه ریزی برای توسعه مهارتها تنظیم و
✔ توسعه مهارتهای فردی
تعریف مهارت چیست؟
در درس اول برنامه ریزی برای توسعه مهارتهای فردی، دلیل شکل‌گیری درس برنامه ریزی برای توسعه مهارتهای فردی را توضیح دادیم. در این قسمت از درس به تدریج به دنبال اصل داستان می‌رویم. در این مرحله می‌خواهیم کمی به واژه‌ی مهارت فکر کنیم و مفهوم مهارت را مورد توجه قرار دهیم. می‌گویند از واژه‌هایی که بیش
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
منظور از سبد مهارت چیست؟
در درس اول توسعه مهارتهای فردی، توضیح دادیم که در شرایطی که امکانات، برای فراگیری مهارتهای مختلف فراهم است و گزینه‌های متعددی برای فراگیری مهارت وجود دارد، هنر اصلی در این است که تصمیم بگیریم با توجه به منابع محدود در دسترس (زمان یادگیری، پول، فرصتهای گذرای زندگی و …) اثربخش‌ترین برنامه را برای توسعه
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
چگونه برای یک مهارت شناسنامه تنظیم کنیم؟
در درس سوم برنامه ریزی برای توسعه مهارت، در مورد مفهوم سبد مهارت صحبت کردیم و گفتیم که رشد و موفقیت در دنیای امروز، بیش از آنکه به داشتن یا نداشتن یک مهارت خاص مربوط باشد، به در اختیار داشتن سبدی ارزشمند از مهارتهای مختلف مربوط است. این سبد از یک سو باید به اندازه‌ی
✔ تمرین دارد
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
مهارت مناسب شغل شما
همیشه عادت کرده‌ایم که شخصیت ما را تحلیل کنند و بگویند حالا که این تیپ شخصیتی هستی، بهتر است که به سراغ این شغل بروی و به سراغ آن شغل نروی. اما سمت دیگر این سوال هم – اگر مهم‌تر نباشد – کم اهمیت‌تر نیست. اگر به شغل خاصی علاقه دارم، چگونه برنامه ریزی توسعه
✔ تمرین دارد
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
رزومه نویسی آینده نگر و تنظیم بیانیه هدف
اگر برای استخدام در یک شرکت معتبر یا شرکتهای بزرگ بین المللی یا برای ثبت نام در دانشگاه‌های مطرح جهان اقدام کرده باشید احتمالاً با چیزی به نام SOP یا Statement Of Purpose مواجه شده‌اید. علاوه بر اینکه از شما رزومه‌ای می‌خواهند تا مشخصات و توانمندی‌های شما را بشناسند، یک بیانیه هدف یا SOP هم
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
میکرواکشن: گامی کوچک برای دستیابی به اهداف بزرگ
اصطلاح میکرواکشن، شاید به ظاهر اصطلاحی جدید یا عجیب به نظر برسد، اما همان مفهوم ساده‌ای است که همه‌ی ما هنگام برنامه ریزی به آن فکر می‌کنیم: اینکه برای دستیابی به هدف‌های بزرگ، باید از گام‌های کوچک آغاز کنیم. این مفهوم، آنقدر به نظر ساده و بدیهی می‌رسد که کتابها و سخنرانان انگیزشی، انبوهی از
✔ تمرین دارد
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
چگونه برنامه ریزی کنیم که آن را دوست داشته باشیم؟
برخلاف بسیاری از تبلیغات شعارگونه‌ی معلمان موفقیت، برنامه ریزی به خودی خود نمی‌تواند برای ما موفقیت و نتایج مثبت به همراه داشته باشد. همچنانکه کتاب خواندن، به خودی خود، نمی‌تواند از ما دانشمند بسازد و مسافرت‌های متعدد، نمی‌تواند از ما یک فرد جهاندیده بسازد و سالها مدیریت، نمی‌تواند از ما یک مدیر توانمند بسازد. علاقه
✔ روش برنامه ریزی موفق
طراحی مسیر شغلی: فرصتهای کار دیجیتال (۱)
از جمله ویژگیهای دنیای امروز ما، تغییرات بسیار سریع فضای اقتصاد و کسب و کار است. این تغییرات، ارزش بسیاری از موقعیتهای شغلی را دستخوش تغییر می‌کند. برخی موقعیتهای شغلی که ممکن است ده سال قبل، از جایگاه بالایی در جامعه و فضای کسب و کار برخوردار بوده‌اند، امروز موقعیت چندان ممتازی نداشته باشند و
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
فهرست چند مهارت کلیدی برای توسعه سبد مهارتهای شما
آنچه در این جا می‌بینید، حرف تازه‌ای نیست. صرفاً یک فهرست است. فهرستی که مطالعه و بررسی آن می‌تواند برای برنامه ریزی توسعه فردی (Personal Development Planning) شما الهام بخش باشد. هیچ کس مخالف برنامه ریزی برای توسعه مهارتهای فردی نیست. همه‌ی ما هم گاه و بیگاه به بهانه‌ی شروع سال جدید یا شروع یک شغل جدید یا ورود به
✔ توسعه مهارتهای فردی
معرفی مهارت ارتباط نوشتاری
مهارت ارتباط نوشتاری از جمله زیرمجموعه‌های مهارتهای ارتباطی محسوب می‌شود. این مهارت، بر خلاف ظاهر آن، مهارتی پیچیده است که نیاز به یادگیری و تمرین مستمر دارد. در اینجا، برخی توضیحات ساده اما مهم در مورد مهارت ارتباط نوشتاری ارائه می‌شود که شما می‌توانید بر اساس آن، در مورد اهمیت و اولویت این مهارت در سبد مهارتهای خود قضاوت
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
معرفی مهارت ریسک کردن
مهارت ریسک کردن عموماً با ریسک پذیری اشتباه گرفته می‌شود. در حالی که ریسک پذیری یک صفت شخصیتی است و قاعدتاً مورد توجه روانشناسان و شخصیت شناسان قرار می‌گیرد. در حالی که ریسک کردن یک مهارت است که هر کس می‌تواند بسته به نیاز خود، در مورد آن مطالعه و تمرین و تجربه کند و از این
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
معرفی مهارت کار تیمی
مهارت کار تیمی یکی از کلیدی‌ترین مهارتهایی است که در برنامه ریزی برای توسعه فردی مورد توجه قرار می‌گیرد. طبیعتاً کار تیمی هم مانند درونگرایی و برونگرایی و بسیاری صفات شخصیتی دیگر، نوعی ترجیح شخصیتی است. به عبارتی، ممکن است کار تیمی برای شما خوشایند یا ناخوشایند، ساده یا دشوار باشد. با این حال، حتی اگر به کار تیمی علاقمند نیستید
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد
معرفی مهارت حل مسئله
گاهی اوقات، مهارت حل مسئله (Problem-Solving) را با مهارت تصمیم گیری (Decision-Making) مترادف و هم‌معنی فرض می‌کنند. البته از آنجا که نام‌گذاری‌ها قراردادی هستند، نمی‌توانیم بگوییم این کار قطعاً درست یا قطعاً نادرست است. با این حال، وقتی این دو عنوان را از یکدیگر تفکیک می‌کنیم، باید مشخص کنیم که چه تفاوتی بین آنها قائل هستیم. ما هم
✔ توسعه مهارتهای فردی
✔ مختص کاربر آزاد