نمایش پروفایل
علی معینی پور 757 روز است که همراه متمم هست.
علی معینی پور
دیدگاه: 1
جمع امتیازات اختصاصی من: 0
جمع امتیازات عمومی من: 4
نام
علی معینی پور
جستجــو در متمم
آخرین کاربران ویژه متمم
ورود مهدى ملك و ابراهیم سلحشور و علی زند به جمع کاربران ویژه متمم را خوشآمد میگوییم
دوستان برتر متممی در دو هفته اخیر
- حسین قربانی (۱۳۸ امتیاز)
- شهرزاد (۱۳۳ امتیاز)
- مهدی جلالی (۱۲۰ امتیاز)
- آتا ناصر (۱۱۳ امتیاز)
- مریم رئیسی (۱۱۰ امتیاز)
- امیرمحمد قربانی (۱۰۹ امتیاز)
- جواد خوانساری (۱۰۸ امتیاز)
- سارا حق بین (۱۰۶ امتیاز)
- مژگان پیوندی (۹۸ امتیاز)
- ناهید عبدی (۹۸ امتیاز)
آخرین دیدگاهها
- مهدی جلالی در مهارت گفتگو | افراد را از مسئله جدا کنید
- حسين صادقي عابديني در ده صفت مثبت من – هفته سوم برنامه افزایش عزت نفس
- نسترن اعظمی در نظم شخصی در پانزده دقیقه (قانون ۱۵ دقیقه)
- مرتضی كاظمی در تعریف پروژه چیست و تفاوت پروژه و عملیات از کجا آغاز می‌شود؟
- امیر مسعود صابری در تفاوت رویداد و روند در تفکر سیستمی و تحلیل سیستمها
- مهدی جلالی در دیدگاههای مدیران بینالمللی | چند توصیه از مدیرعامل اوراکل
- علیرضا ارشادی در چگونه کتاب بخوانیم؟ راهنمای مورتیمر آدلر برای کتاب خواندن
- حسين صادقي عابديني در افزایش عزت نفس: هفتهی اول از برنامه پنج هفتهای
- Omid در تکنیک های یادگیری: چند روش برای اطمینان از یادگیری مناسب درسهای متمم (۲)
- حمیدرضا اکبری در تعریف وبلاگ چیست؟ بررسی تفاوت سایت و وبلاگ
- امیر مسعود صابری در آنکس که راه حل مسئله را میدانست، عاشق مسئله شده است
- ادوین وارطانیان در تجزیه و تحلیل رفتار متقابل
- ادوین وارطانیان در مواجهه با سوال و انتقاد بر اساس مدل تحلیل رفتار متقابل
- زهراانصاری لاری در فایل صوتی درباره مهارت یادگیری کریستالی – ماجرای دروغ و فریب
- تارخ قربانی در تحلیل رفتار متقابل | مدیریت گفتگو و مذاکره
- ادوین وارطانیان در سوالهای بالغانه با سوالهای والدانه و کودکانه چه تفاوتی دارند؟
- ادوین وارطانیان در جمعبندی تا اینجا – مفهوم “گرسنگی” در کلام اریک برن
- ادوین وارطانیان در تحلیل رفتار متقابل: سازماندهی زمان / ساختار بخشیدن به زمان (۱)
- یاسمین کسایی در مدیریت در شرایط ابهام: دنیای سه حالتی – به چیزی که شکننده نیست چه میگویید؟
- علی محمدی در هر چقدر هم کوچک، اقدامی انجام دهیم
- حسین اخروی در نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
- تارخ قربانی در فقر نوازش و قوانین نادرست در اقتصاد نوازش
- سارا حق بین در نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
- محمد لطفی در تحلیل رفتار متقابل و مفهوم نوازش در آن
- ادوین وارطانیان در تحلیل رفتار متقابل: سازماندهی زمان / ساختار بخشیدن به زمان (۲)
- علیرضا در آموزش پاورپوینت و اسلایدسازی | شش سوال کلیدی
- زهرا عیبک در نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
- سید مرتضی کریمی در مهارت گفتگو | افراد را از مسئله جدا کنید
- سعید نیستانی در خودمحوری چیست و چرا میتواند مانع تفکر نقادانه باشد؟
- فهیم در نحوه شروع مذاکره | چه کسی گفتگو را آغاز کند؟