سازگاری و موافق بودن | کسانی که در جستجوی توافق هستند
پیشنیاز مطالعهی این درس:
- مطالعهی درس مدل پنج عاملی شخصیت
- مطالعهی درس برونگرایی (خصوصاً دو بخش آخر درس)
از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعهی این درس
- بتوانند مفهوم سازگاری و موافق بودن (شاخص A) را در مدل پنج عاملی شخصیت توضیح داده و شش مولفهی آن را نام ببرند.
- بتوانند مصداقهای شاخص A را در زندگی و رفتارهای روزمره بیان کرده و تحلیل کنند.
- بتوانند شدت و ضعف مولفههای مختلف شاخص A را در خود بررسی کرده و برآورد کنند.
قرار ما بر این بوده که در بحث مدل پنج عاملی شخصیت، هر یک از پنج فاکتور را به صورت جداگانه و با جزئیات کامل بررسی کنیم.
تا کنون به برونگرایی (شاخص E)، وجدان و مسئولیتپذیری (شاخص C) و نیز باز بودن نسبت به تجربههای جدید (شاخص O) پرداختهایم.
اینبار میخواهیم به سراغ شاخص A یا Agreeableness برویم. این شاخص را در منابع مختلف فارسی به شکلهای متفاوتی ترجمه کردهاند که از جملهی آنها میتوان به توافق پذیری، سازگاری، توافق جویی و همچنین موافق بودن اشاره کرد.
البته همانطور که در درسهای پیشین آموختهاید، در نهایت باید بگوییم که شاخص A نام دقیقتری است و باید مراقب باشیم که نامگذاریها باعث نشوند که ما ناخواسته، وزن یک یا چند مولفه را کمتر یا بیشتر از سایر مولفهها را جدی بگیریم.
شاخهی اول (A1) | اعتماد به دیگران | Trusting
نخستین شاخه از شش شاخهی سازگاری و توافقجویی، اعتماد به دیگران است.
به این معنا که چقدر به نیتِ مثبتِ دیگران و درستکار بودن آنها باور داریم. آیا فکر میکنیم انسانها در ذات خود خوب هستند و شرایط آنها را به کارهای بد و بدکاری سوق میدهد؟ یا اینکه حتی در پی رفتار مثبت و درست دیگران هم، قصد و نیتهای منفی را جستجو میکنیم.
تأکید ما بر توصیفی بودن (و ارزشی نبودن) فاکتور A1 این است که نمیتوان الزاماً گفت هر چقدر A1 بیشتر باشد بهتر است.
ما در اینجا صرفاً یک ویژگی شخصیتی را توصیف میکنیم و اینکه بالا یا پایین بودن A1 چه تأثیری روی رفتارها و عملکرد و دستاوردهای فرد دارد، موضوع دیگری است که باید جداگانه بررسی شود.
شاخهی دوم (A2) | سادگی و رو راست بودن | Straightforwardness
اگر بخواهید فردی را که مولفهی A2 در او پایین (ضعیف) است با واژههای روزمره توصیف کنید، احتمالاً باید به سراغ هفتخط و آب زیرِ کاه بروید.
افرادی که A2 در آنها بالاست، از پیچیدگی فاصله میگیرند و رفتارهای چندلایه کمتر در آنها مشاهده میشود.
چنین افرادی تظاهر، تملق و چاپلوسی را ابزارهای مناسبی نمیدانند و در رفتارها و زندگی خود، کمتر به سراغ آنها میروند.
همچنین زرنگبازی و رفتارهای زیرکانه برای فریبدادن دیگران، در روش و منش آنها جایگاهی ندارد.
البته باید به خاطر داشته باشیم که سادگی با سادهلوحی تفاوت دارد و نباید این دو را با یکدیگر اشتباه بگیریم (به همین علت در ابتدای توصیف A2، واژهی روراستی را بهکار بردیم و آن را در مقابل هفتخط بودن قرار دادیم).
دسترسی کامل به مجموعه درسهای خودشناسی و شخصیت شناسی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است. با فعال کردن عضویت ویژه در متمم، به درسهای بسیار بیشتری نیز دسترسی پیدا میکنید که میتوانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:
شاید برایتان جالب باشد که بررسیهای ما نشان داده در میان دوستان متممی، کسانی که به درسهای مشاوره مدیریت علاقهمند بودهاند، برای مطالعهی درسهای زیر هم وقت گذاشتهاند:
تحلیل رفتار متقابل | زندگی شاد | افزایش عزت نفس
کوچینگ | مشاوره مدیریت | کاریزما | مدیریت استرس
تصمیم گیری | روانشناسی پول | استعدادیابی | رابطه عاطفی
یادگیری | تحلیل رفتار متقابل | هوش هیجانی | مهارت ارتباطی
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
تمرین اول (برای خلوت خودتان و نه الزاماً برای متمم):
فهرست سوالات مطرح شده در درس را دو یا سه مرتبه بخوانید.
بکوشید تصویری از مجموعهی این صفات بهدست بیاورید و جایگاه خودتان را در طیف A=0 تا A=100 برآورد کنید.
تلاش کنید در میان اطرافیان خود، کسی را جستجو کنید که به گمان شما بیشترین امتیار را در A به دست میآورد.
همچنین فرد دیگری را بیابید که کمترین امتیاز A را کسب خواهد کرد.
حالا سعی کنید سه نفر دیگر از دوستان و آشنایان خود را به خاطر بیاورید و آنها را به ترتیب بین دو نفری که پیدا کرده بودید قرار دهید.
تمرین دوم
یک موقعیت شغلی نیازمند به A بالا را انتخاب کنید و شرح دهید.
فرض کنید پانزده دقیقه وقت دارید تا در یک مصاحبه شغلی، برآوردی از مولفهی A در پروفایل شخصیتی طرف مقابل به دست آورید.
میتوانید این کار را با سوال پرسیدن، مطرح کردن داستان و نظرخواهی از فرد، توجه به مشخصات و ویژگیهای ظاهری، تحلیل رفتارها و هر کار دیگری که به ذهنتان میرسد انجام دهید.
چه شیوههایی را به این منظور به کار میگیرید؟
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد میکند:
- شخصیت شناسی (روانشناسی شخصیت)
- اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟
- دامهایی که باید هنگام یادگیری و آموزش شخصیت شناسی مراقبشان باشیم
- تعریف شخصیت چیست؟
- رفتار شناسی، تیپ شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
- آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
- گوردون آلپورت
- صفات شخصیتی | نظریه های صفاتی در شخصیت شناسی
- مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
- تعریف برونگرایی چیست؟ شخصیت برونگرا چه ویژگی هایی دارد؟
- رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
- آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
- تعریف وجدان و مسئولیت پذیری (شاخص C)
- باز بودن نسبت به تجربه های جدید
- سازگاری و موافق بودن | کسانی که در جستجوی توافق هستند
- نوروتیک یعنی چه؟ منظور از شخصیت نوروتیک چیست؟
- شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
- آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
- استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- لایکهای ما در شبکه های اجتماعی چه ویژگیهایی از شخصیتمان را افشا میکنند؟
- تیپ شخصیتی A و B (به همراه پرسشنامه تیپ شخصیتی)
- کتاب نظریه های شخصیت شولتز (معرفی منابع شخصیت شناسی)
- تاثیر ماه تولد بر شخصیت | شخصیت شناسی بر اساس ماه تولد
- چند مقاله درباره نظریه پنج عاملی شخصیت (+ فایل PDF)
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : محسن سعیدی پور
سلام
نمیدونم چرا احساس میکنم که زیاده روی در تواضع ، تبعیت و همچنین : اعتماد به دیگران میتونه ناشی از کمبود اعتماد به نفس باشه ،
البته درمولفه پنجم اشاره شده که :"بحث اصلی در تواضع این است که فرد تا چه حد فروتنی دارد و میتواند توانمندیهای خود را در صورت لزوم، نادیده بگیرد.
در اینجا منظور ما کمبود اعتماد به نفس نیست. بلکه نادیده گرفتن توانمندیها از روی ادب یا از روی نیاز یا با هدف کمک به دیگران است."
با این وجود اگر مادراین سه مولفه خطوط قرمز نداشته باشیم ،ممکنه اعتماد به نفس و عزت نفس ما کاهش پیدا کنه .
مثلا کسی که فکر میکنه که توانایی انجام دادن کاری رو به تنهایی نداره ،به کسی که میتونه همون کاررو انجام بده اعتماد میکنه .
کسی که بیش از اندازه در تعارضها کوتاه بیاد ممکنه عزت نفس اش دچار مشکل میشه .
کسی هم که بیش از حد تواضع نشون بده ممکنه فکر کنه که آدمها ازش سوء استفاده میکنند و هم اعتماد به نفس و هم عزت نفس اش رو در خطر ببینه .به نظرم برای هرسه این مولفه ها باید حدو مرز در نظر بگیریم
متشکرم