ما دیگران را تربیت میکنیم
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
متمم مخففِ محل توسعه مهارتهای من است؛ یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهی درباره متمم مراجعه کنید.
ما برای هر یک از درسهای متمم، یک نقشه راه داریم که به یادگیری آن درس کمک میکند.
میتوانید با مراجعه به صفحه نقشه راه یادگیری، عنوان درسهای مختلف متمم را ببینید.
همچنین میتوانید دوره MBA متمم را ببینید.
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به چیزی در حدود نصف درسهای متمم دسترسی خواهید داشت.
پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به کاربر ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۳۰ هزار تومان)، فصلی (۳۴۵ هزار تومان)، نیمسال (۶۵۰ هزار تومان) و یکساله ( یک میلیون تومان) بخرید.
برای اطلاعات بیشتر لطفاً به صفحهی ثبت نام مراجعه کنید.
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
۸۸ نظر برای ما دیگران را تربیت میکنیم
آخرین کاربران ویژه متمم
ورود زهرا قطبی و بهتاش احدی زاده و مینا نیکبخت به جمع کاربران ویژه متمم را خوشآمد میگوییم
دوستان برتر متممی در دو هفته اخیر
- علی کریمی (۱۴۴ امتیاز)
- محسن طاهری (۷۰ امتیاز)
- علیرضا کریمی دیندارلو (۶۱ امتیاز)
- ماندانا مولایی (۵۲ امتیاز)
- الميرا خزاعی (۴۹ امتیاز)
- علی محمد افراسیابی (۴۵ امتیاز)
- محسن بکماز (۴۵ امتیاز)
- احسان جوکار دهوئی (۴۵ امتیاز)
- هیوا (۴۴ امتیاز)
- علی (۴۲ امتیاز)
آخرین دیدگاهها
- رضا جلالت در تصمیم گیری بر اساس پیش بینی تصمیم دیگران | نگاه کینز به سرمایه گذاری و بازار بورس
- مجتبی اسماعیلی در چه کسی مقصر است؟ | به علتهای نزدیک قانع نشویم
- مائده استادی فر در ذینفعان سازمان چه کسانی هستند؟ تئوری ذینفعان و تحلیل گروه های ذی نفع
- سپهر ساده روح در تصمیم گیری درست الزاماً به نتیجه مطلوب منتهی نمیشود
- نسترن کلاه چی در کاربرد تفکر استراتژیک در مواجهه با روندهای جدید (مثال اطلاعات فوری)
- احمد شریفی در نوشته و کتاب غیر داستانی چیست؟ (ناداستان)
- در کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ (ورود به بحث)
- نواب علیوند در شادن فرویده | خوشحال شدن از ناراحتی و شکست دیگران
- علی اصغر کارگر در هر یک از اینها از کدام سیاره آمدهاند؟
- baharehasn در دلالی چیست؟ واسطه گری چه تفاوتی با دلالی دارد؟
- بهنام محبوبی در حافظه کش چیست؟ کش کردن به چه معناست؟ (Cache)
- الهه در پروژه پایانی درس تصمیم گیری
- محمد کرامتی در تفکیک تجربه ها به رویداد و احساس و تفسیر – از ضروریات افزایش عزت نفس
- میثاق رضائی در تصمیم گیری بر اساس پیش بینی تصمیم دیگران | نگاه کینز به سرمایه گذاری و بازار بورس
- حمیدرضا مازندرانی در آرکتایپهای سیستمی | موفقیت سهم موفقهاست
- آرمین صالحی در تعریف سیستم چیست؟ | سیستمهای باز و بسته | چند مثال از انواع سیستم
- عباس رحیمی در خودافشایی چیست؟ | چگونه با خودافشایی مدیریتشده روابط خود را تقویت کنیم؟
- حمیدرضا مازندرانی در آرکتایپهای سیستمی | جابجایی بار در سیستم
- رستم باستانی در عادت های فردی | کارها و عادت های خوب برای زندگی بهتر
- فاطمه پیرهادی در دوره صوتی آموزش هدف گذاری
- عرفان لطفی در فایل صوتی مهارت یادگیری | اهمیت کند کردن سرعت یادگیری
- عرفان لطفی در فایل صوتی درباره مهارت یادگیری – قسمت سوم
- عرفان لطفی در فایل صوتی درباره مهارت یادگیری | چند نکته درباره تکنیکهای یادگیری
- ارتش تک نفره در آشنایی با اجزای سیستم کنترل
- صابر عباسزاده در همیشه نمیتوان از مطالعات آماری، نظریه های علمی استخراج کرد
- صدرا رضایی در پارادوکس ایکاروس | همان چیزی که موفقمان کرده میتواند باعث شکستمان شود
- سپهر ساده روح در فایل صوتی درباره تصمیم گیری
- علی ملکی لنبر در نظم شخصی و فعالیت در زمانهای خاکستری
- سیدمحمدیوسفی در پرسشنامه ارزشهای شخصی
- سعید علیبخشی در اثر پلتزمن | کمربند ایمنی بهتر است یا میخ؟
نویسندهی دیدگاه : یاور مشیرفر
از گوته آلمانی نقل قولی شده است که «رفتار آیینه ای است که هر فرد خود را در آن می نمایاند» من البته دوست دارم حسب معمول تجربه خود از ارتباط با انسان ها، بندی به این بیفزایم و شاید این بند نقیضه عبارت گوته باشد: «رفتار آیینه ای است که ما خودمان را در دیگران ببینیم».
هر زمانی که ما با شخصی رفتار خاصی می کنیم، بازخورد آن فرد میتواند به خود ما در شناخت بیشتر خودمان کمک کند. به هر صورت درون ذهن من، رفتارهای من همواره ایده آل و پسندیده اند و تا زمانی که واکنشی خارج از تصور خودم را نبینم، نمی توانم آن رفتار را در ابعاد واقعی اش بفهمم. گرچه معتقدم دیدگاه های دیگران درصد اهمیت کمتری برای خودشناسی من دارند، اما این دیدگاهشان نیست که به آن توجه می کنم، واکنشی است که به رفتار من داشته اند.
تجربه شخصی: چند سال قبل می پنداشتم «بلندپروازی» و «اهداف بزرگ داشتن» یکی از شاخصه های بزرگ بودن روح است و انسان هایی که «روح» بزرگی دارند همواره مورد ستایش دیگران هستند. یک سال پیش چنین دیدگاهی باعث شد دو نفر از اشخاصی که به نوعی در جایگاه بالاتری از من (شغلی) قرار داشتند، عقیده و شخصیت مرا برای پیشرفت خودشان خطرناک تلقی کنند؛ گویی قرار بود این بلندپروازی من آن ها را به زیر بکشد. در ارزیابی سالانه بندی به این مضمون اضافه کرده بودند: «شخص مورد نظر به این جایگاه شغلی بی علاقگی نشان داده و اهمیت و ارزش آن را درک نکرده است. روحیه این شخص برای احراز و تثبیت در این شغل مغایر با ارزش ها و استانداردهای ماست.»
اکنون آن رفتار به این شکل اصلاح شده است: «اهداف بزرگ تر باید باعث شوند "دهان" کوچک تری داشته باشیم و "دست های" بزرگتری. این اهداف بزرگ ممکن است برای دیگرانی که به صورت کامل شما را نشناخته اند، تهدیدی محسوب شود. چرا که ممکن است فکر کنند این بزرگ بودن باعث کوچک تر شدن فضای آن ها می شود. چرا اصلا باید بگذاریم دیگران اهداف بزرگ ما را بفهمند و مانع تراشی کنند؟ بهتر نیست در خلوت خودمان بماند و با تلاش دست هایمان و مغزهایمان به آن ها که رسیدیم، همه آن مانع تراشان پیشین خود به خود طرفدار و پرستنده ما می شوند و اهداف بزرگمان را ستایش می کنند که اگر همراه و همسطح یا پایین تر از آن ها بودیم، همان ها را با تمام وجود نابود می کردند.»