Menu
فایل صوتی آموزشی ویژگی‌‌های انسان تحصیل‌کرده

در "ویژگیهای انسان تحصیل‌کرده"، مسیرِ تبدیل شدن به یک انسان فرهیخته را مرور می‌کنیم




وجدان و مسئولیت پذیری در پرسشنامه پنج عاملی با چه سوالاتی سنجیده می‌شود؟


پرسشنامه مدل پنج عاملی شخصیت - وجدان و مسئولیت پذیری

در اشاره به پرسشنامه برونگرایی و سوالات مرتبط با آن، به نکته ای اشاره کردیم که بد نیست در اینجا هم آن را مرور کنیم:

چون با مفهوم پرسشنامه و بحث‌هایی مانند پایایی و روایی در پرسشنامه‌ها آشنا شده‌ایم، احتمالاً‌ برایمان مشخص شده است که  توسل به پرسشنامه‌ها، بیشتر برای مطالعات بالینی و آکادمیک مناسب است  و در شرایط عادی،‌ خطرات سوء برداشت از یک پرسشنامه یا تفسیر نادرست آن، می‌تواند بیشتر از دستاوردهایش باشد.

بنابراین،  بهترین کاربرد پرسشنامه برای ما (که نهایتاً می‌خواهیم شهود تحلیل رفتار را در خود توسعه دهیم) این است که با مرور سوالات، تصویر بهتری از یک مفهوم به دست بیاوریم. 

در این درس، برخی از رایج‌ترین سوالاتی را که برای  سنجش وجدان و مسئولیت پذیری در مدل‌های پنج عاملی  مورد توجه قرار می‌گیرند، با هم مرور می‌کنیم.

بنا بر سنت رایج دانشگاهی، سوالاتی که امتیازات بالا در آنها عکس مفهوم وجدان و مسئولیت پذیری محسوب می‌‌شود با (*) علامت‌گذاری شده‌اند:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین اول

مشابه همان تمرینی را که در درس پرسشنامه برونگرایی مطرح شده بود، در اینجا هم انجام دهید.

تمرین دوم

در درسی که به معرفی وجدان و مسئولیت پذیری در مدل پنج عاملی پرداختیم، به شش زیرمجموعه کلیدی آن اشاره کردیم.

سعی کنید سوالات بالا را مورد به مورد بخوانید و حدس بزنید که برای سنجش کدامیک از آن شش زیرمجموعه مورد استفاده قرار می‌گیرند.

با این کار، در ذهن شما تصویر شفاف‌تری از شاخص وجدان و مسئولیت پذیری شکل خواهد گرفت.

تمرین سوم (کسانی که این تمرین‌ را انجام دهند، در درس‌های آتی به محتواهای تشویقی دسترسی خواهند داشت)

یک موقعیت شغلی را به انتخاب خود در نظر بگیرید و شرح دهید (از پرسنل خدماتی شرکت تا کارشناس یا مدیر فروش یا مدیرعامل).

فرض کنید پانزده دقیقه وقت دارید تا در یک مصاحبه شغلی، در مورد میزان وجدان و مسئولیت پذیری او بر اساس مدل پنج عاملی قضاوت کنید.

می‌توانید این کار را با سوال پرسیدن، مطرح کردن داستان و نظرخواهی از فرد، توجه به مشخصات و ویژگی‌های ظاهری، تحلیل رفتارها و هر کار دیگری که به ذهن‌تان می‌رسد انجام دهید.

چه شیوه‌هایی را برای برآورد کردن وجدان و مسئولیت پذیری او (با توجه به سوالاتی که به وجدان و مسئولیت پذیری در نظریه پنج عاملی شخصیت مربوط هستند) به کار می‌گیرید؟

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: پریسا محمودی , علی بابایی , احمد عباسی , زینب امیرحمیدی , مجید نعیم‌یاوری

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه شخصیت شناسی
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

69 نکته برای وجدان و مسئولیت پذیری در پرسشنامه پنج عاملی با چه سوالاتی سنجیده می‌شود؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : امین جباری اصل

    یکی از بهترین راهها برای شناخت افراد،قراردادن اونها در مقام مقایسه و ارزیابی است تا اونها معیار های ارزشی خودشون را آشکار کند. موضوعی که متمم  به خوبی اون رو شرح داده. ( قضاوت کردن با هر مقایسه‌ای همراه خواهد شد)
    به عنوان مثال: پرسش درباره علت خروج از شغل قبلی واعلام نظر درباره مدیر و همکاران قبلی
    یا مثالی دیگر:مهم ترین ویژگی شما چیه؟ آشنایان یا همکاران شما رو با چه ویژگی ای میشناسند؟ یا دوست دارید با چه ویژگی شناخته بشید؟ مهم ترین ویژگی دو تا از دوستان نزدیکتون چیه؟

    پاسخ هایی که به این سوالات داده میشه  دیدی کلی از فرد به ما میده.
    ___________________________________________________________________
    برای سنجش میزان مسئولیت پذیری و وجدان هم از روش های زیر استفاده می کنم:

    -- پرسش درباره علایق و آرزوهای فرد و اینکه تا چه حد به دنبال برآورده کردن این علایق رفته است؟ مواجهه با چه مشکلاتی را سخت می داند؟ ارزیابی شخصی از میزان موفقیت در رسیدن به این خواسته ها چقدر است؟ ( Achievement Striving و Cautiousness)
    -- چه برنامه ای برای آینده دارد؟از موقعیتی که الان دارد به چه میزان رضایت دارد؟ آیا احساس می کند اگر تصمیمات گذشته رو  به شکل دیگه ای می گرفت، می تونست نتیجه بهتری داشته باشه؟ (Self-efficacy)
    -- توجه به اتو لباس، رسیدن در سر وقت، آراستگی، همراه داشتن خودکار، همراه داشتن مدارک مرتبط با سوابق کاری، سایلنت کردن گوشی، تمیز بودن لباس ها، انتخاب لباس مناسب( Orderliness)
    -- درخواست ارائه یک گزارش یا عکس یا هر داکیومنت دیگری تا پایان روز  بعد (Orderliness )
    -- سوال درباره داشتن  ساعت خواب منظم با نامنظم( Orderliness)
    -- چه عادت هایی داری که در روز یا هفته به صورت منظم اونهارو انجام میدی؟(Orderliness)

    -- صحبت از فیش های حقوق نجومی و اینکه به نظر او عکس العمل مردم در مواجهه با این موضوع چطور خواهد بود؟  نظر خود او درباره این عکس العمل ها چیست؟ آیا رفتار تلافی گرانه مردم قابل قبول است؟(Dutifulness)

    -- سوال درباره تجربه بایگانی کردن اسناد در کارهای قبلی (Dutifulness)
    --  توجه به رانندگی فرد و میزان رعایت اخلاق و مقررات (Dutifulness)

    -- اگر شرکتی داشته باشیم که کارکنان آن احساس می کنند به میزان تلاشی که می کنند حقوق نمی گیرند یا به خوبی از آنها قدردانی نمی شود، رفتار کارکنان به چه شکلی خواهد بود؟ نظر فرد درباره قابل قبول بودن این رفتارها چیست؟(Dutifulness)
    -- سوال درباره اینکه علاقه مند به  تغییر است یا ثبات؟ نتیجه آخرین تغییری که خواسته است در زندگیش بدهد چیست؟ یادگیری زبان، لاغر شدن،سیگار نکشیدن، ورزش کردن، کم کردن مصرف شیرینی و ...( Self-Discipline)

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .