Menu


همرنگی با جمع و انواع آن در روانشناسی اجتماعی


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۲۹۵۳۳
پیش نیاز مطالعه این درس: از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس:
  • بتوانند تقسیم بندی دوبخشی تاثیرپذیری در گروه‌ها و همرنگ شدن با جمع را شرح دهند.
  • بتوانند برای پذیرش هنجارمحور و پذیرش اطلاعاتی، مثال بزنند.
همرنگی با جماعت

کاری که سالومون اَش انجام داد و با آزمایش‌های متعدد، بحث همرنگی با جمع (Conformity) را مورد مطالعه و بررسی علمی قرار داد، قطعاً کار ارزشمند و مهمی محسوب می‌شود.

اما قاعدتاً برای اینکه بتوانیم در مدیریت رفتار سازمانی و نیز کار تیمی، بحث همرنگی را مدیریت کنیم، لازم است پدیده‌ی همرنگی را با جزئیات بیشتر و دقیق‌تر بشناسیم و به طور خاص، انگیزه‌‌ی انسان‌ها در همرنگ شدن با جماعت را بهتر بفهمیم.

نگرش علم روانشناسی اجتماعی به همرنگی و متابعت از جمع

در این درس یک تقسیم بندی مهم در مورد مکانیزم‌های همرنگی با جمع را مرور می‌کنیم.

این مدل، که توسط دو نفر به نام‌های دویچ و گرارد در سال ۱۹۵۵ میلادی ارائه شده، هنوز هم در روانشناسی اجتماعی برای بحث در مورد انگیزه‌های همرنگی مورد استفاده قرار می‌گیرد و تحقیق‌هایی هم که طی دهه‌های اخیر انجام شده‌اند، عموماً آن را به عنوان نقطه‌ی شروع در نظر می‌گیرند.

در مقایسه با سایر تقسیم بندی‌ها، مدل دویچ و گرارد برای مدیران بسیار جذاب است. چون به آنها در درک بهتر همرنگی در محیط کار بسیار کمک می‌کند:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

یکی از نکات جالبی که دویچ به آن اشاره می‌کند این است که از میان دو نوع همرنگی فوق، آنچه با آزمایش اَش مشاهده می‌کنیم، تا حد زیادی از جنس همرنگی هنجارمحور است و نه همرنگی اطلاعاتی.

[    منبع مورد اشاره در درس: Social Influence and Individual Judement]

تمرین:

در محیط کار یا زندگی روزمره، چه مثال‌هایی از همرنگی و پذیرش اطلاعاتی به ذهن شما می‌رسد؟

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: نجمه عزیزی , آرش م. , زینب کازرونیان , پریا محمودی , محمد مقیمی

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه مبانی رفتار سازمانی
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

68 نکته برای همرنگی با جمع و انواع آن در روانشناسی اجتماعی

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی

    اولین نمونه‌ی اثرپذیری و همرنگی اطلاعاتی جلسات مدیریتی برخی سازمان‌هاست.

    خاطره‌ی جلسات متعددی را در ذهن دارم که رده‌ی جلسه، در حد مدیران بوده و به عبارتی، تصمیم‌گیری‌ها در حدی بوده که عملاً منتظر پاسخ نهایی مدیر بوده.

    اما چون مدیر یا معاونان او، بر اساس قواعد و اصول دیگری در موقعیت سازمانی خود مستقر بوده‌اند و چندان تسلطی بر جزییات فنی و کارشناسی و علمی نداشته‌اند، روند جلسه تا حد زیادی تابع اظهار نظرها و حتی حالت چهره و زبان بدن کارشناسان بوده است.

    حداقل چند مورد خاطره در ذهن دارم که باعث می‌شود بگویم:

    جلسات کارشناسی زیادی دیده‌ام که تصمیم گیری واقعی آن مدیران بوده‌اند (از قبل معلوم بوده که بهتر است نتیجه‌ی جلسه چه باشد).

    همچنین جلسات مدیریتی زیادی را تجربه کرده‌ام که تصمیم گیری واقعی آن کارشناسان بوده‌اند (که این مورد دوم، مصداقی برای موضوع این درس محسوب می‌شود).

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .