Menu


موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید


موفقیت شغلی در مسیر شغلی

پیش از این درباره‌ی کتابِ دوازده مانع پیشرفت شغلی صحبت کردیم و مطلبی را به آن اختصاص دادیم (آیا تلخی‌های دنیای واقعی را تحمل می‌کنید؟).

توضیح دادیم که حرف‌های والدروپ و باتلر در این کتاب، بیشتر از این‌که بر اساس مطالعات و تحقیقات باشند، بر پایه‌ی تجربه بنا شده است. به همین علت نمی‌توان از تک‌تک جمله‌های کتاب دفاع کرد یا آن را اثری محکم و علمی در نظر گرفت.

اما بعضی از نکاتی که در کتاب مطرح شده، آن‌قدر ارزش دارد که چند دقیقه‌ای را به مطالعه‌شان اختصاص دهیم و درباره‌‌‌ی آن‌ها حرف بزنیم.

آن‌ها در یکی از فصل‌های کتاب خود، سخت‌گیری به دیگران و حمله به آن‌ها و رفتار و نگرش تهاجمی را به عنوان یکی از موانع پیشرفت شغلی مطرح کرده‌‌اند. تعبیر ساده و عامیانه‌ی نویسندگان از این رفتارها، الگوی رفتار بولدوزری است.

آیا شما هم مانند یک بولدوزر رفتار می‌کنید؟

قرار نیست همیشه و همه جا، همه‌ی همکاران ما در محیط کار، با ما همراه و هم‌قدم باشند و به کمک‌مان بیایند. قرار نیست خواسته‌های معقول و منطقی و قانونی ما به سادگی پذیرفته شوند. قرار نیست هر جا حرف حقی می‌زنیم، سریعاً مورد تأیید همه قرار بگیرد. این‌ها را همه می‌دانیم.

اما با کسانی که همراه ما نمی‌شوند یا به مانعی در مسیر ما تبدیل می‌شوند چه باید کرد؟

بولدوزرها کسانی هستند که حاضر نیستند ببینند کسی مانع آن‌ها شده یا حرف‌شان را نمی‌پذیرد. آن‌ها با تمام قدرت، با تکیه بر توانایی‌های شخصی، فشارهای کلامی، پشتوانه‌ی قانونی و خلاصه هر ابزاری که در اختیار دارند، از روی موانع عبور کرده و آن‌ها را با خاک یکسان می‌کنند.

فرض کنید مدیرتان از شما خواسته تا گزارشی را ظرف یک هفته آماده کرده و در اختیار او قرار دهید. این گزارش بسیار مهم است و مدیرتان گفته همه باید با شما همکاری کنند. هم‌چنین از شما خواسته تا هر نوع عدم همکاری را بلافاصله به او گزارش دهید تا با آن برخورد شود.

شما برای تهیه‌ی بخشی از گزارش، نیازمند همکاری مسئول انبار هستید. اما تا کنون دو بار سراغ او رفته‌اید و او هر بار توضیح می‌دهد که کار دارد و سرش شلوغ است و از شما می‌‌خواهد که بعداً سر فرصت به او مراجعه کنید.

اهرم قدرت (حمایت مدیر) دست شماست. شما می‌توانید با یک حرکت بولدوزری او را نابود کنید. کافی است به مدیر گزارش دهید و منتظر بمانید تا او تنبیه شود و عذرخواهی کند.

از سوی دیگر، می‌توانید از موضع پایین‌تر و از در دوستی برخورد کنید و به مسئول انبار بگویید که اگر گزارش به موقع تهیه نشود، خود شما (تهیه‌‌کننده‌ی گزارش و نه مسئول انبار) تنبیه خواهید شد و از او بخواهید که به شما کمک کند.

شما کدام راه را انتخاب می‌کنید؟

محدودیت در دسترسی به مجموعه‌ درس‌های مسیر شغلی

دسترسی کامل به مجموعه درس‌های مسیر شغلی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر دسترسی به درس‌های مسیر شغلی به مجموعه‌ی گسترده‌ای از درس‌ها به شرح زیر دسترسی پیدا می‌کنند:

 فهرست درس‌های متمم

البته از میان درس‌ها و مطالب مطرح شده، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

  خودشناسی  |  شخصیت شناسی

  کار تیمی  |  رفتار سازمانی

  مذاکره

  دوره MBA (مطالعه‌ی منظم همه‌ی درس‌ها)

مشارکت در بحث

آیا تا به حال خودتان به شکل بولدوزری رفتار کرده‌اید؟ رفتارهای محکم و تهاجمی از این دست چه نتیجه و دستاوردی داشته‌اند؟

      شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.  

     برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند:    زهرا محمودی ، منیره امینی ، مریم رئیسی ، سارا حق بین ، مرتضی بهرامی

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مسیر شغلی

قوانین کامنت گذاری در متمم

30 نکته برای موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی

    دو تا نکته در این باره به ذهنم می‌رسه که البته تجربه‌ی شخصیه و مبنای علمی و مطالعاتی نداره.

    اولین نکته اینه که فکر می‌کنم این نوع رفتارهای تند و تهاجمی و به قول والدروپ بولدوزری در سال‌های اول مسیر شغلی، بیشتر از ما سر می‌زنه.

    کم‌کم یاد می‌گیریم که بعضی جاها رو هم با سیاسی‌کاری پیش ببریم و همه جا قدرت‌مون رو به رخ همکارها نکشیم.

    نکته‌ی دومی که به ذهنم می‌رسه اینه که افرادی که این الگوی رفتاری رو دارن، شاید در ظاهر در خدمت سازمان و شرکت باشن، اما مدیران و سرپرستان جرأت نمی‌کنن به سادگی این افراد رو ارتقا بدن.

    انگار یه باوری در ذهن‌شون شکل می‌گیره که چنین افرادی در لایه‌های بالاتر ممکنه یه تهدید محسوب بشن یا شاید فکر می‌کنن ممکنه روزی از چنین ابزاری علیه خودشون استفاده بشه.

    من در مورد سه نفر مختلف تا به حال شبیه چنین عبارتی رو از مدیران‌شون شنیده‌ام که: «خیلی متعهده، خیلی علاقه‌مند به کار و پیگیره. اما با این سبک تند و خشنی که داره اگر در سمت مدیر یا سرپرست بشینه همه‌ی بچه‌ها استعفا می‌دن و میرن.»

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .