Menu


یکی از مهم ترین فاکتورهای شخصیتی برای شناخت دیگران


مهم ترین فاکتور شخصیتی در استخدام چیست؟

درس های اخیر کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار را به شاخص Conscientiousness اختصاص دادیم.

شاخصی که در زبان فارسی عموماً به وجدان و مسئولیت پذیری ترجمه می‌شود.

همچنین توضیح دادیم که وجدان و مسئولیت پذیری را می‌توان در شش شاخه مختلف سنجید و آنچه در مدل پنج عاملی شخصیت تحت عنوان وجدان و مسئولیت پذیری مطرح می‌شود، احتمالاً با مفهومی که بدون مطالعه و بر اساس گفتگوهای روزمره به ذهن ما می‌رسد، متفاوت است. یا لااقل از آن گسترده‌تر است. خصوصاً اینکه  سهم مهمی از مفهوم خود آگاهی و دیگرآگاهی در شاخص C وجود دارد که اگر چه به معنای عربی واژه‌ی وجدان نزدیک است، اما واژه‌ی وجدان در فارسی این مفهوم را چندان منتقل نمی‌کند. 

در درس گذشته نیز، با تعدادی از پرسش هایی که می‌توانند وجدان و مسئولیت پذیری را در ما بسنجند آشنا شدیم.

شاید اگر اینجا متمم – به عنوان یک محل آموزشی – نبود و شما با یک سایت خبری یا حتی تحقیقی مواجه بودید و ما وسواسی در حد متمم نداشتیم، به سادگی می‌گفتیم که مهم ترین فاکتور شخصیتی که برای شناخت دیگران باید به آن توجه کنید، وجدان و مسئولیت پذیری است و همچنین یکی از مهم ترین صفاتی که باید در خودمان بشناسیم و ارزیابی کنیم (+).

اما از آنجا که می‌خواستیم وسواس علمی را رعایت کنیم، این عامل را به عنوان یکی از مهم ترین فاکتورها معرفی کرده‌ایم.

شبیه همان فلسفه ای که در نام گذاری رایج مدل پنج عاملی (که به نام Big Five شناخته می‌شود) وجود دارد و پیام آن این است که این پنج دسته، پنج عامل مهمی هستند که شخصیت و صفات و رفتار و منش و ادراک ما از دنیا و بخش مهمی از آینده‌ی ما در دنیا را می‌سازند.

این درس را هم همچنان به شناخت بیشتر این عامل در مدل پنج عاملی شخصیتی اختصاص می‌دهیم و در درس‌های آتی، رابطه آن را با سایر جنبه های زندگی شخصی و شغلی مورد بحث قرار می‌دهیم.

ضمناً  از این به بعد در درس‌های شخصیت شناسی متمم، همیشه این عامل را عامل C در مدل پنج عاملی یا مدل Big Five یا مدل OCEAN خواهیم نامید. 

به عنوان مثال می‌گوییم: محمد، در میان پرسوناهای متممی، مثال خوبی برای شاخص C بالاست.

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

محتوای تشویقی

این درس شخصیت شناسی، دارای محتوای تشویقی است و عنوان محتوای تشویقی آن، شاخص C‌ و رفتارهای روزمره است.

دوستان عزیز متممی که هم کاربر ویژه هستند و هم تمرین درس قبل را انجام داده‌اند، محتوای تشویقی این درس را مشاهده خواهند کرد.

محتوای تشویقی

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: هیوا , جهانگیری , مریم , موسوی , مژگان فیاضیان

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

5 نکته برای یکی از مهم ترین فاکتورهای شخصیتی برای شناخت دیگران

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .