جایگزینی برای پرسشنامه هالند (تطبیق شغل و شاغل)
پیش نیاز مطالعه این درس:
- مطالعه درس تم های شغلی هالند
- مرور پرسشنامه هالند و سنجش ترجیحات شغلی (ضروری نیست. اما پیشنهاد می‌شود)
در درس‌های قبل، تا اندازه‌ای با تم های شغلی هالند آشنا شدیم.
دیدیم که مدل هالند را گاهی با عنوان مدل RIASEC می‌شناسند. چون شش ترجیح شغلی مختلف را مطرح می‌کند و بر این باور است که بر اساس این شش ترجیح، می‌توان انسان‌ها و آمادگی‌ها و استعدادهایشان را بهتر طبقه‌بندی کرد.
فرض کنید از شما بپرسند با توجه به تجربه شغلی‌تان، چه استعدادهایی را برای موفقیت در شغل خود ضروری می‌دانید؟
بگذارید به شکل دیگری این سوال را مطرح کنیم:
اگر مدتی است که در یک فعالیت شغلی و حرفه‌ای مشغول هستید و ما می‌خواهیم به تازگی وارد فضای شغلی شما بشویم، چه استعدادها و توانمندی‌هایی می‌توانند به ما در رشد و پیشرفت شغلی کمک کنند؟
احتمالاً هر یک از ما برای چنین پرسشی، پاسخ‌هایی داریم.
اما ویژگی ارزشمند کار هالند این است که یک چارچوب مشخص تعریف می‌کند و ما را وادار می‌کند در قالب آن چارچوب فکر کنیم و تجربیات خود را در ظرف هالند بریزیم و به دیگران ارائه دهیم.
ریچارد بولز در کتاب خود تحت عنوان What color is your parachute برای اینکه مخاطب، مفهوم مدل هالند را بهتر و عمیق‌تر درک کند، روشی ساده و زیبا را مطرح می‌کند.
با توجه به اینکه ما هم در بحث‌های مختلف متمم به مدل هالند احتیاج داریم، تصمیم گرفتیم روش ریچارد بولز را مطرح کنیم تا این مدل برای شما هم شفاف‌تر شود.
دسترسی کامل به مجموعه درس‌های مسیر شغلی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر دسترسی به درس‌های مسیر شغلی به مجموعه‌ی گسترده‌ای از درس‌ها به شرح زیر دسترسی پیدا می‌کنند:
البته بررسی‌های آماری ما نشان داده که علاقه‌مندان به درس‌های مسیر شغلی از میان مجموعه درس‌های متمم به مطالعه‌ی درس‌های زیر بیشتر علاقه‌مند بوده‌اند:
خودشناسی | شخصیت شناسی | کار تیمی
کوچینگ | مشاوره مدیریت | استعدادیابی
مذاکره | رفتار سازمانی | تصمیم گیری
ارزش آفرینی | فایل صوتی حرفه ای گری
دوره MBA (مطالعه‌ی منظم همه‌ی درس‌ها)
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید درباره‌ی متمم بیشتر بدانید، می‌توانید نظرات دوستان متممی را درباره‌ی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی می‌شناسند:
تمرین:
پاسخ شما برای تمرین مهمانی بولز چیست؟
حالا مجموع فعالیت‌های شغلی خود را در نظر بگیرید.
شغل شما و فعالیت‌های مرتبط با آن، برای چه کسی می‌تواند جذاب باشد؟
اگر حوصله نوشتن پاسخ طولانی ندارید، پاسخ کاملاً کوتاه هم، پذیرفتنی است.
مثلاً ممکن است بگویید پاسخ من به مهمانی RIA است. اما شغلی دارم اگر کسی ACE باشد، احتمالاً بیشترین لذت را از آن می‌برد.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد می‌کند:
- مسیر شغلی چیست؟ مفهوم مسیر شغلی چه ابعادی دارد؟
- موفقیت شغلی چیست؟ شما موفقیت در شغل را چگونه تعریف میکنید؟
- پرسشنامه لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندیهای شغلی / شخصیت شناسی هالند)
- پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
- جایگزینی برای پرسشنامه هالند (تطبیق شغل و شاغل)
- موفقیت شغلی | آیا تلخیهای دنیای واقعی را تحمل میکنید؟
- موفقیت شغلی | قدرت تحمل ابهام یک نقطهی قوت مهم محسوب می‌شود
- موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید
- موفقیت شغلی | عصیانگری می‌تواند مانعی در مسیر موفقیت شما باشد
- منتور کیست و منتورینگ یعنی چه؟
- وظایف منتور | از منتور چه انتظاراتی داشته باشیم؟
- عذرخواهی یک ریاضیدان | معیار شما برای انتخاب شغل چیست؟ | + محتوای تشویقی
- رزومه نویسی | در یک نمونه رزومه کاری چه چیزهایی باید باشد (و نباشد)
- شرایط استخدام | شما چاق هستید، استخدامتان نمیکنیم!
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درس‌های متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی
ترجیحات شخصی:
با بررسی این مهمانی شش وجهی، مطمئن هستم که انتخاب من IAC است.
به عبارتی بدون تردید، انتخاب اولم I، و انتخاب دوم و سومم A و C خواهد بود.
وضعیت شغلی:
با توجه به تنوع مجموعه فعالیتم، اگر معیار را زمان مورد نیاز برای هر نوع فعالیت در نظر بگیریم فکر می‌کنم در دنیای کار، وقت قابل توجهی را در گوشه‌ی I و سپس C و E می‌گذرانم.
توضیح تکمیلی:
فکر می‌کنم همین که نخستین اولویتم در هر دو حالت I است، باید بسیار راضی و شکرگزار باشم. بخش قابل توجهی از مولفه‌های E را هم عملاً با روش‌هایی که در بازآفرینی شغل توضیح دادم تغییر داده‌ام.
در کل راضی هستم و این را هم پذیرفته‌ام که انتظار اینکه پروفایل ترجیحات شغلی و شخصی، دقیقاً سه به سه متناظر باشند، شاید انتظار بیش از بزرگی باشد (شاید هم من هنوز باید بیشتر وقت بگذارم و بیشتر به مهندسی شغل خود فکر کنم).