Menu


استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۲۶۵۲۲
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود:
  • قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند.
  • دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند.
  • از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند.
  • محدودیت‌های این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها را شرح دهند.
کاربرد شخصیت شناسی در استخدام

تحقیق دانشگاه مینه سوتا که در سال ۲۰۱۴ توسط Sacket و Walmsley انجام شد به سرعت به یک گزارش کلاسیک در مورد استفاده از مدل های شخصیت شناسی در مصاحبه شغلی مطرح شد.

[لینک معرفی مقاله: Which personality attributes are most important in the workplace]

اکثر کتابها و مطالعاتی که پس از این تحقیق در مورد انتخاب نیروی انسانی و مصاحبه شغلی تنظیم و منتشر می‌شوند، به نوعی به این تحقیق اشاره می‌کنند.

اهمیت و اعتبار این تحقیق به خاطر استفاده از مجموعه بزرگ و متنوعی از اطلاعات مصاحبه استخدامی و نیز عملکرد شغلی پس از استخدام است که ضمناً محدوده‌ی وسیعی از صنایع و موقعیت‌های شغلی را هم پوشش می‌دهد.

 تحقیق سکت کوشیده است پاسخ دو سوال مهم را جستجو کند:

  • اگر انبوهی از مصاحبه های استخدامی در صنایع مختلف و موقعیت‌های شغلی متفاوت را مرور کنیم، معمولاً شرکت‌ها به دنبال کدام ویژگی های شخصیتی می‌گردند؟
  • آیا این ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند یک شاخص پیش بینی کننده مناسب از عملکرد شغلی افراد باشند؟

در اینجا پاسخ‌های دو سوال فوق را بر اساس مطالعات دانشگاه مینه سوتا مرور می‌کنیم:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: هادی بصیری , ماه , amin kouhi , حمیدرضا دهقانی , علی

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه شخصیت شناسی
 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری در متمم

6 نکته برای استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .