Menu


سنجش توانایی تصمیم گیری در مصاحبه شغلی (۲)


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۶۰۶۶۲
  • چگونه می‌توانیم در مصاحبه شغلی، مهارت تصمیم گیری مصاحبه‌شونده را ارزیابی کنیم؟
  • آیا پرسش‌های مستقیم درباره مهارت تصمیم گیری می‌‌توانند مفید باشند؟
  • آیا اصلاً می‌توان امید داشت که چنین مهارتی در مصاحبه شغلی قابل ارزیابی باشد؟
  • با چه پرسش‌هایی می‌توانیم از مصاحبه‌شونده بخواهیم درباره تجربه تصمیم گیری های گذشته‌اش صحبت کند؟
موارد بالا، نمونه‌هایی از پرسش‌هایی هستند که در درس گذشته و این درس به آنها پرداخته‌ایم.
سوالهای مصاحبه شغلی برای تصمیم گیری

در درس گذشته به این مسئله پرداختیم که چگونه می‌توانیم در مصاحبه شغلی میزان توانایی داوطلبان در مهارت تصمیم گیری را بسنجیم.

در درس گذشته توضیح دادیم که نباید فکر کنیم مهارت تصمیم گیری، صرفاً برای مدیران و رده‌های ارشد سازمانی ضروری است.

همچنین موفقیت یا شکست‌های گذشته‌ی افراد را نمی‌توانیم مستقیماً به عنوان قوت یا ضعف آنها در مهارت تصمیم گیری تفسیر کنیم.

علاوه بر این توضیحات، پنج نوع سوال مختلف را در درس قبل مطرح کردیم و اکنون به سایر سوالهایی که می‌توانند در جلسه شغلی برای سنجش مهارت تصمیم گیری مورد استفاده قرار بگیرند می‌پردازیم.

محدودیت در دسترسی کامل به این مجموعه درس

دسترسی کامل به این مجموعه درس‌های تصمیم گیری و حل مسئله برای کاربران ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

با فعال کردن اشتراک ویژه به درس‌های بسیار بیشتری دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:

 فهرست درس‌های مختص کاربران ویژه متمم

البته با توجه به علاقه‌ی شما به مباحث تصمیم گیری و حل مسئله، مناسب‌تر به نظر می‌رسد که مطالعه‌ی درس‌های زیر را در اولویت قرار دهید:

  تفکر سیستمی | تفکر استراتژیک

  مهارت یادگیری | مدل ذهنی

  دوره MBA (پیگیری منظم مجموعه درس‌ها)

چه تجربه‌ها و پیشنهادها و نکات دیگری در ذهن دارید که می‌تواند به دوستان‌تان که قصد برگزاری مصاحبه شغلی دارند و می‌خواهند مهارت تصمیم‌گیری را بسنجند کمک کند؟

چه تجربه‌ای از پاسخ نامطلوب و نامناسب به سوال‌های بالا یا سوال‌های مشابهی در زمینه‌ی تصمیم‌گیری دارید که شانس مصاحبه‌شونده را کاهش داده یا از بین برده است؟

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: علیرضا عسگری , سید امیرحسین , سامان عزیزی , جواد عزیزان , حسن کشاورز فضل

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری تصمیم گیری به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه تصمیم گیری
 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری در متمم

12 نکته برای سنجش توانایی تصمیم گیری در مصاحبه شغلی (۲)

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : جواد عزیزان

    ☼ ی پیشنهاد برای دوستانی که می خواهند با طرح سناریو و تحلیل شیوه برخورد مهارت تصمیم گیری افراد را بررسی کنند:

    همان طور که در درس اشاره شد این روش جواب قطعی و مشخصی ندارد. بنابراین برای تحلیل مهارت تصمیم گیری فرد، باید ببینیم فرد چند سوال می پرسد؟ چه سوال هایی می پرسد؟ کیفیت سوالات او چگونه است؟

    به نظرم سوال پرسیدن یکی از اصلی ترین مراحل تشخیص ابعاد مساله است. از یک طرف باعث شفافیت بیشتر اطلاعات برای تصمیم گیرنده، می شود و از طرفی دیگر، مصاحبه کننده را با ارزش ها و الگوهای رفتاری فرد آشنا می سازد. اینکه ذهن فرد باز است یا بسته؟ آیا فرد خلاقیت لازم برای حل مساله را دارد یا خیر؟ الگوهای رفتاری او در شرایط مختلف کدامند؟

    ☼ پی نوشت (بر گرفته از پیام های متمم):

    ذهن بسته ذهنی است که نتواند به یک موضوع از چند زاویه نگاه کند. جورج الیوت

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .