رزومه نویسی آینده نگر و تنظیم بیانیه هدف

۷۰ نظر برای رزومه نویسی آینده نگر و تنظیم بیانیه هدف

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : گروه متمم



سلام آتبین عزیز.

نکته مورد توجه شما در مورد تفاوت واژه‌های CV و Resume کاملاً درست است و همانطور که اشاره کردید در مورد اینکه CV‌ عموماً طولانی‌تر از Resume است، اتفاق نظر وجود دارد.

اما در اینکه چه چیزی در کدامیک از آنها ذکر می‌شود اختلاف سلیقه وجود دارد و تعریف مطلقی از آن - لااقل تا جایی که ما می‌دانیم - وجود ندارد. چنانکه دانشگاه هاروارد در توضیح چارچوب رزومه نویسی خود، به این مسئله اشاره می‌کند که CV معمولاً جنس آموخته‌های آکادمیک‌ را بیشتر در خود دارد و رزومه بیشتر حاوی عملکردها و توانایی‌های فرد در محیط کار و مهارت‌های قابل انتقال اوست که این تفسیر با آنچه در متن مورد نظر ما آمده است همخوانی بیشتری دارد.

اما واقعیت این است که معیار انتخاب اصطلاح رزومه آینده نگر این تعاریف رسمی نبوده است. خط مشی داخلی متمم بر این است که اگر واژه‌ای قبلاً‌ به صورت گسترده مورد استفاده قرار گرفته است، حتی به فرض کاهش دقت کلامی، از همان واژه استفاده کنیم تا دوستانمان بتوانند از طریق همان کلیدواژه‌ها، مطالعات تکمیلی را انجام دهند.

به تعبیر آنها که در حوزه استراتژی محتوا فعالیت می‌کنند، محتوا نباید به یک بن بست تبدیل شود. بلکه باید محلی برای عبور مخاطب به سمت محتوای تخصصی‌تر و عمیق‌تر باشد و از جمله پیش‌نیازهای این مسئله، استفاده از واژه‌های کلیدی است که قبلاً مورد استفاده قرار گرفته‌اند.

با توجه به اینکه کلیدواژه Future Resume چندین دهه است که در ادبیات توسعه فردی مورد استفاده قرار می‌گیرد و اگر کسی از دوستان متمم تصمیم داشته باشد در این زمینه بیشتر مطالعه کند با این کلیدواژه به نوشته‌ها و مقالات و سایت‌های بهتری خواهد رسید، ما این واژه را انتخاب کردیم.

در خصوص Mission & Vision Statement طبیعی است که آنها مفهوم عمیق‌تری از CV یا Resume یا SOP محسوب می‌شوند و به تعبیر زیبای کالینز و پوراس، از جنس دلیل وجودی یا Reason For Existence هستند. Mission یا ماموریت یک فرد منطقاً در طول زندگی‌اش فقط زمانی تغییر می‌کند که به پختگی بیشتری برسد و نقش متفاوتی را برای خود در عالم هستی متصور شود. جز در چنین حالتی، آنچه تغییر می‌کند در لایه‌های پایین‌تر و در حوزه هدف گذاری خواهد بود.

بنابراین در برنامه ریزی توسعه فردی، معمولاً وقتی SOP مهارتی می‌نویسند بیشتر علاقمند هستند که به سمت انتخاب تم قالب توسعه مهارت و همینطور تشکیل اثربخش‌ترین سبد مهارت حرکت کنند که لایه‌ای پایین‌تر از لایه استراتژیک محسوب می شود.

از اینکه فرصتی ایجاد می‌کنید تا بر سر موضوعات مختلف بحث و گفتگو کنیم، ممنونم

محمدرضا شعبانعلی

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.