با دو شخصیت درون خود چه میکنید؟

ما در پیام اختصاصی متمم هر روز جملهی کوتاهی را برای شما نمایش میدهیم و بارها تأکید کردهایم که این جملهها، نه یک توصیهی قطعی هستند و نه گزارهای علمی؛ بلکه بیشتر جرقهای هستند تا دربارهی یک موضوع کمی فکر کنیم و بیندیشیم.
دعوت به گفتگو فضایی است که در متمم برای بحث و گفتگو دربارهی این جملههای کوتاه در نظر گرفتهایم.
اینبار میخواهیم به سراغ جملهای از مارشال گلداسمیت (Marshal Goldsmith) برویم. کسی که پس از چند سال تدریس مدیریت در دانشگاه، دهههای اخیر را به نوشتن کتابهای عمومیتر اختصاص داده است (بهتر است نام او به صورت گلدسمیت نوشته شود، اما بر اساس خط مشی نگارش نام نویسندگان، ما از شکل گلداسمیت استفاده میکنیم).
گلداسمیت سعی دارد از دوقطبیهای رایج (که هر یک از ما را به یکی از دو سمت طیف نسبت میدهند) فاصله بگیرد و تأکید کند که دوقطبیهایی مانند مدیر و کارمند، رهبر و پیرو، منظم و نامنظم، خلاق و مقلد، دستوردهنده و مجری و مانند اینها، همیشه یک مدل مفید نیستند.
یک راه دیگر نگاه به خود این است که فرض کنیم هر دو قطب (یا به تعبیر او دو شخصیت) درون ما زندگی میکنند و وظیفهی ما، حفظ فضا برای رشد و زندگی هر دوی آنهاست.
این دیدگاه گلداسمیت، میتواند فرصت ارزشمندی باشد تا کمی بیشتر به الگوهای رفتاری و دیدگاههای خود فکر کنیم.
آیا این نگاه گلداسمیت، برای شما قابلپذیرش و قابل درک است؟ اصلاً از چنین زاویهای به خودتان و کار کردن و رفتارهایتان نگاه کردهاید؟ یا اینکه فکر میکنید این مدل، نمیتواند به عنوان یک الگوی فکری مناسب، به زندگی موثرتر و مولدتر ما کمک کند؟
اگر مدل گلداسمیت را میپسندید و درک میکنید، تا کنون چه روشهایی را بهکار گرفتهاید تا هر دو شخصیت بتوانند سهم خود را در زندگی شما ایفا کنند؟ اگر تا کنون به مدیریت این تعادل فکر نکردهاید، در آینده میتوانید چه اقدامهایی را برای شکلدادن به این تعادل انجام دهید؟
دوست عزیز.
شما با عضویت رایگان به عنوان کاربر آزاد متمم (صرفاً با تعیین نام کاربری و کلمهی عبور) میتوانید به حدود نیمی از چند هزار درس متمم دسترسی داشته باشید.
همچنین در صورت تمایل، با پرداخت هزینه عضویت، به همهی درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. فهرست برخی از درسهای مختص کاربران ویژه متمم را نیز میتوانید در اینجا ببینید:
فهرست درسهای مختص کاربران ویژه متمم
البته از میان درسهای مطرح شده، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه و بررسی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
توضیح: عکس استفاده شده در این مطلب، مربوط به کاری از Simon Godgeon است.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت زمان به شما پیشنهاد میکند:
- مدیریت زمان چیست و تکنیکهای آن کدام است؟
- تعریف کارایی، تعریف اثربخشی و تفاوت کارایی و اثربخشی
- تعریف اهمال کاری چیست؟ (+ پرسشنامه اهمال کاری)
- آیا شما هم گرفتار اهمال کاری هستید؟
- انضباط شخصی | نظم شخصی یا نظم درونی چیست؟
- روتین چیست؟ شما چند روتین روزانه دارید؟
- نظم شخصی و فعالیت در زمانهای خاکستری
- ویژگی های یک برنامه ریزی موفق | هدف گذاری کافی نیست
- نظم شخصی و راهکاری برای آشفتگی ذهنی
- برای خواب بهتر کافی است فهرست کارهای فردایتان را بنویسید
- نظم شخصی در پانزده دقیقه (قانون ۱۵ دقیقه)
- اولویت بندی کارها و فعالیت ها | ماتریس آیزنهاور
- یک تکنیک مفید در برنامه ریزی برای آینده
- سریعتر رفتن، الزاماً ما را زودتر به هدف و مقصد نمیرساند
- تعهد نود و هشت درصدی مستهلککننده است
- راهکاری برای غلبه بر تنبلی و اهمال کاری
- تعریف تفویض اختیار چیست؟
- یکی از اصول تفویض اختیار به کارکنان | استعارهی میمون بر شانه
- با دو شخصیت درون خود چه میکنید؟
- اوقات فراغت | آیا باید به دنبال پر کردن اوقات فراغت باشیم؟
- نرم افزار برنامه ریزی روزانه و انجام کارهای شخصی Todoist
- آموزش نرم افزار یادداشت برداری اورنوت (۱)
- آموزش نرم افزار یادداشت برداری اورنوت (۲)
- وان نوت (OneNote) برای مدیریت درس، کار و زندگی
- برخی از قابلیتهای وان نوت (OneNote)
- برای تثبیت عادتهای خوب در زندگی روزانه از چه برنامهای استفاده میکنید؟
- دانلود فایل صوتی اصول مدیریت زمان محمدرضا شعبانعلی
- اپلیکیشن واندرلیست (Wunderlist) برای برنامه ریزی روزانه و پیگیری کارها
- معرفی چند کتاب مدیریت زمان و تکنیکهای آن (+نکات کلیدی)
- چک لیست و جدول برنامه ریزی روزانه (+ فایل PDF برای دانلود)
- مراحل نوشتن فهرست انجام کارهای روزانه | برنامه ریزی به روش GTD
- کانبان چیست و چگونه میتواند به مدیریت زمان و نظم شخصی کمک کند؟
- جدول برنامه ریزی هفتگی (+ فایل PDF برای دانلود)
- مدیریت انرژی در کنار مدیریت زمان
- چگونه از زمان درست استفاده کنیم؟ | معرفی و بررسی کتاب
- کتاب آداب روزانه | عادتهای رفتاری افراد موفق و بزرگان هنر و اندیشه
- اثر معکوس | آیا ابزارهای افزایش کارایی، خود عامل اتلاف وقت میشوند؟
- مدیریت جلسات | نکاتی برای برگزاری یک جلسه کاری موفق
- دیجیتال دیتاکس | رهایی از اعتیاد به شبکه های اجتماعی و اینترنت
- کتاب خرده عادت ها (عادت های اتمی) | اثر جیمز کلییر
- کتاب مینیمالیسم دیجیتال | درباره اعتیاد به اینترنت و شبکه های اجتماعی
- کتاب مجالی برای تمرکز | توصیههایی برای افزایش بهره وری
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : محسن لاله
سلام به همه متممی های عزیز
وقتی این جمله را میخواندم یاد کتاب "Switch یا کلید را بزن" از برادران هیث افتادم که از استعاره فیل و فیل سوار استفاده کرده بودند.
فیل سوار ----> عقل و منطق
فیل ----> احساسات، هیجانات و انرژی
پی نوشت: ماموریتی که گلداسمیت برای خودش در وبسایتش تعیین کرده است نیز برایم جالب بود. او میگوید: "ماموریت من ساده است. من میخواهم به انسانهای موفق جهت دستیابی به تغییرات مثبت و طولانی مدت در رفتارشان و رفتار افراد و تیم هایشان کمک کنم."
در ادامه مدعی میشود که چهار دهه است که به مدیران ارشد سازمانها برای دستیابی به موفقیت های بزرگتر کمک میکند پس به نظرم نمیشود از کنار این آدم به راحتی گذشت.
با تشکر.