میانجیگری یعنی چه؟ تفاوت میانجیگری با حکمیت چیست؟

میانجیگری (mediation) و حکمیت (arbitration) دو اصطلاح بسیار رایج در مذاکره و مدیریت تعارض هستند که شباهتها و تفاوتهایی با هم دارند. این کلمات در مباحث حقوقی و نیز متون فقهی بهمعنای خاص و با دقت و وسواس بسیار بهکار میروند و شرح آن جزئیات خارج از مأموریت و هدف این درس است.
اما بهعنوان کسی که در زمینهٔ مدیریت تعارض درس میخوانید، لازم است چند نکتهٔ کلیدی دربارهٔ معنای حکمیت، معنای میانجیگری و وساطت، و تفاوت این دو با یکدیگر بدانید و بهخاطر داشته باشید.
حکمیت یعنی چه؟
حکمیت (arbitration) با واژهٔ فارسی داوری هممعنا است. صرفاً به علت اینکه فقهای ما زبان عربی را به فارسی ترجیح میدادهاند، و نیز اینکه یکی از وقایع مهم در تاریخ شیعه ماجرای حکمیت در جنگ صفین است و مدام در سخنرانیها و منبرها به آن اشاره شده، واژهٔ حکمیت بین مردم جا افتاده است:
وقتی دو یا چند طرف با هم تعارض دارند و نمیتوانند خودشان این تعارض را حل کنند، یکی از راهحلهایشان توسط به داوری یا حکمیت یا arbitration است. به این شکل که به سراغ فرد یا نهادی میروند که بین آنها داوری کرده و حکم نهایی را صادر کند.
به فرد یا نهادی که مسئول داوری است، حَکَم یا داور یا arbitrator میگویند.
میانجیگری یعنی چه؟
میانجیگری (mediation) واژهٔ فارسی معادل «وساطت» در عربی است. معمولاً در زبان عامه بیشتر وساطت رایج است. اما در سالهای اخیر در ادبیات رسمی و سیاسی بیشتر از اصطلاح «میانجیگری» استفاده میشود (مثلاً عمان میانجیگری میان ایران و آمریکا را بر عهده گرفت).
در میانجیگری در نهایت تعارض و اختلافنظر باید توسط طرفینِ درگیر حل شود. فرد، سازمان یا نهادی که میانجی است، صرفاً نقش تسهلیگر را بر عهده میگیرد. میانجیگری معمولاً به درخواست یکی از طرفین یا هر دو (یا چند) طرف درگیر انجام میشود. حتی ممکن است خود میانجی تصمیم بگیرد با دخالت در تعارض، به تنش و دشواری میان طرفین پایان دهد.
به فرد یا نهادی که وظیفهٔ میانجیگری را بر عهده میگیرد، واسطه یا میانجی یا mediator گفته میشود.
کریستوفر مور در کتاب فرایند میانجیگری اصطلاح میانجیگری را چنین تعریف میکند:
دسترسی کامل به مجموعه درسهای مدیریت تعارض برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
تعداد درسها: ۱۹ عدد
دانشجویان این درس: ۲۴۹۴ نفر
تمرینهای ثبتشده: ۲۷۹۱ مورد
اعضای ویژهی متمم علاوه بر درسهای مدیریت تعارض، به مجموعه درسهای بسیار بیشتری به شرح زیر دسترسی دارند:
البته اگر بحث مدیریت تعارض مورد علاقهی شماست، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعهی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
مذاکره | زبان بدن | تحلیل رفتار متقابل
کار تیمی | شخصیت شناسی | خودشناسی
مهارتهای ارتباطی | مهارت ارائه و سخنرانی
تصمیم گیری | حل مسئله | مشاوره مدیریت | کوچینگ
دوره MBA (پیگیری منظم مجموعه درسها)
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
کتاب فرایند میانجیگری کریستوفر مور یکی از معتبرترین کتابهای مذاکره و شناختهشدهترین کتاب میانجیگری در جهان است. پیشنهاد میکنیم معرفی این کتاب را در متمم بخوانید:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت تعارض به شما پیشنهاد میکند:
- دوره مدیریت تعارض | تعریف تعارض چیست؟
- مهارت حل تعارض در زندگی و کار | اشتباهات خود را در این فهرست بیابید
- انواع تعارض | آشنایی با ریشههای تعارض
- سبک های مدیریت تعارض | آشنایی با مدل توماس کلیمن
- پرسشنامه توماس کیلمن در مدیریت تعارض
- رفتار انفعالی یعنی چه؟ رفتار تهاجمی یعنی چه؟
- مواجهه با رفتار انفعالی تهاجمی
- از میان تکنیک های مدیریت تعارض کدام بهتر و مناسبتر است؟
- در تعارضها و مذاکرهها، باختن هم میتواند یک انتخاب درست باشد
- میانجیگری یعنی چه؟ تفاوت میانجیگری با حکمیت چیست؟
- مدیریت تعارض در محیط کار | مدیران چه نقشی ایفا میکنند؟
- انواع سوال و شیوه سوال پرسیدن در تعارضها و اختلافنظرها
- کفشهایم کو؟ (بررسی روش های حل تعارض)
- رویکرد سیستمی به تعارض | مشکل ما با دیگران معمولاً چندبعدی است
- رابطهی خشونت و هویت فردی انسانها
- کتاب بخشودن | با کسانی که با شما بد کردهاند چه میکنید؟
- کتاب فرایند میانجیگری | استراتژیهای عملی برای حل تعارض








