Menu


تطبیق فرد با شرایط محیط محل کار


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۴۷۰۶۳
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس:
  • بتوانند مفهوم تطبیق فرد با محیط در سازمان را توضیح دهند.
  • بتوانند پنج مولفه اصلی در تطبیق فرد با محیط را فهرست کرده و برای هر کدام مثال بزنند.
فشار ذهنی هنگام مطالعه
نیاز به مشارکت شما
کسب و کار
زندگی
تطبیق فرد با محیط در سازمان

من متعلق به این کار نیستم. من برای این شرایط ساخته نشده‌ام.

فکر نمی‌کردم نهایتاً چنین موقعیتی را به عنوان شغل خود انتخاب کنم.

حتی اگر حقوقم کمتر شود، ترجیح می‌دهد به جای دیگر و کار دیگری منتقل شوم که احساس کنم به خلق و خو و ترجیحات من نزدیک‌تر است.

اینها نمونه‌هایی از گلایه‌ها و شکایت‌های انسان‌ها از محیط کارشان است.

تطبیق فرد و سازمان یکی از چالش های مهم در مدیریت منابع انسانی است

این موضوع، به عناوین مختلف و از زوایای متفاوت در رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و شخصیت شناسی مورد بحث قرار می‌گیرد.

رایج‌ترین عنوان برای این چالش، تطبیق فرد با شرایط محیطی (Person-Environment Fit) است. گاهی به صورت خلاصه از آن تحت عنوان P-E Fit نام می‌برند.

محدودیت در دسترسی کامل به این درس

دوست عزیز.

درس تطبیق فرد و شرایط محیط کار برای کاربران ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

با عضویت به عنوان کاربر ویژه‌ی متمم، علاوه بر دسترسی به این درس، به سایر درس‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی هم دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانند به شما بیشتر کمک کنند.

همچنین با فعال کردن اشتراک ویژه به درس‌های بسیار بیشتری دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:

 فهرست درس‌های مختص کاربران ویژه متمم

البته از میان درس‌های مطرح شده، ما فکر می‌کنیم با توجه به علاقمندی شما به این موضوع، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

 شخصیت شناسی

 تحلیل رفتار متقابل

 مهارت کار تیمی

 مدیریت رفتار سازمانی

 حمایت اجتماعی

 مدیریت استرس

تمرین:

از بین موارد پنج‌گانه‌ی بالا، در تجربه‌ی کاری خودتان یا محیط اطراف‌تان، چه خاطره یا مثالی در ذهن دارید که بتواند به دوستان‌تان برای درک بهتر بحث کمک کند؟

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: قاسم کریمی , محمدحسن نظافتی , محبوبه سادات میروکیلی , sh.fotoohi , نگین جهانبخش

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت منابع انسانی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مدیریت منابع انسانی
 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری در متمم

39 نکته برای تطبیق فرد با شرایط محیط محل کار

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : سامان عزیزی

    مثالی که مطرح میکنم در دسته تطبیق فرد با فرد قرار می گیرد:

    زمانی با یکی از دوستانم در سازمانی همکار بودیم. بر حسب اتفاق، هر دومون در تصمیم سازی و تصمیم گیری برای سازمان نقش داشتیم.

    بعد از مدتها همکاری، کم کم متوجه شدم که اگر یک انگیزه ثابت و در اولویت، رو بخوام پیدا کنم که پشت اکثریت تصمیم سازی ها و تصمیم گیری های دوستم حضور داشته باشه، سوگیری فوق العاده زیاد برای تامین خواسته ها و رسیدن به اهداف شخصیه.(حدس زدن باقی توضیحات رو به عهده خودتون میزارم)

    من به هیچ وجه با چنین اولویت و انگیزاننده ای مشکلی نداشتم و ندارم. به نظرم برای همه ما هم چنین بحثی وجود داره. اما مشکل از جایی برای من شروع شد که :جایی که منافع و ترجیحات شخصی من با منافع و اهداف سازمان، غیر همسو یا کمتر همسو میشن، تصمیم سازی و تصمیم گیری من به کدوم جهت سوگیری پیدا میکنه.

    در چنین شرایطی بود که حضورم در جلساتی با این سر فصل ها کم کم تبدیل به سوهانی برای روحم شده بود. بخصوص اینکه بعد از چندین و چند تصمیم که من به شدت داشتم بررسی و رصدشون میکردم که ببینم آیا حدسم درست بوده یا صرفاً دچار خطای تائید خود(فرض خود تائید) شدم.

    خلاصه اینکه، با وجودی که دوستم رو در برخی زمینه ها قبول داشتم، ولی در چنان کانتکستی تحملش برام خیلی سخت شده بود و استهلاک انرژی ای رو که تجربه میکردم، به ازای هر ده دقیقه جلسه، معادل ده روز بیل زنی در اعماق تاریک زمین بود.

     

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .