تجزیه و تحلیل شغل و تحلیل وظیفه مشاغل (۲)

50 نکته برای تجزیه و تحلیل شغل و تحلیل وظیفه مشاغل (۲)

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : احمد بیگدلی



1-     من به عنوان مدیر کارخانه مسولیت تمام فرآیندها و مسائل کارخانه را دارم. وظایف من شامل بررسی موجودی، سفارش خرید، پرداخت ، نظارت بر نقل و انتقال مواد و محصول ، تولید ، برنامه ریزی ، کنترل کیفیت ، پرداخت حقوق و مزایا ، استخدام ، آموزش و جوابگویی به مسولین دیگر شرک و مشتریان می باشد. فعالیت من تماس تلفنی ، صحبت حضوری ، مشاهده ، تشویق ، تنبیه ، نظارت ،برخورد و راهنمایی افراد می باشد.
 
2-     مهمترین قسمت که افراد با آن مشکل دارند مسئولیت است. مسئولیت یعنی به تک تک کارها با دقت شود و جواگو باشی. بیشتر افراد وظیفه خود را در سازمان انجام می دهند و به مسئولیت خود اهمیت نمی دهند. گاهی اوقات هم که فقط فعالیت بی جهت انجام می دهند. بررسی تقسیم بندی ذیل می تواند کمک کننده باشد.

کار(work): اجزای تشکیل دهنده یک وظیفه
وظیفه(task): قسمتی از فعالیتهای جسمی یا فکری که به عهده یک فرد در سازمان گذاشته شده و یا انجام دادن آن از او خواسته میشود. مانند: واگذاری وظیفه شغلی پاسخ دادن به نامه ها به یک فرد
شغل(job): وظایف مشابه و مرتبطی که فرد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد دارد.
پست(post): جایگاه سازمانی افراد
شرح شغل: خلاصه ای از اطلاعات مربوط به یک شغل خاص که بتواند آن را بشناساند.
شرایط احراز شغل: اطلاعاتی که از تجزیه شغل بدست آمده و شرایط احراز شغل را به نحوی که شاغل بتواند وظایف و مسئولیتهای محوله را به نحو احسن و منطبق با استانداردهای کاری انجام دهد، بیان مینماید.
حرفه(occupation): گروهی از مشاغل مشابه

کا

 
دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
.