Menu


به جای آزمون استعدادیابی کمی برای تحلیل استعدادهایمان وقت بگذاریم


آزمون استعدادیابی

آزمون استعدادیابی

آزمون شخصیت شناسی

آزمون خودشناسی

آزمون شناخت انگیزه ها و ده‌ها آزمون دیگر.

سرنوشت بخشی از ابزارهای سنجش که برای مطالعات دانشگاهی طراحی می‌شوند این است که در نهایت به شکل آزمون های مختلف، در بازار توزیع می‌شوند و از آنجا که پر کردن پرسشنامه کار جذابی است، همیشه مشتریانی هم هستند که برای پرکردن این پرسشنامه ها و مشاهده تحلیلهای حاصل از آنها، وقت و هزینه صرف کنند.

سرگرم شدن با این آزمونها و پرسشنامه‌ها، کار نادرستی نیست.

خصوصاً اگر شما مثلاً در واحد مدیریت منابع انسانی یک سازمان مشغول به کار باشید، گاهی اوقات چاره‌ای ندارید جز اینکه از طریق چنین آزمون‌هایی، داوطلبان شغل‌های مختلف را مورد سنجش قرار دهید.

اما آیا در مورد خودمان هم، اثربخش‌ترین شیوه همین است؟

نمایش کامل این مطلب برای کاربران آزاد متمم انجام می‌شود.

با ثبت نام به عنوان کاربر آزاد متمم، می‌توانید از درس‌های مختلف مانند #تفکر سیستمی، #شخصیت شناسی، #معرفی و مرور کتابها، #موفقیت، #استعدادیابی، #یادگیری زبان انگلیسی،#خودشناسی و … نیز استفاده نمایید. عضویت متمم به عنوان کاربر آزاد، صرفاً چند ثانیه از وقت شما را می‌گیرد:

 
 

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری استعدادیابی و شناخت توانمندی ها به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

121 نکته برای به جای آزمون استعدادیابی کمی برای تحلیل استعدادهایمان وقت بگذاریم

     
    دوست گرامی مشاهده دیدگاههای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .