Menu


آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟


رابطه بین برونگرایی و عملکرد شغلی - تیپ شخصیتی چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارد

تلاش برای پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی قدمتی طولانی دارد.

اگر چه در طول دهه‌های اخیر، دیدگاه مدیران و محققان نسبت به این مسئله بارها تغییر کرده است.

تا نیمه های قرن بیستم، تقریباً نتیجه گیری عمومی این بود که از ویژگی های شخصیتی نمی‌توان عملکرد کارکنان را پیش بینی کرد (+).

طی سالهای ۱۹۵۰ تا ۱۹۹۰، روند تحقیقات تغییر کرد.

تحقیقات زیادی انجام شدند که رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی را تایید می‌کردند (+).

اما تحقیقات دیگری هم بودند که نتایج متفاوتی را گزارش می‌‌کردند و در این میان، هر مدیری به سلیقه‌ی خود با ویژگی های شخصیتی برخورد می‌کرد.

 احتمالاً می‌توانید حدس بزنید که در میان ویژگی‌های شخصیتی، عموماً درونگرایی و برونگرایی بیش از سایر ویژگی‌های شخصیتی مورد توجه مدیران منابع انسانی قرار گرفته است. 

شاید به این علت که نشانه‌های این ویژگی شخصیتی را ساده‌تر از سایر ویژگی‌ها می‌توان مشاهده کرد یا اینکه تعریف برونگرایی و درونگرایی در ذهن مدیران با اجتماعی بودن یکسان است و طبیعی است که این اجتماعی بودن در افراد دیگر را نسبتاً ساده می‌توان تشخیص داد و برآورد کرد.

همچنین واضح است که  اوج اهمیت رابطه ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی، در مصاحبه شغلی لمس می‌شود. 

چون طبیعتاً وقتی فردی به عضویت یک سازمان در می‌آید و در آنجا مشغول به کار می‌شود، پس از مدتی عملکرد واقعی او قابل مشاهده، سنجش و اندازه گیری است و عموماً لازم نخواهد بود که برای پیش بینی عملکرد شغلی، به سراغ ویژگی های شخصیتی او برویم.

طی سه دهه‌ی اخیر، تحقیقات در زمینه استفاده از ویژگی های شخصیتی برای پیش بینی عملکرد شغلی به شدت گسترش یافته است و ما هم در بحث کارگاه شخصیت شناسی، می‌کوشیم شما را از دستاوردهای این تحقیقات مطلع کنیم.

این درس را به طور اختصاصی به بحث در مورد نقش عامل برونگرایی در پیش بینی عملکرد شغلی اختصاص داده‌ایم:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین (لازم نیست نتیجه‌اش را اینجا بنویسید):

در محیط اطراف خود در خانه و خانواده و محل کار به دنبال افرادی بگردید که به خاطر اینکه اجتماعی نیستند یا کمتر اجتماعی هستند، به عنوان درونگرا شناخته می‌شوند.

حالا به پنج فاکتور دیگر که در کنار اجتماعی بودن قرار گرفته‌اند توجه کنید و ببینید که آیا در آنها هم امتیاز پایینی کسب می‌کنند؟

با این تمرین، به تدریج می‌آموزیم که اجتماعی بودن را به عنوان تنها شاخصه‌ی برونگرایی در نظر نگیریم و قضاوت خود را در مورد صفت اجتماعی بودن، به سایر صفات و ویژگی‌های شخصیتی افراد تعمیم ندهیم.

در این حالت، زمانی که می‌گویند برونگرایی بر روی عملکرد شغلی (خصوصاً عملکرد زمینه‌ای) تاثیر دارد، می‌دانیم که منظور از برونگرایی چیست و آن را با اجتماعی بودن اشتباه نمی‌گیریم.

      شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.  

     برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند:    سعیده ، علی ، فرشته کاظمی ، محمدرضا مصطفی ، علیرضا خاوری

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه شخصیت شناسی
 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری در متمم

19 نکته برای آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : مختار راد

    شخصا تمرین این درس را انجام دادم. اما ترجیح میدادم برای تمرین این درس،متمم ،شرح کوتاهی از چند موقعیت شغلی میداد و ما هم در فاکتور های مختلف برونگرایی برای آن موقعیت شغلی، حداقل نمره لازم را میدادیم. فایده اش این بود که به شفاف تر شدن تعاریف فاکتور ها که مبهم هستند یا درک های متفاتی از آنها وجود دارد، کمک بسیاری میشد.

    خودم در اینجا برای یک موقعیت شغلی این تمرین را انجام دادم؛خواهش میکنم اگر دوستان نظر متفاوتی راجع به نمره ها دارند یا اگر موقعیت شغلی دیگری را میتوانند مثال بزنند، حتما بنویسند.

    نمره ها از 1 تا 10 هستند.به این معنی که فرد مناسب برای این موقعیت شغلی ، باید حداقل به اندازه این نمره دارای این ویژگی باشد.

    بازاریاب خدمات ویژه برج های شاتل : از جنس مراجعه و مذاکره است و بیش از اینکه وظایف مشخص شده ای وجود داشته باشد، انتظاراتی در حوزه‌ی عملکرد زمینه ای و خودجوش بودن وجود دارد.

    ①صمیمیت : 7 برای حفظ ارتباط ها باید صمیمیت بالایی به نمایش بگذارد

    ②اجتماعی بودن : 7 باید توانایی بالایی در ایجاد یک ارتباط داشته باشد

    ③صراحت : 6 نیازمند دفاع از مواضع و امتیازات شاتل است

    ④فعالیت و جنب و جوش : 8 نیازمند میزان بالایی از فعالیت ، مراجعه و جلسات حضوری است

    ⑤هیجان خواهی : 2 اهل هیجان هم نباشد مهم نیست!

    ⑥احساسات مثبت : 7 چون رسیدن به نتیجه زمانبر است، امیدوار ماندن و ناامید نشدن را نیاز دارد.

    بنابراین این موقعیت شغلی نیازمند فردی با برونگرایی بالایی است.

     

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .