Menu
فایل صوتی آموزشی ویژگی‌‌های انسان تحصیل‌کرده

مسیرِ تبدیل شدن به یک انسان فرهیخته چیست و در این راه، باید به چه نکاتی دقت کنیم؟




آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟


رابطه بین برونگرایی و عملکرد شغلی - تیپ شخصیتی چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارد

تلاش برای پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی قدمتی طولانی دارد.

اگر چه در طول دهه‌های اخیر، دیدگاه مدیران و محققان نسبت به این مسئله بارها تغییر کرده است.

تا نیمه های قرن بیستم، تقریباً نتیجه گیری عمومی این بود که از ویژگی های شخصیتی نمی‌توان عملکرد کارکنان را پیش بینی کرد (+).

طی سالهای ۱۹۵۰ تا ۱۹۹۰، روند تحقیقات تغییر کرد.

تحقیقات زیادی انجام شدند که رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی را تایید می‌کردند (+).

اما تحقیقات دیگری هم بودند که نتایج متفاوتی را گزارش می‌‌کردند و در این میان، هر مدیری به سلیقه‌ی خود با ویژگی های شخصیتی برخورد می‌کرد.

 احتمالاً می‌توانید حدس بزنید که در میان ویژگی‌های شخصیتی، عموماً درونگرایی و برونگرایی بیش از سایر ویژگی‌های شخصیتی مورد توجه مدیران منابع انسانی قرار گرفته است. 

شاید به این علت که نشانه‌های این ویژگی شخصیتی را ساده‌تر از سایر ویژگی‌ها می‌توان مشاهده کرد یا اینکه تعریف برونگرایی و درونگرایی در ذهن مدیران با اجتماعی بودن یکسان است و طبیعی است که این اجتماعی بودن در افراد دیگر را نسبتاً ساده می‌توان تشخیص داد و برآورد کرد.

همچنین واضح است که  اوج اهمیت رابطه ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی، در مصاحبه شغلی لمس می‌شود. 

چون طبیعتاً وقتی فردی به عضویت یک سازمان در می‌آید و در آنجا مشغول به کار می‌شود، پس از مدتی عملکرد واقعی او قابل مشاهده، سنجش و اندازه گیری است و عموماً لازم نخواهد بود که برای پیش بینی عملکرد شغلی، به سراغ ویژگی های شخصیتی او برویم.

طی سه دهه‌ی اخیر، تحقیقات در زمینه استفاده از ویژگی های شخصیتی برای پیش بینی عملکرد شغلی به شدت گسترش یافته است و ما هم در بحث کارگاه شخصیت شناسی، می‌کوشیم شما را از دستاوردهای این تحقیقات مطلع کنیم.

این درس را به طور اختصاصی به بحث در مورد نقش عامل برونگرایی در پیش بینی عملکرد شغلی اختصاص داده‌ایم:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین (لازم نیست نتیجه‌اش را اینجا بنویسید):

در محیط اطراف خود در خانه و خانواده و محل کار به دنبال افرادی بگردید که به خاطر اینکه اجتماعی نیستند یا کمتر اجتماعی هستند، به عنوان درونگرا شناخته می‌شوند.

حالا به پنج فاکتور دیگر که در کنار اجتماعی بودن قرار گرفته‌اند توجه کنید و ببینید که آیا در آنها هم امتیاز پایینی کسب می‌کنند؟

با این تمرین، به تدریج می‌آموزیم که اجتماعی بودن را به عنوان تنها شاخصه‌ی برونگرایی در نظر نگیریم و قضاوت خود را در مورد صفت اجتماعی بودن، به سایر صفات و ویژگی‌های شخصیتی افراد تعمیم ندهیم.

در این حالت، زمانی که می‌گویند برونگرایی بر روی عملکرد شغلی (خصوصاً عملکرد زمینه‌ای) تاثیر دارد، می‌دانیم که منظور از برونگرایی چیست و آن را با اجتماعی بودن اشتباه نمی‌گیریم.

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: مهدی آراسته , رحیمه سودمند , محمود آقایی , بانو , تامیلا پاشافر

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه شخصیت شناسی
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

12 نکته برای آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : محمد قربانیان

    بسیار ممنون از مطالب مفید متمم.

     

    نتیجه ای که من از این متن گرفتم این است که ابتدا مشخص کنیم که عملکرد را در چه شغلی می خواهیم بررسی کنیم.

    بعد از آن، کدام نوع عملکرد مد نظرمان است؟

    سپس برای این بررسی عملکرد، کدام یک از صفات برونگرایی رنگ بیش تری دارند؟

     

     

     

    نکته ای که این جا به ذهنم می رسد این است که به نظر می رسد که عامل های دیگر مدل پنج عاملی، روی ابعاد برونگرایی تأثیر می گذارد. به طور مثال، کسی که agreeable بسیار زیاد باشد، احتمالاً قاطعیت کم تری خواهد داشت و برعکس. (البته این صرفاًً برداشت من است)

     

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .