در تعارض‌ها و مذاکره‌ها، باختن هم می‌تواند یک انتخاب درست باشد
- مطالعه درس سبک رفتاری شما در تعارض‌ها
- مرور پرسشنامه توماس کیلمن (ضروری نیست؛ اما توصیه می‌شود)
- بتوانند مفهوم تاکتیک باخت با هدف برد یا Lose to win را توضیح دهند.
- برای انتخاب باخت با هدف برد، مثال بزنند.
- در مذاکره‌ها و تعارض‌هایی که تجربه می‌کنند، تشخیص دهند که آیا این تاکتیک می‌تواند مفید و مناسب باشد؟
آیا همیشه در همه‌ی تعارض‌ها و مذاکره‌ها، تلاش کرده‌اید برنده باشید؟
آیا خاطره یا تجربه‌ای در ذهن دارید که تصمیم گرفته باشید تسلیم خواسته‌های طرف مقابل شوید؟
احتمالاً همه‌ی ما در محیط خانواده، در تعامل با دوستان خود و در محیط کار، بارها با چنین شرایطی مواجه شده‌ایم.
البته هیچکس هدف خود را باخت در بلندمدت قرار نمی‌دهد.
این درس را به بررسی جنبه‌های مختلف انتخاب باخت با هدف برد اختصاص داده‌ایم.
پیش از هر چیز باید به این نکته توجه داشته باشیم که باخت با هدف برد می‌تواند دو هدف کاملاً متفاوت را دنبال کند:
دسترسی کامل به مجموعه درسهای مدیریت تعارض برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر درسهای مدیریت تعارض، به مجموعه درسهای بسیار بیشتری به شرح زیر دسترسی دارند:
البته اگر بحث مدیریت تعارض مورد علاقه‌ی شماست، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
مذاکره | زبان بدن | تحلیل رفتار متقابل
کار تیمی | شخصیت شناسی | خودشناسی
مهارتهای ارتباطی | مهارت ارائه و سخنرانی
دوره MBA (پیگیری منظم مجموعه درس‌ها)
تمرین:
یک مورد در گذشته‌ی کار و زندگی خود یا اطرافیانتان پیدا کنید که تاکتیک باخت برای برد را انتخاب کرده‌اید.
تا حدی که مناسب می‌دانید و محدودیت ندارید، آن را توضیح دهید.
اکنون که آن را مرور می‌کنید، انتخاب این تاکتیک، درست بوده یا نادرست؟
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت تعارض به شما پیشنهاد می‌کند:
- مدیریت تعارض و مذاکره (+ نقشه راه یادگیری)
- مدیریت تعارض – تعریف تعارض چیست؟
- حل تعارض | شما کدامیک از این اشتباهات را انجام میدهید؟
- انواع تعارض | آشنایی با ریشههای تعارض
- سبک های رفتاری | آشنایی با سبک های مدیریت تعارض
- آیا در ارتباطات و مذاکره رفتار انفعالی تهاجمی دارید؟
- پرسشنامه توماس کیلمن در مدیریت تعارض
- در تعارض‌ها و مذاکره‌ها، باختن هم می‌تواند یک انتخاب درست باشد
- مواجهه با رفتار انفعالی تهاجمی
- حکمیت چه تفاوتی با میانجیگری دارد؟
- نقش مدیران در ایجاد و افزایش تنش و تعارض در محیط کار
- انواع سوال و شیوه سوال پرسیدن در تعارض‌ها و اختلافنظرها
- کفشهایم کو؟ (بررسی روش های حل تعارض)
- از میان تکنیک های مدیریت تعارض کدام بهتر و مناسبتر است؟
- مشکل ما با دیگران معمولاً چندبعدی است
- رابطهی خشونت و هویت فردی انسانها
- کتاب بخشودن | با کسانی که با شما بد کردهاند چه می‌کنید؟
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : امیر حسین تقوی
یکی از بهترین نمونه های باخت برای برد را میتوان در قسمت اول از فصل اول سریال خانه پوشالی سراغ گرفت. فرانک آندروود خلف وعده محرز رییس جمهور و رریس دفترش را به عنوان یک باخت پذیرفت و بعدا همه کسانی که در این کار دست داشتند را یکی یکی به خاک سیاه نشاند.
به طور کلی یکی از مهمترین مهارتهای آدمهای تاثیرگذار همین باختهای استراتژیک و نحوه مدیریت کردن آنها است. این موضوع توان روحی و فکری و مهارتهای ارتباطی و هوش عاطفی بسیار بالایی میطلبد.