Menu
فایل صوتی آموزشی ویژگی‌‌های انسان تحصیل‌کرده

مسیرِ تبدیل شدن به یک انسان فرهیخته چیست و در این راه، باید به چه نکاتی دقت کنیم؟




برای استخدام تولیدکننده محتوا چه سوالهایی بپرسیم؟ (۲)


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۶۰۰۷۵
  • اگر می‌خواهیم برای تولید محتوا کسی را انتخاب کنیم، چه سوال‌هایی را در مصاحبه بپرسیم؟
  • چه نکاتی می‌تواند به عنوان شاخص‌ِ پیش‌بینی‌کننده‌ی موفقیت یک تولیدکننده محتوا مطرح باشد؟
  • چه تفاوتی بین استخدام تولیدکننده محتوا و بازاریاب محتوا یا استراتژیست محتوا وجود دارد و باید مد نظر قرار دهیم؟
در درس گذشته، به پرسش‌های بالا و برخی سوال‌ها و نکات مرتبط با آنها پرداختیم. در اینجا، بخش دوم بحثِ استخدام تولیدکننده محتوا را مطرح می‌کنیم.
پیش‌نیاز مطالعه این مطلب:
استخدام تولیدکننده محتوا

بخش اول سوال‌های مصاحبه استخدام تولیدکننده محتوا به مواردی مانند نمونه محتواهای قبلی و نظرخواهی و ویژگی‌های محتوای موفق و نرم‌افزارها گذشت.

در این درس، چند مورد دیگر از سوال‌هایی را که می‌توانند در مصاحبه استخدامی برای ارزیابی داوطلبان شغل تولید محتوا مطرح شوند، بررسی می‌کنیم.

همان‌طور که در بخش اول این درس هم اشاره کردیم، این سوال‌ها صرفاً به عنوان پیشنهادهایی برای جلسه مصاحبه هستند و طبیعی است که شما بر اساس شرایط و نیاز خود، احتمالاً برخی از آنها را تغییر می‌دهید و حذف می‌کنید، یا پرسش‌های دیگری را – که ما در اینجا به آنها اشاره نکرده‌ایم – به فهرست سوال‌های خود خواهید افزود.

در چه رسانه‌هایی فعال هستی؟

این سوال را می‌شود به شکل‌های ساده‌تری هم پرسید. مثلاً اینکه:

  • خودت اکانت اینستاگرام داری یا نه؟
  • اگر چنین اکانتی داری، آیا یک اکانت شخصی است؟ یا برای کسب درآمد از آن استفاده می‌کنی؟
  • آیا در توییتر حضور داری؟

اما پیشنهاد ما این است که از همان واژه‌ی رسانه استفاده کنید.

در این حالت می‌توانید ببینید که طرف مقابل شما چه درکی از مفهوم رسانه دارد. آیا مثلاً همه چیز برایش در کانال تلگرام تمام می‌شود؟ یا وبلاگ و سایت هم در ذهن او به عنوان یک رسانه محسوب می‌شوند. همچنین می‌توانید ببینید که آیا رادیو و تلویزیون‌ و روزنامه‌ و سایر رسانه‌های مکتوب را به عنوان رسانه می‌شناسد یا خیر.

بین این دو پاسخ یک تفاوت مهم وجود دارد:

  • پاسخ اول: حضور رسانه‌ای من به فضای دیجیتال محدود است و تا کنون – به هر دلیلی – در رسانه‌های عمومی حضور نداشته‌ام.
  • پاسخ دوم: بله. فعالیت رسانه‌ای دارم. هم کانال تلگرام دارم و هم اکانت اینستاگرام.

اگر چه ظاهراً فعالیت هر دو نفر مشابه است، اما یکی از آنها درک بهتری از مفهوم رسانه دارد و قاعدتاً از رسانه‌های دیگر هم – اگر چه در آنها حضور ندارد – می‌تواند برای تولید محتوا ایده بگیرد.

جهان نفر اول، از جهان نفر دوم بزرگ‌تر است؛ اگر چه حوزه‌ی فعالیت آنها کمابیش یکسان است.

چند پیشنهاد

  سعی کنید آدرس فضاهایی را که وی در آن‌ها حضور دارد (وبلاگ، توییتر، فیس‌بوک، تلگرام، اینستاگرام، لینکدین و هر جای مشابه دیگر) از او بگیرید. البته شما نمی‌توانید طرف مقابل را مجبور کنید که همه‌ی این آدرس‌ها را در اختیارتان بگذارد. اما اینکه فردی در حوزه‌ی تولیدمحتوا باشد؛ اما علاقه‌ای به معرفی رسانه‌های شخصی‌اش نداشته باشد، ممکن است نشانه‌ی خوبی نباشد.

  برای ارزیابی محتواهای فرد مصاحبه‌شونده، خود را به نوشته‌ها و مطالب و محتواهای اخیر او محدود نکنید. اگر می‌خواهیم ۱۰ پست اینستاگرام او را ببینید، به جای ۱۰ پست آخر، دو سه مورد از نخستین پست‌ها، چند مورد از پست‌های میانی و دو سه مورد از پست‌های اخیر را ببینید. چک کردن وبلاگ و کانال تلگرام و سایر رسانه‌ها هم به این صورت، می‌تواند به شما تصویری بسیار بهتر و دقیق‌تر از فرد داوطلب و روند کار و رشد و یادگیری او ارائه دهد.

محدودیت در دسترسی کامل به این درس

دوست عزیز.

بحث سوالهای مصاحبه استخدامی برای کار تولید محتوا برای کاربران ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

با عضویت به عنوان کاربر ویژه‌ی متمم، علاوه بر دسترسی به این مطلب، به سایر بحث‌هایی هم که تحت عنوان تولید محتوا مطرح می‌شوند دسترسی پیدا می‌کنید.

همچنین با فعال کردن اشتراک ویژه به درس‌های بسیار بیشتری دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:

 فهرست درس‌های مختص کاربران ویژه متمم

البته از میان درس‌ها و مطالب مطرح شده، ما فکر می‌کنیم شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

  استراتژی محتوا

 بازاریابی دیجیتال

  سواد دیجیتال

  دوره MBA

اگر تا کنون به عنوان تولیدکننده‌ی محتوا فعالیت کرده‌اید یا از تولیدکنندگان محتوا در کسب و کار خود استفاده کرده‌اید، چه تجربه‌های دیگری – علاوه بر نکات مطرح شده در این درس و درس قبل – دارید که می‌تواند به دوستان متممی شما برای برگزاری بهتر جلسه‌ی مصاحبه (چه به عنوان مصاحبه‌کننده و چه به عنوان مصاحبه‌شونده) کمک کند؟

  لطفاً توجه داشته باشید که ما در متمم، تعداد و ترتیب درس‌ها و تقویم محتوا را بر اساس تعداد دوستان علاقه‌مند به هر درس، انتخاب و طراحی می‌کنیم.

بنابراین لطفاً پس از مطالعه‌ی این درس و هر درس دیگر در متمم، چند ثانیه وقت بگذارید و با علامت‌گذاشتن یا علامت نگذاشتن زیر هر درس، اولویت و ترجیحات خود را به ما اعلام کنید.

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: امید جهانداری , سید داود هاشم زاده , راضیه گودرزی , سارا چگینی , مهدی رجبی

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری تولید محتوا به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه تولید محتوا
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

12 نکته برای برای استخدام تولیدکننده محتوا چه سوالهایی بپرسیم؟ (۲)

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : حسن کشاورز فضل

    ذکر یک نکته مهم در استخدام تولید کننده محتوا:

    داشتن ویژگی های بالا بسیار عالی است، اما نکته مهم این است که آیا کار ما هم به همان اندازه حرفه ای است؟ آیا هزینه ای که برای این کار در نظر گرفته ام متناسب با نوع درخواست هایم است؟ آیا حجم فعالیت هایم آنقدر است که میزان هزینه ها را پوشش دهد ؟ من خودم در استخدام یک نفر تولید کننده و ادیتور محتوا مدت های زیادی جستجو کردم، اما به نتیجه خاصی نرسیدم، حتی یک تیپ قرارداد در خصوص  عقد قرارداد با تولید کننده محتوا هم پیدا نکردم .
    از طرفی کسانی که ادعای تولید کننده بودند، خیلی از ویژگی های بالا را  هم نداشتند ولی خواهان دستمزدبالایی بودن که خارج از توان هزینه کردن بنده بود.
    لذا توقع خودم را کم کردم و به دنبال کسی بودم که برخی از حداقل ها را داشته باشد، مثلا
    1-صداقت در کلام .
    2-قابل اعتماد بودن.
    3- علاقه به کسب دانش و پرورش خود.
    4- آشنایی در حوزه گرافیک و عکس و ادیت محتوا.
    بعد با عضویت ایشان  در سایت متمم سعی در افزایش استاندارد های رفتاری و حرفه ای ایشان نموده ام تا بتوان هم در این زمینه به نقاط مشترک برسیم و هم در حوزه تولید محتوا یک نفر بهتری را پرورش دهیم.
    در ضمن به ایشان گفته شد در صورتی که مهارت ها و استاندارد های لازم را کسب نماید، می توان ایشان را به سایر دوستان معرفی نمود تا هم فعالیت دوستان توسعه پیدا کند و هم منبع درآمد ایشان افزایش یابد.
    در هر صورت فکر می کنم سخت ترین کار در خصوص منابع انسانی پرورش و توسعه مهارت های آنها باشد که کاری پر هزینه و طاقت فرسا است. 

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .