نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی

80 نکته برای نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : علیرضا دورباش



با سلام و ادب

ابتدا لازم می دانم بخش هایی از نامه 53 حضرت علی خطاب به مالک اشتر که در آن در خصوص انتخاب قضات نیز توصیه هایی فرموده اند و برای ارزیاب ها نیز می تواند کاربرد داشته باشد را مطرح می کنم. حضرت می فرماید:

کسی را که به عنوان قاضی منصوب می کنی بایستی در اشتباهاتش پافشاری نکند و بازگشت به حق پس از آگاهی برای او دشوار نباشد، طمع را از دل ریشه کن کند و در شناخت مطالب به تحقیقی اندک، رضایت ندهد و در شبهات از همه با احتیاط تر عمل کند

بنظرم:

- ارزیاب نقشی همانند کالیبراتور دارد لذا بایستی اطلاعات دقیق و صحیحی ارائه نماید تا بر مبنای دانسته های او سایر امور نیز بررسی گردد

- بایستی آگاهی کامل از خطاهای شناختی (Cognitive biases) و همچنین امور هیوریستیک داشته باشد

- ارزیاب بایستی پیش از مطرح کردن انتقاد، نیت خیر خود را مطرح کند یعنی باور داشته باشد و بیان کند که تمام موشکافی ها و نگاه انتقادی او در راستای بهبود کیفیت کار تیم و در نهایت ارتقا جایگاه و برند تیم می باشد

- افرادی که دارای ویژگی های ارزیابی هستند به سبب دقت نظر می توانند در بررسی و ویرایش متون و اسنادی که توسط تیم ارائه می گردد نیز نقش مفیدی ایفا نمایند

 
دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
.