آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟

شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، ده‌ها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما می‌ریزند.

از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم می‌کنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیل‌تان می‌کنند. تحلیل رفتار متقابل می‌گویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح می‌دهند.

این شیوه آموزش و یادگیری شخصیت شناسی، از جمله شیوه های رایج و درآمدزا برای آموزش دهندگان و البته جذاب برای مخاطبان است.

اما اثربخشی چنین شیوه‌هایی که می‌توان آنها را سالاد شخصیت شناسی دانست تا چه حد است؟

بنابراین، توصیه‌ی مشخص و تاکید پایانی متمم بر این است که اگر چه برای کنجکاوی و سرگرمی یا آشنایی اولیه، شاید مناسب باشد که به هر مدلی سر بزنید و مطالعات اولیه داشته باشید، اما در نهایت باید مدلی را که درک آن برای شما ساده‌تر است و از سوی دیگر، مناسب هدف شما و خواسته‌ی شما است و فرصت و علاقه برای یادگیری عمیق آن را دارید، انتخاب کنید و بر روی آن متمرکز شوید.

در این حالت می‌توانید از دستاوردهای بزرگ و اثربخش آشنایی با شخصیت شناسی در محیط کار و زندگی، استفاده کنید.

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند: