آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟

28 نکته برای آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : جواد عزیزان



برخی از مدیران منابع انسانی، به هنگام تصمیم گیری برای استفاده از تست های شخصیت معمولا به هدف از به کارگیری آزمون توجه چندانی نمی کنند و صرفا بر اساس آنچه که فعلا مد شده است بسنده می کنند و به راحتی تحت تاثیر مشاوره های اشتباه قرار می گیرند. برای نمونه برخی از تست های شخصیت وجود دارند که برای خود ارزیابی فرد در نظر گرفته شده است در حالی که برخی از مدیران به استفاده از آن ها برای ارزیابی انسان ها و شناسایی ویژگی های انها مبادرت می ورزند.

برای مثال فرض کنید که شرکتی از داوطلبان استخدامی، تست MBTI از افراد می گیرد. (برای ارزیابی افراد) در این تست برای بررسی میزان درون گرایی سوال هایی از او پرسیده می شود. مانند زیر:

کدامیک از این دو عبارت بهتر شما را توصیف می نماید. انتخاب نمایید:

☼ کارهای فردی را ترجیح می دهم.

☼ کارهای گروهی را ترجیح می دهم.

به نظرم زمانی که فرد با چنین تیپ سوالاتی مواجه می شود (به طور خاص زمانی که می داند قرار است ارزیابی شود) بسیار تمایل دارد تا خود را بهتر از انچه که هست نشان دهد. بنابراین استفاده از چنین آزمون هایی با هدف ارزیابی افراد چندان موثر به نظر نمی رسد.

 
دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
.