آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟ | متمم
Menu


آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟


انواع تست های شخصیت شناسی

شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، ده‌ها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما می‌ریزند.

از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم می‌کنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیل‌تان می‌کنند. تحلیل رفتار متقابل می‌گویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح می‌دهند.

این شیوه آموزش و یادگیری شخصیت شناسی، از جمله شیوه های رایج و درآمدزا برای آموزش دهندگان و البته جذاب برای مخاطبان است.

اما اثربخشی چنین شیوه‌هایی که می‌توان آنها را سالاد شخصیت شناسی دانست تا چه حد است؟

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

بنابراین، توصیه‌ی مشخص و تاکید پایانی متمم بر این است که اگر چه برای کنجکاوی و سرگرمی یا آشنایی اولیه، شاید مناسب باشد که به هر مدلی سر بزنید و مطالعات اولیه داشته باشید، اما در نهایت باید مدلی را که درک آن برای شما ساده‌تر است و از سوی دیگر، مناسب هدف شما و خواسته‌ی شما است و فرصت و علاقه برای یادگیری عمیق آن را دارید، انتخاب کنید و بر روی آن متمرکز شوید.

در این حالت می‌توانید از دستاوردهای بزرگ و اثربخش آشنایی با شخصیت شناسی در محیط کار و زندگی، استفاده کنید.

      شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.  

     برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند:    احسان میرزائی ، حجت زندی ، هدى فخر ، مجتبی بابائی ، حامد قاسمی

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه شخصیت شناسی
 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری در متمم

28 نکته برای آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : جواد عزیزان

    برخی از مدیران منابع انسانی، به هنگام تصمیم گیری برای استفاده از تست های شخصیت معمولا به هدف از به کارگیری آزمون توجه چندانی نمی کنند و صرفا بر اساس آنچه که فعلا مد شده است بسنده می کنند و به راحتی تحت تاثیر مشاوره های اشتباه قرار می گیرند. برای نمونه برخی از تست های شخصیت وجود دارند که برای خود ارزیابی فرد در نظر گرفته شده است در حالی که برخی از مدیران به استفاده از آن ها برای ارزیابی انسان ها و شناسایی ویژگی های انها مبادرت می ورزند.

    برای مثال فرض کنید که شرکتی از داوطلبان استخدامی، تست MBTI از افراد می گیرد. (برای ارزیابی افراد) در این تست برای بررسی میزان درون گرایی سوال هایی از او پرسیده می شود. مانند زیر:

    کدامیک از این دو عبارت بهتر شما را توصیف می نماید. انتخاب نمایید:

    ☼ کارهای فردی را ترجیح می دهم.

    ☼ کارهای گروهی را ترجیح می دهم.

    به نظرم زمانی که فرد با چنین تیپ سوالاتی مواجه می شود (به طور خاص زمانی که می داند قرار است ارزیابی شود) بسیار تمایل دارد تا خود را بهتر از انچه که هست نشان دهد. بنابراین استفاده از چنین آزمون هایی با هدف ارزیابی افراد چندان موثر به نظر نمی رسد.

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .