Menu


آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟


انواع تست های شخصیت شناسی

شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، ده‌ها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما می‌ریزند.

از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم می‌کنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیل‌تان می‌کنند. تحلیل رفتار متقابل می‌گویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح می‌دهند.

این شیوه آموزش و یادگیری شخصیت شناسی، از جمله شیوه های رایج و درآمدزا برای آموزش دهندگان و البته جذاب برای مخاطبان است.

اما اثربخشی چنین شیوه‌هایی که می‌توان آنها را سالاد شخصیت شناسی دانست تا چه حد است؟

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

بنابراین، توصیه‌ی مشخص و تاکید پایانی متمم بر این است که اگر چه برای کنجکاوی و سرگرمی یا آشنایی اولیه، شاید مناسب باشد که به هر مدلی سر بزنید و مطالعات اولیه داشته باشید، اما در نهایت باید مدلی را که درک آن برای شما ساده‌تر است و از سوی دیگر، مناسب هدف شما و خواسته‌ی شما است و فرصت و علاقه برای یادگیری عمیق آن را دارید، انتخاب کنید و بر روی آن متمرکز شوید.

در این حالت می‌توانید از دستاوردهای بزرگ و اثربخش آشنایی با شخصیت شناسی در محیط کار و زندگی، استفاده کنید.

 
 

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

9 نکته برای آیا می‌توان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .