تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندی‌های شغلی / شخصیت شناسی هالند)
در این درس قرار است به مدل تم های شغلی هالند بپردازیم.
مدلی که گاهی از آن به عنوان مدل استعدادیابی هالند و حتی تست شخصیت شناسی هالند نیز نام برده می‌شود.
همچنانکه در کارگاه شخصیت شناسی اشاره کرده‌ایم، تیپ شناسی و شخصیت شناسی با یکدیگر تفاوت دارند و همچنانکه تست MBTI یک مدل تیپ شناسی برای سنجش ترجیحات فردی است، علمی‌تر است که تست هالند را هم یک مدل تیپ شناسی برای سنجش ترجیحات شغلی بنامیم.
هالند آزمونی را تحت عنوان آزمون هالند طراحی کرده است که بر اساس آن، رغبت و ترجیحات شغلی انسان‌ها را می‌سنجد و تلاش می‌کند بر اساس آن، تشخیص دهد که هر فردی در چه نوع شغل‌هایی می‌تواند رضایت شغلی و موفقیت بیشتری را تجربه کند.
[ مطالعه بیشتر: رضایت شغلی چیست و چه عواملی بر روی آن تاثیر می‌گذارند؟]
پس از آشنایی با مدل هالند می‌توانید تم‌های شغلی هالند را با مدل پنج عاملی شخصیت که در شخصیت شناسی آموزش داده شده ترکیب کنید و انتخاب های مربوط به مسیر شغلی خود را با دقت و کیفیت بهتری انجام دهید.
ما در درس‌های آتی قصد داریم این مدل را به شکل عمیق‌تری بشناسیم تا بتوانیم آن را در کنار مدل Big-5 (مدل پنج عاملی شخصیت) برای تحلیل رفتارها در محیط کار و نیز طراحی و انتخاب مسیر شغلی مورد استفاده قرار دهیم.
بنابراین، در این درس صرفاً به عنوان مقدمه‌ای برای ورود به بحث، شش عنوان علاقمندی شغلی مورد اشاره‌ی هالند را فهرست می‌کنیم:
دسترسی کامل به مجموعه درس‌های مسیر شغلی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر دسترسی به درس‌های مسیر شغلی به مجموعه‌ی گسترده‌ای از درس‌ها به شرح زیر دسترسی پیدا می‌کنند:
البته بررسی‌های آماری ما نشان داده که علاقه‌مندان به درس‌های مسیر شغلی از میان مجموعه درس‌های متمم به مطالعه‌ی درس‌های زیر بیشتر علاقه‌مند بوده‌اند:
خودشناسی | شخصیت شناسی | کار تیمی
کوچینگ | مشاوره مدیریت | استعدادیابی
مذاکره | رفتار سازمانی | تصمیم گیری
ارزش آفرینی | فایل صوتی حرفه ای گری
دوره MBA (مطالعه‌ی منظم همه‌ی درس‌ها)
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید درباره‌ی متمم بیشتر بدانید، می‌توانید نظرات دوستان متممی را درباره‌ی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی می‌شناسند:
منبع تکمیلی: متمم در بجث ترکیب Big-5 و مدل هالند از کتاب Personality and Organizations با ویرایش اشنایدر و اسمیت الهام گرفته و استفاده می‌کند (فصل ۶: Vocational Psychology)
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد می‌کند:
- مسیر شغلی چیست؟ مفهوم مسیر شغلی چه ابعادی دارد؟
- موفقیت شغلی چیست؟ شما موفقیت در شغل را چگونه تعریف میکنید؟
- پرسشنامه لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندی‌های شغلی / شخصیت شناسی هالند)
- پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
- مهمانی بولز | جایگزینی سادهشده برای پرسشنامه هالند | تطبیق شغل و شاغل
- موفقیت شغلی | آیا تلخیهای دنیای واقعی را تحمل میکنید؟
- موفقیت شغلی | قدرت تحمل ابهام یک نقطهی قوت مهم محسوب می‌شود
- موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید
- موفقیت شغلی | عصیانگری می‌تواند مانعی در مسیر موفقیت شما باشد
- استعفا | فقط درگیر متن استعفا و نوشتن نامه استعفا نباشید!
- نوشتن نامه استعفا خطاب به همه | داستانی از اعلام عمومی استعفا
- منتور کیست و منتورینگ یعنی چه؟
- وظایف منتور | از منتور چه انتظاراتی داشته باشیم؟
- دفاعیه یک ریاضیدان | معیار شما برای انتخاب شغل چیست؟ | + محتوای تشویقی
- رزومه نویسی | در یک نمونه رزومه کاری چه چیزهایی باید باشد (و نباشد)
- مسیر شغلی یک نردبان نیست | شریل سندبرگ
- رزومه نویسی آینده نگر | چرا نوشتن رزومه برای آیندهای که نیامده مفید است؟
- شرایط استخدام | شما چاق هستید، استخدامتان نمیکنیم!
- فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار میگویند؟
- خانه به دوش های دیجیتال (Digital Nomads)
- کتاب شغل مناسب شما | آموزش MBTI توسط پاول تایگر
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درس‌های متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : سارا حق بین
سلام به دوستان
به نظر من علاوه بر کاربردهای متعدد مدل سنجش علاقه مندی های شغلی هالند که با طبقه بندی مشاغل به دنبال ایجاد تناسب و همخوانی بین شغل و شخصیت افراد است، یکی دیگر از موارد استفاده آن می تواند یافتن و گردهم آوردن افرادی با شخصیت و علائق شغلی مشابه و یا همسان در کنار هم و کارکردن آنها با هم در محیط مناسب باشد، زیرا گاهی افراد در محیطهایی که تشابه فکری و سلیقه ای دارند امکان ابراز شایستگی و توانمندی بیشتری خواهند داشت و قابلیت های بهتری از خود نشان می دهند.
پی نوشت: در مجموعه کتابهای سی کارآفرین تهیه شده توسط مرکز کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف یکی از خطاهایی که بعضی از کارآفرینان به آن اشاره کرده بودند این بود که در ابتدای راه گروهی از فارغ التحیصلان هم رشته اقدام به اجرای کار کرده بودند و نهایتاً نتیجه عدم موفقیت بود، چون در بعضی محیطهای کاری متفاوت بودن افراد و توانمندیها می تواند موجب موفقیت شود.