سری مطالب حوزه مهارت کار تیمی
افراد اجرایی یا اجراکارها در کار تیمی
اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۲۴۹۷۶
- در این درس با نقش افراد اجرایی در کار تیمی آشنا میشویم. وقتی از کار کردن و تلاش کردن حرف میزنیم، احتمالاً چنین نقشی را به خاطر میآوریم.
- در پایان درس، خواهیم دید که با وجود اهمیت بالای نقش اجرایی، این نقش به تنهایی نمیتواند باعث موفقیت یک تیم و دستیابی تیم به هدفهایش شود.
- در پایان این درس، باید بتوانید نقاط قوت و ضعف نقش اجرایی را در کار تیمی تشریح کنید و مصداقهای آن را در اطراف خود تشخیص دهید.
در بررسی نقش افراد در تیم بر اساس مدل بلبین، نقشهای هماهنگ کننده، ایده پرداز، جستجوگر منابع، ارزیاب و موتور محرک را مورد بحث قرار دادیم.
در این درس به سراغ نقش اجرایی (Implementer) میرویم.
نقشی که اگر در کار تیمی وجود نداشته باشد، حضور تمام نقشهای دیگر هم راه به جایی نخواهد برد.
همچنانکه:
کار اجرایی به عنوان یک نقش در کار تیمی
دسترسی کامل به این مطلب برای اعضای ویژهٔ متمم امکانپذیر است.
تمرین
چه تجربهای از نقش اجراکار یا Implementer در کار تیمی داشتهاید؟
شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشتهاید.
تعدادی از دوستان علاقهمند به این مطلب: ، ، ، ،
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مهارت کار تیمی به شما پیشنهاد میکند:
- مهارت کار گروهی و کار تیمی (نقشه راه یادگیری)
- دقیقترین تعریف کار تیمی در مقالات و مطالعات دانشگاهی چیست؟
- مردیت بلبین | نظریه پرداز کار تیمی و طراح تست بلبین
- جان کاتزن باخ | اصول کار تیمی و تیم سازی
- فعالیت های تیمی ناموفق (تجربههای مردیت بلبین)
- تقسیم کار در تیم | مدل رنگی مردیت بلبین
- کارهای صورتی: یکی مهمترین علل کاهش اثربخشی کار تیمی
- مدل بلبین و نقش افراد در تیم ها
- کار تیمی و نقش ایده پردازی در آن
- کار تیمی و نقش جستجوگر منابع
- نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی
- نقش هماهنگ کننده فعالیت ها در پروژه ها و کار تیمی
- نقش موتور محرک در کار تیمی
- افراد اجرایی یا اجراکارها در کار تیمی
- تمام کننده ها و نقش و اهمیت آنها در کار تیمی
- نقش Teamworker یا گروهی کار در فعالیت تیمی
- متخصصها (Specialists) و نقش آنها در کار تیمی
- هواپیمای کنکورد و سندروم کنکورد در کار تیمی و کسب و کار
- مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم
- موانع کار تیمی اثربخش | تیم هایی که تیم نیستند
- موانع کار تیمی اثربخش | سندرم آپولو در تشکیل تیمها
- مشکلات کار تیمی اثربخش | تفکر گروهی یا گروه اندیشی
- تنبلی گروهی | وقتی اعضای گروه به اندازهی کافی مایه نمیگذارند
- ایدهها را به کمیتهها نسپارید
- اثر تماشاگر | چگونه پخش شدن مسئولیت روی رفتار ما تأثیر میگذارد؟
- کتاب پنج دشمن کار تیمی | آشنایی با چالش های کار تیمی اثربخش
- کتاب بازیکن تیمی ایده آل (پاتریک لنچیونی) | سه ویژگی ضروری برای کار تیمی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با درج نام کاربری و ایمیل خود میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : زهرا غلام نژاد
با توجه به توضیحاتی که توی این درس خوندم فکر میکنم من یه اجرا کار باشم واین تمرین هم از تجربیات شخصی مینویسم.
زمانی که من بازیکن تیم بسکتبال بودم یکی از کارهایی که برای تیم باید انجام میشد پیدا کردن اسپانسر بود و از اونجایی که برای خانم ها به سختی اسپانسر پیدا میشد کار خیلی سختی بود ما چند بار جلسه گذاشتیم با تربیت بدنی استان صحبت کردیم ولی با اینکه تنها تیم لیگ بودیم میگفتن همه هزینه ها را نمیتونن تقبل کنند .
و جلسات ادامه داشت که چجوری اسپانسر پیدا کنیم ولی هیچ اقدامی نمیشد تا اینکه یه روز با مربی صحبت کردم و پیشنهادم را دادم که من میتونم تو این کار کمک کنم اولش یه کم شک داشت که اجازه بده به خاطر اینکه من بازیکن بودم و وظیفه من نبود ولی وقتی دید زمان داره میگذره و هنوز کاری نکردیم آخر تمرین گفت بچه ها زهرا یه پیشنهاد داده اگه کسی آشنا داره که فکر میکنه میتونه اسپانسر بشه بگه ما باهاش صحبت کنیم شاید نتیجه داد البته بعید میدونم.
فردای اون روز با سرپرست تیم و کاپیتان تیم یه لیست درست کردیم که کجاها بریم صحبت کنیم این لیست با پیشنهاد بچه ها تقریبا به 15 تا گزینه مختلف رسید .و ما تقسیم کردیم که هر کدوم یه سری را دنبال کنیم و اونهایی که امید بیشتری بهشون هست بیشتر وقت بزاریم و دقیقا همین شد که ما سه تا تماس میگرفتیم وقت ملاقات میگرفتیم و میرفتیم اصلا فکر نمیکردم نمیشه یا وقت نمیدن یا اصن جواب نمیدن فقط چون تجربه نداشتم سخت بود تنها چیزی که میخواستم این بود که باید انجام بشه هر جور شده مثلا تو یه روز 32 بار به معاونت ورزش شهرداری تماس گرفتم که ساعت 5 با من تماس گرفت گفت خانم محترم صندوق صوتی من پر شده کارتون انقدر مهم بوده ...
در واقع الان فهمیدم خصوصیت یه اجرا کار عجول بودن و انجام دادن کار یا همون ایجاد سوراخ روی دیوار بود به هر طریقی که من در حال انجامش بودم و واقعا از اینکه در مورد پیدا کردن اسپانسر با شرکت های مختلف آدمهای مختلف صحبت کنم مشکلی نداشتم و با این هم موافقم که چند نفر اجرا کار باعث کندی کار میشه چون هر کی میخواد بگه من بهتر میتونم این کارا پیش ببرم که گاهی بین ما پیش میاومد.و صحبتی که کردم این بود ما تنها یک هفته زمان داریم و بایدبریم تنها کسی که بیشتر بهش امید داریم شماید لطفا اگه میتونید کمک کنید الان بگید اگه نشد یه راه دیگه پیدا کنیم وقتی مصمم بودن ما را دید موافقت کرد و 4 دوره اسپانسر ما شد .