استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند.
- دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند.
- از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند.
- محدودیت‌های این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها را شرح دهند.
تحقیق دانشگاه مینه سوتا که در سال ۲۰۱۴ توسط Sacket و Walmsley انجام شد به سرعت به یک گزارش کلاسیک در مورد استفاده از مدل های شخصیت شناسی در مصاحبه شغلی مطرح شد.
[لینک معرفی مقاله: Which personality attributes are most important in the workplace]
اکثر کتابها و مطالعاتی که پس از این تحقیق در مورد انتخاب نیروی انسانی و مصاحبه شغلی تنظیم و منتشر می‌شوند، به نوعی به این تحقیق اشاره می‌کنند.
اهمیت و اعتبار این تحقیق به خاطر استفاده از مجموعه بزرگ و متنوعی از اطلاعات مصاحبه استخدامی و نیز عملکرد شغلی پس از استخدام است که ضمناً محدوده‌ی وسیعی از صنایع و موقعیت‌های شغلی را هم پوشش می‌دهد.
تحقیق سکت کوشیده است پاسخ دو سوال مهم را جستجو کند:
- اگر انبوهی از مصاحبه های استخدامی در صنایع مختلف و موقعیت‌های شغلی متفاوت را مرور کنیم، معمولاً شرکت‌ها به دنبال کدام ویژگی های شخصیتی می‌گردند؟
- آیا این ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند یک شاخص پیش بینی کننده مناسب از عملکرد شغلی افراد باشند؟
در اینجا پاسخ‌های دو سوال فوق را بر اساس مطالعات دانشگاه مینه سوتا مرور می‌کنیم:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد می‌کند:
- شخصیت شناسی (روانشناسی شخصیت)
- اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟
- دامهایی که باید هنگام یادگیری و آموزش شخصیت شناسی مراقبشان باشیم
- تعریف شخصیت چیست؟
- رفتار شناسی، تیپ شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
- آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
- گوردون آلپورت
- صفات شخصیتی | نظریه های صفاتی در شخصیت شناسی
- مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
- تعریف برونگرایی چیست؟ شخصیت برونگرا چه ویژگی هایی دارد؟
- رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
- آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
- تعریف وجدان و مسئولیت پذیری (شاخص C)
- باز بودن نسبت به تجربه های جدید
- سازگاری و موافق بودن | کسانی که در جستجوی توافق هستند
- نوروتیک یعنی چه؟ منظور از شخصیت نوروتیک چیست؟
- شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
- آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
- استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- لایکهای ما در شبکه های اجتماعی چه ویژگیهایی از شخصیتمان را افشا می‌کنند؟
- تیپ شخصیتی A و B (به همراه پرسشنامه تیپ شخصیتی)
- کتاب نظریه های شخصیت شولتز (معرفی منابع شخصیت شناسی)
- تاثیر ماه تولد بر شخصیت | شخصیت شناسی بر اساس ماه تولد
- چند مقاله درباره نظریه پنج عاملی شخصیت (+ فایل PDF)
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : معصومه فردوس مقدم
مدل پنج عاملی شخصیت شناسی در محیط کار شامل پنج عامل زیر بودند:
1-برونگرایی 2- وجدان و مسئولیت پذیری 3-باز بودن نسبت به تجربه های جدید
4-توافق پذیری 5-نوروتیک بودن
که برای استخدام نیروی کار بیشتر مسئولیت پذیری و توافق پذیری فرد مدنظر است که به نظرم در محیط کار این دو عامل خیلی مهم هستند. چون در مسئولیت پذیری، فرد تلاش می کند وظیفه یا کارش را به نحو مطلوبی به انجام برساند و در توافق پذیری نیز با سایر افراد در محیط کار، سعی می کند توافق پذیری و همکاری مناسبی داشته باشد.
به طور خلاصه در محیط کار، انجام خود کار و نیز ارتباط با رئیس، همکاران و ارباب رجوع اولویت بیشتری در استخدام دارد.